Проработал 1 месяц и хочу уволиться

Отработал полтора месяца хочу уволиться надо ли отрабатывать 2 недели

Проработал 1 месяц и хочу уволиться

Перейти к содержимому Javascript Disabled Detected Включите JavaScript. Отправлено vasilina08 4 июля 2013 — 23:44 Девочки, подскажите, устроилась на работу 6 июня. К частнику. Отдала документы. В начале июля получила з.п. Больше работать не хочу. Должна ли я отрабатывать 2 недели? Получается я отработала меньше месяца. И как узнать, были ли отчисления 13%? Популярный ответ Стимуляция овуляции о даа. Мы тут в засаду засели

Источник: http://redtailer.ru/otrabotal-poltora-mesyatsa-hochu-uvolitsya-nado-li-otrabatyvat-2-nedeli/

Отработан месяц и увольнение

Проработал 1 месяц и хочу уволиться

Если была официально оформлена, то обязаны выплатить

Работникам, заключившим срочный трудовой договор на срок до 2-х месяцев, за каждый отработанный месяц положено 2 рабочих дня отпуска ст. 291 ТК РФ . В этом случае, компенсацию за неиспользованные дни отпуска при увольнении необходимо выплатить из…

Дождись деньгов, а потом уходи.. .

Не обязан отрабатывать 2 недели, по рф законадательству. Если работаешь не по трудовой, то он попадёт на 70 т р, обратись в налоговую

Доработайте до зарплаты.

Подожди пока дадут зарплату

По ТЗ человек на испытательном сроке должен сообщить работодателю о своем ужоде за 3 дня, так что получите зарплату, потом только скажите что вас работа не устраивает, отработайте 3 дня и можете быть свободной…

Но можно это сделать и раньше, например за три недели или за месяц, но не позже указанного в ТК РФ срока.Хоть законодательство и обязывает работника отрабатывать весь срок вплоть до своего увольнения с работы, оно не указывает, как именно требуется это осуществить.

Если в период испытания работник придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за три дня.

В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет.

При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В период испытательного срока пишешь заявление за три дня до даты увольнения, никто держать не будет, зарплату выплатят, если конечно тебя по закону оформили.

Я отработал 7 месяцев и уволился по собственному желанию. имею ли я право на денежную компенсацию за отпуск

Конешно

Работнику при увольнении должны быть выплачены 1 заработная плата за время, фактически отработанное в месяце увольнения 2 компенсация за неиспользованный отпуск за все неиспользованные отпуска

Если официально устраивались то точно да. . а так – фиг кто заплатит

Да, конечно. Вы отчисляете со своего (именно своего, сделанного по факту ежемесячного заработка) на будущие отпускные деньги ежемесячно 11 месяцев в году.

И вот настаёт 12ый месяц и вы получаете именно те, свои уже по факту заработанные деньги на отпуск на целый месяц. Соответственно вы уже 7 месяцев отчисляли себе на будущий отпуск и у вас накоплена сумма.

Вы вообще через 6 месяцев работы имеете право пойти на 2 недели в отпуск и вам уже обязаны начислить отпускные за полгода

Да, она должна быть включена в окончательный расчет.

Статья 127 Трудового кодекса
РФ …При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска. В Вашем случае пропорционально отработанному времени.

Отработала месяц и хочу уволится так как зарплата не соответствует тому что обещалинадо ли мне отрабатывать 2 недели?

Если ты официальео устроена то придётся отработать

За месяц до увольнения тренера, либо спортсменаЗа месяц до увольнения работника, состоящего на руководящей должности в организации.Увольнение из отпуска – еще один способ не отрабатывать установленный срок.

Что значит “обещали”?На словах?

Есть трудовой договор, где всё прописано на бумаге.

Две недели или три дня зависит от того, закончился ли испытательный срок.Отрабатывать никогда не надо, а надо предупредить работодателя за соответствующий срок.

И, да, про обещание не совсем понятно.

Всё и сразу захотели…

В ТК РФ про “обещать заплатить” ничего не написано.

Работник отработал ровно 11 месяцев и увольняется. За сколько дней начислять компенсацию за неиспользованный отпуск?

Это есть сайт бухов. там небольшая формула. за 12 мес. можь

У нас в организации сотрудник отработал всего 2 месяца и 5 дней. Теперь он увольняется по собственному желанию. Рассчитывается ли в этом случае при увольнении сотрудника компенсация за не использованный отпуск?

Из расчета 2,33 дня за каждый полный отработанный месяц, а если не полный то по дням если менее 15 дней то не считаем, если более то как целый месяц…. и того кол. мес. отраб. * 2,33 = кол-во дней отпуска…. округляем в большую сторону

Если сотрудник на момент увольнения отработал в компании 11 месяцев или чуть более, компенсацию за неиспользованный отпуск он должен получить как за полный год.

Конечно, если своим правом на отдых работник так и не воспользовался. Так ответили в Роструде на официальный запрос (см. письмо ведомства от 18 декабря 2012 г. № 1519-6-1).

Посчитать компенсацию за неиспользованный отпуск можно за пару минут в специальном калькуляторе: http://rz.glavbukh.ru

За год

Я отработала два месяца и уволилась имеют право мне дать отработку две недели руководитель И. П

Да, если приняли без испытательного срока, заявление на увольнение надо подать за 14 дней. Если с испытательным – 3 дня.

Стаж работы для компенсации за неиспользованный отпуск. Если сотрудник в рабочем году отработал более 11 месяцев, при увольнении ему полагается полная компенсация за 28 календарных дней отпуска, если же менее 11 месяцев…

Работодатель “не дает отработку”. По ТК РФ вы в письменной форме обязаны за две недели ПРЕДУПРЕДИТЬ о своем желании расторгнуть трудовой договор. А там хоть на больничный отправляйтесь.

Не отработать а уведомить… .
Если на испытательном сроке то за 3 дня

Так Вы уже уволились, какая отработка?

Если я отработала 5 месяцев и увольняюсь, мне положена выплата за отпуск

Всё что накопилось за 5 месяцев естественно выплачивается когда будете получать расчетные если конечно у вас порядочная официальная организация

Если отработано меньше года как в Вашем случае , то складываются суммы за отработанное время. Месяц увольнения в расчет не включается. Шаг 2. Рассчитываем число календарных дней в этом периоде.

Конечно, за неиспользованный отпуск всё должны начислить=) Но только за 5 месяцев=) т. е. не ждите, что вам все 28 дней выплатят.)

Все правильно вам сказали. Если от даты приема, до даты увольнения – 5 месяцев, при стандартном отпуске 28 дней, то компенсация будет: 28/12*5=11,67.

Гендир при увольнении по собственному желанию должен отработать месяц. Что ему будет если он не собирается отрабатывать?

Денек не получит

При увольнении такому работнику должна быть выплачена компенсация за неиспользованный отпуск пропорционально отработанному им времени. Пример 8 Сотрудник отработал меньше месяца.

Отрабатывать надо 14 дней если так решил работодатель и не более. Но есть одно но – причина отработки. Если так просто захотел работодатель, то это не законно. Причина должна быть указана в резолюции на вашем заявлении. .

(Пример- в связи с производственной необходимости- производство может встать) . 14 дней дается, что бы найти вам замену.

Если не хотите отрабатывать ( не ходить на работу) , но если есть в этом производственная необходимость, то вас уволят по статье прогул.

Что будет, что будет.. . уволят за прогул. Директор такой же наемный работник, как и другие.

Отработала 2 месяца и уволилась положена ли компенсация за отпуск

А вас оформили по трудовой?

Месяца,ему нужно быть уволенным…но сказали месяц отрабатывать.что делать,и можно ли в данной ситуации обойти без увольнения по статье?Написалала заявление на увольнение и в тот же день попала в больницу. После больницы не хочу и не могу выходить на работу.

Если оформили, то да она рассчитывается по бухгалтерской формуле. средняя зарплата на количество отработанных дней, умноженная на коэффициент.

Да, за 4,66 кд

Конечно, за 4 дня

Друг отработал в милиции 3 месяца и уволился

Бля.. . На Зиме был 20 лет назад-ничего не изменилось.. . Печаль…

Срок отработки при увольнении ,если отработал меньше месяца?Тема заявление на увольнение. Какой срок отработки при увольнении если проработал менее месяца.

Я отработал 2 месяца и срочно нужно уволится,могу ли я не отрабатывать 2 недели?.

Как началник отреагирует

Без отработки можно уволиться только на испытательном сроке который оговаривается при поступлении на работу и при окончанииЕсли вы приняты постоянно – не имет значения, сколько вы отработали, хоть одну неделю, а предупредить об увольнении должны за две.

Если договоритесь с начальником – увольнение по соглашению сторон (п. 1 ст. 77 ТК РФ) в срок обусловленный соглашением (то есть можно без отработки)
Если не договоритесь – пишете заявление об увольнении по собственному желанию (п. 3 с. 77 ТК РФ) , отрабатываете 2 недели и никто вас не удержит.

В соответствии ст. 71 ТК РФ если работник во время испытательного срока сделает к вывод о том что ему работа не подходит он имеет право за 3 дня до увольнения предупредить об этом работодателя.

Увольняйтесь по договору сторон. Тогда не придется отрабатывать.

Работник отработал 11 месяцев и увольняется компенсация за неиспользование отпуска расчитывается как за полный год

Ага, конечно.. за отработанное время рассчитывается!

В соответствии со ст. 180 ТК РФ, О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до…

За 25,67 дней

11 мес. – это ПОЛНОСТЬЮ отработанный период, вы можете отправить его в отпуск с последующим увольнением, т. к. ваше компенсация будет равно отпускным

За отработанный период, т. е 11 мес

Отпускные. отработал 2 месяца увольняюсь-положенна компенсация за заработанные дни отпуска?

За 2 месяца – то есть копейки, положены

Подскажите, пожалуйста, если человек работает на фирме не по контракту, обязан ли он при увольнении отрабатывать месяц. Если можно, то подскажите какой документ это подтверждает.

Да, дня 2))

Человек отработал 7 месяцев и хочет уволиться по собственному. Нужно ли ему платить расчетные, за сколько дней

Платить нужно! За отработанное время+ отпускные за 7 месяцев

Как написать заявление об увольнении без отработки.Тем, кто отработал более месяца и увольняется во время испытательного срока, компенсация начисляется из расчета 2 дней за каждый отработанный месяц.

Необходимо выплатить з/п за фактически отработанное время и компенсацию за неиспользованный отпуск исходя из того, что месяц работы дает ему право на 2.33 дня отпуска (если в месяце отработано менее 15 дней, он обнуляется, если более- принимается за целый месяц).

У нас в трудовом законодательстве написано, что ЛЮБОЙ труд должен быть оплачен, а в Конституции написано, что принудительный труд запрещен.Крепостной строй у нас отменили еще при Александре 2.

Заплатите. )

Если работник отработал 11 месяцев после очередного отпуска и уволился,начисляется ли ему компенсация за отпуск

Начисляется

Увольнение месяц отработки . 2013-05-19 00 36 пользователем zardonica. Решил уволиться с текущего места работы. Кадровик говорит, что по решению директора, меня могут обязать отрабатывать месяц со дня написания заявления.

Конечно. Даже если бы один месяц отработал. ( за месяц конечно).

Начисляется, за отработанное время.

Начисляется. 2,33 дня за каждый отработанный месяц . При этом время, отработанное меньше половины месяца, в расчет не входит.

Источник: http://www.mednogorsk-info.ru/help/otrabotan_mesjac_i_uvolnenie.php

Работаю 2 месяца хочу уволиться

Проработал 1 месяц и хочу уволиться

Если увольняетесь в течении первых 3х месяцев,то никто Вас отрабатывать не должен заставить. Но в трудовой то уже запись есть о приёме на работу и,соответственно,будет запись об увольнении ,пусть и по собственному. Будьте готовы к вопросам на новой работе,что,да как и почему. Многие работодатели не любят сотрудников,которые вот так вот скачут с места на место.

Здравствуйте! Устроилась на работу, оформили официально сразу в первый день (с испытательным сроком в 3 месяца), но на следующий день я стала сомневаться, что это моя работа и тут мне позвонили с предложением о работе в другой компании, там з/п. на 10 т.р. больше. В другой компании выходить надо сразу. Подскажите пожалуйста, как уйти, чтобы не отрабатывать и какая будет запись в трудовой?

Можно ли уволиться без отработки

Способы уволиться, минуя положенный срок отработки, действительно, есть. Причем, для этого не нужно нарушать закон или каким-то образом “хитрить”. Все не так сложно, читайте и запоминайте, эта публикация даст исчерпывающий ответ на этот, для кого-то не просто важный, а срочный вопрос.

Сначала еще немного теории. Срок отработки — 14 дней — ведет свой счет не с момента написания (и, что важно, подписания руководителем!) заявления об увольнении, а начиная со следующего дня. Считать нужно только календарные дни, невзирая на количество в этом периоде рабочих смен.

Увольнение работника по собственному желанию предусматривает обязательное написание инициатором заявления об увольнении по собственному желанию. которое составляется в свободной форме, пишется от руки или печатается на компьютере.

Поскольку заявление является основанием для подготовки приказа на увольнение, в нем должны быть указаны: дата увольнения, а также основание, присутствовать дата написания и подпись работника.

Стоит отметить, что в своем заявлении работник не обязан указывать причину увольнения, однако, если есть обстоятельства, которые требуют увольнения без отработки, причину указать необходимо, а также быть готовым подтвердить ее документально.

После подачи работником заявления, кадровая служба или работодатель готовит приказ об увольнении сотрудника по форме Т-8, который в последующем, станет основанием для полного расчета с работником и для внесения соответствующей записи в его трудовую книжки.

Неслучайно статья 121 ТК РФ указывает на «стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск».

Вместе с тем действующее российское трудовое законодательство не устанавливает минимальной продолжительности стажа, которая необходима для возникновения у работника права на указанный отпуск.

Для решения этой проблемы Роструд предлагает использовать Правила об очередных и дополнительных отпусках, утв.

Как уволиться, не отрабатывая 2 недели

Причин для желания или необходимости прекратить работу в конкретной организации сегодня же у любого сотрудника может быть масса. Однако трудовое законодательство предусматривает обязательную отработку после написания заявления на увольнение. Можно ли не выполнять это условие и как уволиться, не отрабатывая 2 недели?

Интересное:  Увеличение пенсионного возраста в россии последние новости

В трудовом законодательстве Российской Федерации нет никаких указаний относительно того, что после предупреждения об увольнении сотрудник обязательно должен работать. Это отличная и, что самое главное, абсолютно законная лазейка.

Вы уже поняли, как уволиться, не отрабатывая 2 недели? Все просто – достаточно уведомить о своем намерении руководство накануне ухода на больничный или уже после его открытия. Работник в этом случае пишет заявление по собственному желанию и направляет его начальству.

После чего обращается в лечебное учреждение и оформляет больничный лист. Соответственно, сотрудник имеет право не выходить на работу по причине болезни в сроки, указанные в справке о болезни.

При этом ровно через две недели после написания заявления можно требовать расчет и трудовую книжку в отделе кадров.

Проработала месяц хочу уволиться

Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.

Если работающий пенсионер уволился с работы, увеличится ли его пенсия

Начнём с того, что достижение пенсионного возраста (в 60 лет у мужчин, 55 у женщин) не является причиной увольнения. На полном основании сотрудник имеет право и дальше продолжать работу, без урезки зарплаты и трудового дня. Однако, если пенсионер захочет покинуть работу, он обязан уведомить об этом за 2 недели. Расчёт пенсии будет проводиться по стандартным правилам.

Людмила, не года, а год — 2019.Вам должны проиндексировать пенсию на 4% за 2019г. и на 5.4% за 2019 г. Перерасчет Вам обязаны сделать в мае,т.к.в январе Вы еще считались работающей. Вы сделали ошибку, уволившись в январе. Нужно было — 31 декабря. Тогда надбавку Вы получили бы в апреле нынешнего года.

Увольнение после нескольких месяцев работы

Да, тут еще один ньюанс. На новой работе очень жестко палят время. Просто так даже на часик не уйдешь. Если на прошлой работе, я мог запросто уйти, сославшись на встречу с подрядчиком например или выезд на объект, благо проектов много было. то тут такого не проканает

Интересное:  Снилс поменять при смене фамилии

+1, опередил. Меня вот тоже спрашивали, а что это на первом месте я работал всего полгода? Я честно ответил — мало платили, на работу пошел для начального стажа и записи в трудовой, с самого начала знал, что там долго не задержусь. Больше вопросов не возникало.

В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательное учреждение, выход на пенсию и другие случаи) , а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.

Если работадатель не согласится, то отрабатывать придется. а чтобы не потерять новое место, знающие люди берут больничный на 2 недели. выходишь с больничного, увольняешься этим днем т. к. 14 дней истекут. вопрос только в том, как сильно у Вас будут просить трудовую книжку на новом месте работы

В целях сохранения прав работающих получателей пенсии членами Государственной думы был подготовлен законопроект, позволяющий сократить сроки получения положенной доиндексации до одного месяца, т.е. вся положенная сумма будет начисляться с первого месяца, следующего за месяцем официального прекращения работы.

Согласно законодательству, уволившиеся пенсионеры имеют право на пенсию с учетом всех пропущенных индексаций уже в следующем месяце после увольнения. Однако согласно действующему порядку пересчета пенсионных выплат, описанному в статье 26.1 закона «О страховых пенсиях», данная процедура может затянуться.

Увольнение сотрудника проработавшего два месяца

В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательное учреждение, выход на пенсию и другие случаи) , а также в случаях установленного нарушения работодателем законов и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.

До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора.

30 Июл 2018      yslygiur         507      

Источник: https://urist-yslugi.ru/bez-rubriki/rabotayu-2-mesyatsa-hochu-uvolitsya

Отработка месяц при увольнении — Советы юристов

Проработал 1 месяц и хочу уволиться

В ст. 71 ТК РФ сказано, что работник может расторгнуть с работодателем трудовой договор на испытательном сроке по своей инициативе. Он может это сделать, если в ходе прохождения испытания он поймёт, что данная работа не подходит ему по ряду причин.

Чтобы уволиться по собственному желанию в период прохождения испытания, работник должен уведомить своего начальника за 3 дня до предполагаемой даты, и только после этого писать заявление на увольнение. Наличие испытательного срока и его продолжительность обязательно должны быть указаны в трудовом договоре.

Если таковой не заключается, пока сотрудник не пройдёт испытание, то должно быть подписано дополнительное соглашение, которое впоследствии будет приложено к трудовому договору. Испытательный срок назначается сотруднику только при его согласии.

Поэтому если нет условий испытательного срока в трудовом договоре или же не подписано дополнительное соглашение, работник считается принятым на работу без испытательного срока. Максимальная продолжительность срока испытания – 3 месяца.

Если соискатель претендует на должность руководителя или его заместителя, а также на должность главного бухгалтера или его заместителя, то максимальный срок испытания увеличивается на срок до полугода. Срок сокращается до двух недель, если с соискателем заключается срочный трудовой договор на срок от двух месяцев до полугода.

Если срок трудового договора менее 2 месяцев, то работодатель не имеет права назначать испытательный срок. Работодатель не имеет права продлевать срок проверки сотрудника больше того значения, которое указано в ТК РФ. Но он имеет право вычесть из него те дни, когда испытуемый сотрудник находился на больничном или фактически отсутствовал на рабочем месте по уважительным причинам.

Таким образом, испытательный срок может затянуться на несколько месяцев.

Увольнение во время испытательного срока

Увольнение во время испытательного срока возможно в том случае, если работник предупреждает своего работодателя в 3-хдневный срок. Работодатель же, в свою очередь, должен произвести с работником полный расчёт и выдать ему на руки его трудовую книжку. Также работодатель не должен препятствовать увольнению по собственному желанию .

Работнику необходимо выплатить:

  • заработную плату;
  • компенсацию за неиспользованный отпуск;
  • выходное пособие. Это не предусмотрено ТК РФ, но может быть предусмотрено внутренним локальным актом или коллективным договором.
  • Сделать это работодатель должен не позднее даты увольнения. Как видно, увольнение на испытательном сроке по собственному желанию оформляется точно так же, как и без него.
    Работник не должен оповещать работодателя о причинах своего увольнения. Достаточно простого письменного уведомления. Тем не менее, здесь есть свои особенности:

  • обязательная отработка. В обычной ситуации она равна двум неделям. При увольнении по собственному желанию во время прохождения испытания, этот срок сокращается до 3 дней ;
  • если при прохождении испытания решает уволиться материально ответственное лицо, то ему необходимо передать дела своему приемнику.
  • Такое право противоречит нормам ТК, и поэтому должно быть закреплено в локальном акте. Однако в ТК РФ сказано, что если материально ответственное лицо не сдаст вверенное ему имущество, то он будет нести за него личную материальную ответственность.

    Речь идет не только о частных и коммерческих компаниях. На государственных и муниципальных предприятиях также устанавливаются испытательные сроки.

    Порядок увольнения по собственному желанию во время прохождения проверки одинаков как для государственных, так и для частных предприятий .

    trudinspection.ru

    Отработал месяц, хочу уволиться, нужно ли отрабатывать 2 недели?

    Добрый вечер! Подскажите пожалуйста, отработал в компании официально месяц, хочу сменить место работы, без отработки 2-х недель. Имеет ли работодатель заставить меня отработать 2 недели?

    Ответы юристов (2)

    Здравствуйте, согласно ст.80 ТК РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

    По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.

    В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.

    Таким образом, если у Вас нет оснований указанных в вышеназванной норме продолжать трудовую деятельность со своим работодателем и Вы не найдете общий язык с ним, Вы обязаны отработать две недели.

    ТК РФ, Статья 71. Результат испытания при приеме на работу Если в период испытания работник придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному

    желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за три дня.

    m.pravoved.ru

    Отработка при увольнении

    У нас в трудовых договорах написано, что отработка при увольнении 1 месяц. Правомерны ли действия работодателя?

    Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен ТРУДОВЫМ КОДЕКСОМ или ИНЫМ ФЕДЕРАЛЬНЫМ ЗАКОНОМ (положения трудового договора не обладают приоритетом по отношению к федеральному законодательству).

    Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении. По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.

    До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому по закону не может быть отказано в заключении трудового договора.

    По истечении срока предупреждения об увольнении работник ИМЕЕТ ПРАВО ПРЕКРАТИТЬ РАБОТУ. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.

    Если по истечении срока предупреждения об увольнении трудовой договор не был расторгнут и работник не настаивает на увольнении, то действие трудового договора продолжается.

    Обо всем этом говорится в статье 80 Трудового кодекса. Таким образом, если ваша организация не подпадает под действие федерального законодательства, согласно которому для ее сотрудников установлен особый срок предупреждения об увольнении, можно считать, что максимальный срок отработки после подачи заявления об увольнении — две недели.

    www.buhgalteria.ru

    Сколько отрабатывать при увольнении по собственному желанию

    Актуально на: 24 ноября 2016 г.

    По общему правилу работник вправе расторгнуть трудовой договор со своим работодателем, предварительно уведомив его об этом в письменной форме минимум за 2 недели (ст. 80 ТК РФ). Именно столько и составляет отработка при увольнении по собственному желанию в 2016 году. И в 2017 будет то же самое.

    Указанные 2 недели отсчитываются со дня, следующего за днем получения работодателем заявления от работника. То есть если сотрудник решит подать заявление на увольнение 28 ноября, то в самом заявлении он может указать, что просит уволить его 12 декабря. Это будет последний день его срока отработки при увольнении по собственному желанию.

    Вместе с тем по договоренности между работодателем и работником последний может быть уволен и ранее, чем истекут 2 недели (абз. 2 ст. 80 ТК РФ). В таком случае если изначально заявление было составлено с учетом отработки, то после такого решения руководителя имеет смысл заявление переоформить.

    Кстати, термин «отработка», хотя он и является вполне привычным, в данном контексте не совсем корректно использовать. Ведь работник, решивший уволиться, не обязательно должен именно отрабатывать эти 2 недели.

    Он вполне может написать заявление об увольнении, к примеру, непосредственно перед отпуском или даже во время отпуска, а также в период нахождения на больничном (Письмо Роструда от 05.09.2006 № 1551-6 ).

    И тогда какая уж тут отработка.

    В каких случаях не может быть отработки при увольнении по собственному желанию

    При определенных обстоятельствах работник вправе просить уволить его в тот срок, который он указал в своем заявлении, в том числе без всяких отработок. Это такие случаи, как (абз. 3 ст. 80 ТК РФ):

    • зачисление в образовательное учреждение;
    • выход на пенсию;
    • нарушение работодателем норм трудового законодательства, зафиксированных надлежащим образом: инспекцией по труду, судом и т.д. (пп. «б» п. 22 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 № 2);
    • иные объективные причины, к примеру, направление супруга/супруги работника на работу к новому месту службы.

    Сколько отрабатывать при увольнении по собственному желанию работникам, еще не прошедшим испытательный срок

    Работники, недавно принятые на работу и по этой причине еще не прошедшие испытательный срок, решившие расторгнуть трудовые отношения с новым работодателем, обязаны уведомить его об этом не позднее чем за 3 дня до даты увольнения (ст. 71 ТК РФ).

    glaniga.ru

    Нужно ли отрабатывать, если работодатель задерживает зарплату?

    здравствуйте. Имеют ли право заставить отрабатывать 2 недели, если работодатель задерживает зарплату? вот я работаю на одном предприятий где то около 8 месяцев. решил уволиться нашел другую работу. по причине работодатель задерживает зарплату в 2.3 месяца.

    но меня работодатель заставляет отрабатывать 14 дней, я понимаю что это правильно по трудовому договору. многие увольнялись сразу без отработки. так почему я работник должен выполнить часть Т/Д , а работодатель не выполняет часть Т/Д. тем что задерживает зарплату на такое время.

    как здесь быть?

    В законе нет понятия отработки при увольнении. Есть требование, что об увольнении по собственному желанию работник обязан предупредить работодателя минимум за 2 недели до увольнения. При этом вопросы зарплаты регулируются другими нормами Трудового кодекса.

    В соответствии со ст.142 ТК РФ в случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы.

    В период приостановления работы работник имеет право в свое рабочее время отсутствовать на рабочем месте.

    Работник, отсутствовавший в свое рабочее время на рабочем месте в период приостановления работы, обязан выйти на работу не позднее следующего рабочего дня после получения письменного уведомления от

    работодателя о готовности произвести выплату задержанной заработной платы в день выхода работника на работу.

    Поэтому если произошла задержка выплаты зарплаты более чем на 15 дней, Вы вправе написать заявление о приостановлении работы до выплаты зарплаты и не выходить на работу пока не получите письмо, что Вам готовы выплатить зарплату. Одновременно можете подать заявление об увольнении по собственному желанию и через 2 недели Вас обязаны будут уволить и произвести с Вами полный расчет.

    Руслан, Вы правы.

    Владимир, если Вы без уважительных причин не будете появляться на рабочем месте, то работодателю Вы дадите шанс уволить Вас либо по статье, либо лишить Вас каких-либо выплат (если это предусмотрено НПА предприятия), а то что он не платит з/п — быстрее в трудовую инспекцию.

    Ищете ответ?
    Спросить юриста проще!

    Задайте вопрос нашим юристам — это намного быстрее, чем искать решение.

    Источник: http://uruh-sovet.ru/otrabotka-mesjac-pri-uvolnenii/

    Помощь адвоката
    Добавить комментарий