Новые бланки направления для врачебной комиссии

Как составить направление на периодический медосмотр сотрудников

Новые бланки направления для врачебной комиссии

Каждый дальновидный работодатель должен позаботиться о том, чтобы его сотрудники прошли медицинское обследование.

Действующее законодательство устанавливает перечень видов деятельности, при выполнении которых работники обязаны проходить его с определенной периодичностью.

При этом организация несет ответственность за своевременность этой процедуры, поэтому кадровая служба должна знать назубок — какие документы оформить и на какие правовые нормы ориентироваться.

КонсультантПлюс БЕСПЛАТНО на 3 дня

Получить доступ

В соответствии с трудовым законодательством и Приказом Минздравсоцразвития от 12.04.2011 № 302н работодатели обязаны проводить предварительные (до приема на работу) и периодические медосмотры, а иногда и предсменные и послесменные освидетельствования. Все они проводятся за счет работодателя, а за работником сохраняется среднемесячная заработная плата на период прохождения обследования.

Периодические осмотры проводятся, чтобы:

  • выявить на ранних сроках заболевание, которое делает сотрудника непригодным для данного типа работ;
  • отследить динамику изменения состояния здоровья;
  • распознать развитие профзаболеваний и свести их последствия к минимуму.

Кто должен проходить периодический медосмотр

Категории работников, которые должны его пройти в обязательном порядке, предусмотрены статьей 213 ТК РФ и вышеупомянутым Приказом. Однако это не мешает направлять на обследование представителей любых профессий, если по этому поводу достигнуто соглашение между руководством и коллективом.

Итак, действующее законодательство обязует проходить регулярные медицинские осмотры людей, которые работают:

  • на вредном и опасном производстве;
  • на верхолазных, высотных работах;
  • на транспорте (водители, машинисты, и т.п.);
  • в сфере общепита;
  • в сфере образования и детских учреждениях;
  • в медицинских и санитарно-гигенических учреждениях (сюда также относятся спа, бани, сауны и прачечные);
  • в парикмахерских и косметологических салонах;
  • на фармацевтических предприятиях;
  • в клининговой службе;
  • в сфере водоснабжения;
  • на животноводческих предприятиях и птицефабриках.

К списку надо добавить сотрудников, которые не достигли возраста 21 года. Эта категория работников должна проходить медосмотр ежегодно, остальные — не реже одного раза в 1–2 года. Частота зависит от условий работы и производственной среды и подробно указана в Приложении № 1 к Приказу.

Прежде чем отправить людей на медкомиссию, работодатель должен правильно оформить направление для каждого сотрудника.

В нем содержится вся необходимая для медицинской организации информация (условия труда, факторы риска и вредности производства и т.д.

), по которой члены комиссии смогут выбрать критерии оценки состояния здоровья работников и принять решение об их возможности продолжать трудовую деятельность.

Образец: направление на периодический медицинский осмотр

Работодатель самостоятельно разрабатывает направление на периодический медицинский осмотр. Бланк этого документа не содержится в Приказе, однако существуют определенные рекомендации (п. 8 Приложения № 3 к Приказу), согласно которым в нем должны содержаться следующие сведения:

  • наименование организации, форма собственности, ОКВЭД;
  • название медучреждения, его реквизиты и контакты;
  • вид медосмотра;
  • ФИО работника;
  • дата его рождения;
  • подразделение (цех), в котором он работает;
  • вид работы/ должность/профессия/стаж;
  • предшествующие профессии и стаж работы на других должностях;
  • вредные и опасные производственные факторы.

Готовое направление может выглядеть так.

Направление составляется и подписывается уполномоченным лицом и выдается работнику под роспись. С этого момента ответственность за своевременное прохождение обязательного периодического медицинского осмотра несет работник. Во время медосмотра медкомиссия забирает у работника направление и прикладывает его к своей документации.

Образец приказа о направлении на периодический медосмотр

Это обязательный документ, который содержит основные сведения, необходимые для организации медосмотра. Как правило, инициатором издания приказа является сотрудник, ответственный за соблюдение правил охраны труда на предприятии.

В приказе должна быть указана следующая информация:

  • название организации;
  • дата и номер приказа;
  • ссылка на нормативно-правовые акты;
  • медицинская организация, которая будет проводить профосмотр;
  • график проведения обследования;
  • лицо, ответственное за проведение профосмотра;
  • указание на обязанность ответственного специалиста ознакомить персонал с приказом;
  • список сотрудников, подлежащих прохождению периодического медосмотра.

Приказ может выглядеть следующим образом.

В соответствии со стандартными правилами делопроизводства приказ оформляется на фирменном бланке организации.

Каких врачей проходить?

Ваша компания может выбрать любое медицинское учреждение — как государственное, так и частное. Главное, чтобы оно обладало лицензией на проведение медосмотров и располагало необходимыми специалистами.

Так, независимо от специальности, каждый сотрудник должен быть осмотрен терапевтом, психиатром и наркологом. Если же у трудовой деятельности есть какая-либо специфика, то во врачебную комиссию могут быть привлечены офтальмолог, невролог, дерматолог, аллерголог — список не является исчерпывающим.

Порядок проведения медосмотров работников предприятий

  1. Составление списка контингента работников, которые должны пройти медосмотр. В течение 10 дней его необходимо направить заказным письмом с уведомлением в территориальный орган Роспотребнадзора (в уведомительном порядке, согласование не требуется).
  2. Заключение соответствующего договора с медучреждением, согласование графика и сроков.
  3. Издание Приказа о проведении профосмотра и ознакомлние с ним персонала.
  4. Выдача направлений на медосмотр.
  5. Сбор подписанных и заверенных печатью заключений с результатами медосмотра.

    Заключение подписывается в двух экземплярах — один из них отдают работнику, другой остается в учреждении, проводившем медосмотр.

  6. В течение месяца медицинский центр совместно с представителями работодателя и санитарно-эпидемиологической службы составляет заключительный акт.

    После того как его утверждает председатель врачебной комисии, акт составляется в четырех экземплярах, один из которых остается в медучреждении, а другие рассылаются работодателю, в территориальный орган Роспотребнадзора и в центр профпатологии для пополнения статистических данных.

  7. Результаты предварительных и периодических профосмотров фиксируются в личной медицинской книжке сотрудника.

Ответственность

Работники, не прошедшие обследование в указанные сроки, могут быть:

  • отстранены от работы с рабочего дня, следующего за последним днем прохождения медосмотра для подразделения организации (абз. 12 ч. 2 ст. 212 ТК РФ);
  • привлечены к дисциплинарной ответственности в соответствии с Трудовым кодексом РФ и Правилами внутреннего трудового распорядка организации.

В период отстранения от работы (недопущения к работе) зарплата работнику начисляться не будет (ст. 76 ТК РФ).

Что же касается ответственности работодателя, то статья 5.27.1 КоАП РФ устанавливает, что допуск к работе без прохождения обязательного периодического профосмотра влечет за собой наложение штрафа:

  • для юридических лиц: от 110 000 до 130 000 рублей;
  • для ИП и должностных лиц: от 15 000 до 25 000 тысяч рублей.

Образец направления

Источник: https://ppt.ru/forms/medosmotr/prikaz-na-napravlenie

Бланк “Направление из поликлиники по форме № 057/у-04”

Новые бланки направления для врачебной комиссии

Граждане Российской Федерации имеют право на бесплатную медицинскую помощь согласно части 1 ст. 41 Конституции Российской Федерации. Это право реализуется через Программу государственных гарантий оказания гражданам Российской Федерации бесплатной медицинской помощи (далее – Программа государственных гарантий). Эта программа ежегодно утверждается Правительством Российской Федерации.

Программа государственных гарантий, утвержденная постановлением Правительства Российской Федерации от 22 октября 2012 г. № 1074, определяет виды и условия оказания медицинской помощи, предоставляемой гражданам Российской Федерации бесплатно.

В Программе государственных гарантий также определены нормативы объема медицинской помощи, нормативы финансовых затрат на единицу объема медицинской помощи, подушевые нормативы финансового обеспечения.

В рамках Программы государственных гарантий бесплатно предоставляются:

  • первичная медико-санитарная , в том числе неотложная, медицинская помощь;
  • скорая, в том числе специализированная (санитарно-авиационная) медицинская помощь;
  • специализированная, в том числе высокотехнологичная, медицинская помощь.

В соответствии с Программой государственных гарантий в субъектах Российской Федерации утверждают территориальные программы государственных гарантий оказания гражданам Российской Федерации бесплатной медицинской помощи (далее – территориальные программы государственных гарантий), включающие в себя территориальные программы обязательного медицинского страхования.

Гражданин Российской Федерации вправе ознакомиться с содержанием территориальной программы государственных гарантий в учреждении здравоохранения, страховой медицинской организации, органе управления здравоохранением или территориальном фонде обязательного медицинского страхования субъекта Российской Федерации.

Территориальные программы государственных гарантий включают перечень заболеваний и видов медицинской помощи, предоставляемой гражданам бесплатно за счет консолидированного бюджета субъекта Российской Федерации и средств территориального фонда обязательного медицинского страхования,

В случае нарушения прав граждан на получение бесплатной медицинской помощи в соответствии с законодательством Российской Федерации вы вправе обращаться:

  • к руководителю учреждения здравоохранения;
  • в страховую медицинскую компанию.

Если результаты рассмотрения вас не удовлетворил, вы можете обратиться в соответствующий орган управления здравоохранением (муниципального образования, субъекта Российской Федерации) по подчиненности учреждения здравоохранения, а также в территориальные фонды обязательного медицинского страхования или в территориальные органы Федеральной службы по надзору в сфере здравоохранения.

Если и здесь результаты рассмотрения вас не удовлетворили, вы вправе обращаться в Федеральную службу по надзору в сфере здравоохранения , а также в Министерство здравоохранения Российской Федерации.

Федеральные государственные бюджетные учреждения   участвуют в оказании бесплатной медицинской реабилитации по системе ОМС и на платной основе.

Перечень медицинских документов необходимых для госпитализации:

  • “Направление из поликлиники по форме № 057/у-04” из государственной поликлиники, к которой прикреплен пациент;
  • “Свежую” выписку из истории болезни (эпикриз) или из амбулаторной карты;
  • Результаты анализов двухмесячной давности:
    • ВИЧ;
    • RW;
    • гепатит;
    • общий анализ крови и мочи;
    • ЭКГ;
    • заключение гинеколога (для женщин);
    • заключение уролога (для мужчин).
    • флюорографию годичной давности.
  • Паспорт;
  • Полис ОМС.

Для рассмотрения Врачебной комиссией Центра реабилитации медицинских документов пациента на предмет показаний и противопоказаний для проведения курса медицинской реабилитации и постановки пациента  в  лист ожидания на госпитализацию необходимо  выслать сканированные вышеперечисленные документы на электронную почту: psn1461@mail.ru с указанием контактных данных пациента или его представителя для оперативной связи.

Бланк Направление Форма n 057 У-04 (образец)

Скачать 

Бланк Направление Форма n 057 У-04 (образец)

Внимание:

Если у Вас возникли вопросы,

позвоните по телефону: +7-495-992-26-53.

ОРГАНИЗАЦИЯ ПЛАТНОЙ ГОСПИТАЛИЗАЦИИ В  ФЕДЕРАЛЬНЫЕ РЕАБИЛИТАЦИОННЫЕ ЦЕНТРЫ И ЗАРУБЕЖНЫЕ ЦЕНТРЫ РЕАБИЛИТАЦИИ

Федеральные реабилитационные центры и Центры реабилитации за рубежом  предоставляет уникальную возможность получить в одном учреждении следующие медицинские услуги:

  1. Углубленное обследование по широкому спектру инструментальных и лабораторных методов диагностики,
  2. Консультации медицинских специалистов по более, чем 30 специальностям (в том числе предоставление «второго» медицинского мнения по основному диагнозу),
  3. Медицинскую реабилитацию по 30 заболеваниям,
  4. Непрерывное индивидуальное врачебное наблюдение за выявленными факторами риска здоровья пациентов.

Услуги предоставляются на платной основе по существующему на момент обращения Прейскуранту.

Для получения вышеперечисленных услуг  необходимо:

  1. Обратиться пациенту или его доверенному лицу  по телефону: +7-495-992-14-43 и осуществить заявку на предоставление пациенту медицинских услуг.
  2. После осуществления заявки необходимо представить во Врачебную комиссию следующие медицинские документы на электронную почту по адресу psn1461@mail.ru:

2.1. Выписку из медицинской карты стационарного (поликлинического) больного с указанием:

–  основного и сопутствующих заболеваний;

–  состояния пациента на текущий момент (оценка врача);

–  жалоб пациента;

–  результатов проведенного лечения на предыдущем этапе;

–  необходимости прохождения курса реабилитации в условиях стационара;

–  перспективы восстановления функций (наличие высокого реабилитационного потенциала);

–  целей проведения реабилитационных мероприятий.

2.2. Клинический анализ крови и мочи (давностью до 1-2 мес.);

2.3. Анализ крови на RW (до 2 мес.);

2.4. Анализ крови на ВИЧ 1/2, гепатиты (до 2 мес.);

2.5. Электрокардиограмму (до 2 мес.);

2.6. и другие имеющиеся медицинские документы по необходимости.

ВНИМАНИЕ:  

Все анализы и методы исследования должны быть  на отдельных бланках с ясно различимыми штампами и печатями лечебного учреждения.

  1. Врачебная комиссия рассмотрит в течение 1-3 дней и проинформирует пациента или его доверенное лицо о:

3.1. Возможности предоставления медицинских услуг в следующих условиях:

– специализированном стационаре,

– амбулаторно-поликлиническом учреждении,

– санаторно-курортном учреждении.

3.2. Реабилитационном потенциале пациента,

3.3. Длительности курса реабилитации;

3.4. Дате начала проведения медицинской реабилитации,

3.5. Стоимости курса реабилитации.

  1. При согласии пациента или его доверенного лица получить медицинские услуги, Вам будет выставлен счет на оплату предоставляемых  услуг согласно Прейскуранта на момент обращения пациента.
  2. После сто процентной предоплаты выставленного счета Вам будут представлены  услуги медицинской реабилитации.

ВНИМАНИЕ: 

Организация проведения курса медицинской реабилитации начинается сразу после поступления денег на счет реабилитационного центра.

Хотите получить медицинскую реабилитацию на платной основе?Интересует медицинская реабилитация  после различных заболеваний и травм ?

Получите профессиональную консультацию специалиста по организации медицинской реабилитации!

Онлайн-заявка

или 
Позвоните +7-495-992-14-43

Источник: http://medtelecom.ru/blank-napravlenie-iz-polikliniki-po-forme-057-u-04/

Протокол заседания врачебной комиссии

Новые бланки направления для врачебной комиссии

Врачебная комиссия — это особый орган, функционирующий на постоянной регулярной основе при каждой медицинской организации в целях совершенствования организации оказания медицинской помощи гражданам, принятия решений в наиболее сложных и конфликтных случаях по вопросам профилактики, диагностики, лечения и медицинской реабилитации и др. Решение врачебной комиссии, в соответствии с Приказом Минздравсоцразвития России от 05.05.2012 № 502н «Об утверждении порядка создания и деятельности врачебной комиссии медицинской организации» (далее — Приказ Минздравсоцразвития № 502н), оформляется в виде протокола заседания врачебной комиссии.

протокола заседания врачебной комиссии

В действующем законодательстве в сфере здравоохранения содержатся определенные требования к содержанию протокола заседания в Федеральном законе от 21.11.2011 г.

№ 323-ФЗ «Об основах охраны здоровья граждан в Российской Федерации» (далее — Закон об основах охраны здоровья граждан), а также Приказе Минздравсоцразвития № 502н, которые предусматривают, что в протоколе заседания врачебной комиссии (подкомиссии врачебной комиссии) в обязательном порядке должны содержаться следующие сведения:

  • дата проведения заседания врачебной комиссии (ее подкомиссии);
  • список членов врачебной комиссии (ее подкомиссии), присутствовавших на заседании;
  • перечень обсуждаемых вопросов;
  • решения врачебной комиссии (ее подкомиссии) и его обоснование.

Решение врачебной комиссии

Необходимо отметить, что действующее законодательство в сфере здравоохранения не содержит каких-либо ограничений, касающихся сроков принятия решения врачебной комиссией по конкретному вопросу. Однако на практике принятие решения, как правило, занимает не более недели, хотя сроки зависят от особенностей рассматриваемого вопроса.

Решение врачебной комиссии, в соответствии с п. 15 Приказа Минздравсоцразвития № 502н, считается принятым, если его поддержало квалифицированное большинство членов врачебной комиссии (подкомиссии врачебной комиссии), то есть две трети ее членов.

В соответствии с ранее действовавшим Приказом Министерства здравоохранения и социального развития от 24.09.2008 г.

№ 513н «Об организации деятельности врачебной комиссии медицинской организации» (далее — Приказ Минздравсоцразвития № 513н) для принятия решения было достаточно простого большинства членов врачебной комиссии (подкомиссии врачебной комиссии).

В соответствии с п. 19 Приказа Минздравсоцразвития № 502н протоколы решений врачебной комиссии (подкомиссии врачебной комиссии) подлежат хранению в течение 10 лет.

Необходимо отметить, что Приказ Минздравсоцразвития № 502н допускает выдачу выписки из протокола врачебной комиссии на руки пациенту или его законному представителю в случае наличия письменного заявления самого пациента или его законного представителя.

Журнал работы врачебной комиссии

Принятое решение вносится секретарем врачебной комиссии (подкомиссии врачебной комиссии) в медицинскую документацию пациента, а также в специальный журнал (п. 17 Приказа Минздравсоцразвития № 502н).

Обычно для этих целей используется журнал по форме № 035/у-02, который получил название «Журнал учета клинико-экспертной работы лечебно-профилактического учреждения» Данная форма утверждена Приказом Министерства здравоохранения Российской Федерации от 21.05.2002 г.

№ 154 «О введении формы учета клинико-экспертной работы в лечебно-профилактических учреждениях».

Форма протокола врачебной комиссии

В действующем законодательстве не содержится утвержденной формы протокола врачебной комиссии. Тем не менее, основываясь на требованиях законодательства к содержанию данного протокола и обобщении существующей практики в данной области, можно сделать вывод, что протокол врачебной комиссии, как правило, составляется следующим образом.

Юридическая значимость протокола врачебной комиссии

Решения, принимаемые врачебной комиссией, в большинстве своем влекут за собой юридически значимые последствия. Юридические последствия решений врачебной комиссии зависят от конкретной функции, в целях реализации, которой было проведено заседание врачебной комиссии (подкомиссии врачебной комиссии).

Так, например, в том случае, когда заседание врачебной комиссии проводится по вопросу определение профессиональной пригодности работника, юридическим последствием решения врачебной комиссии является признание работника постоянно или временно непригодным к выполнению отдельных видов работ.

Изъятие органов и тканей для трансплантации (пересадки) у живого донора допустимо только на основании заключения врачебной комиссии о том, что здоровью донора не будет причинен значительный ущерб.

Только по решению врачебной комиссии возможно назначение некоторых видов лекарственных препаратов, а также назначение лекарственных препаратов в определенных законом случаях, например, не включенных в стандарт медицинской помощи. Функции врачебной комиссии весьма разнообразны и определены Приказом Минздравсоцразвития № 502н.

на рассылку и получай первым самую свежую и актуальную информацию от Факультета Медицинского Права. Отправляя заявку, вы соглашаетесь с условиями обработки и использования персональных данных.

Таким образом, решения врачебной комиссии и оформляемые по итогам ее заседания протоколы и заключения могут иметь весьма ощутимые юридические последствия в виде наступления юридически значимых событий.

Кроме того, врачебная комиссия осуществляет внутренний контроль качества и безопасности медицинской деятельности: разработку мероприятий по устранению и предупреждению нарушений в процессе диагностики и лечения пациентов, оценку соблюдения в медицинской организации установленного порядка ведения медицинской документации, изучение каждого случая смерти пациента в целях выявления причины смерти и др. Выявленные нарушения при определенных условиях могут явиться основанием для наступления гражданской или даже уголовно-правовой ответственности.

Источник: https://www.kormed.ru/baza-znaniy/meditsinskaya-deyatelnost/vrachebnaya-komissiya-medicinskoj-organizacii/protokol-zasedaniya-vrachebnoy-komissii/

Медицинская комиссия по приказу 302 н: создание, состав, решения

Новые бланки направления для врачебной комиссии

Медицинская комиссия по приказу 302 н организуется для проведения медосмотров. Какой специалист может возглавлять ее работу? Сколько комиссий должно быть организовано с точки зрения приказов 302н и 502н? Ответим на эти и другие вопросы

Медицинская комиссия по приказу 302 н организуется для проведения медосмотров. Какой специалист может возглавлять ее работу?

Сколько комиссий должно быть организовано с точки зрения приказов 302н и 502н? Ответим на эти и другие вопросы.

Больше статей в журнале «Заместитель главного врача» Активировать доступ

Количество и состав медицинской комиссии для проведения осмотров

Медицинская комиссия по приказу 302 н – это постоянно действующий коллегиальный орган, которое решает большое количество вопросов, связанных с деятельностью медучреждения.

Любой медосмотр по приказу 302н проводит комиссия, которая действует в медучреждении на постоянной основе. Речь идет как о периодических, так и о предварительных медосмотрах.

В работе комиссии принимает участие врач-профпатолог, который одновременно ее возглавляет. Специалист в обязательном порядке проходит обучение по направлению «Профпатология».

Если мы обратимся к приказу 502н, который регламентирует порядок организации работы комиссии врачей на базе медучреждения, в нем в качестве одного из направлений работы комиссии выделяется проведение медосмотров сотрудников, который работают во вредных и тяжелых рабочих условиях.

В связи с этим, многими специалистами неверно трактуется состав и задачи, которые решает медкомиссия.

Приказ 302н говорит о специальной комиссии, которая занимается медосмотрами, в приказе 502н выделяется отдельное направление работы комиссии врачей – проведение медосмотров.

Некоторые главврачи понимают это, как создание двух независимых комиссий, которые занимаются дублирующей работой. Так ли это на самом деле?

Отметим, что медкомиссия по приказу 302 н решает задачи по одному из направлений работы единой врачебной комиссии медучреждения, которая создается в соответствии с требованиями приказа 502н.

Таким образом, работа с медосмотрами осуществляется либо главной медкомиссией организации, либо созданной в ее составе подкомиссией.

Медосмотр сотрудников по приказу 302н проводят разные специалисты, работу которых возглавляет врач-профпатолог, который должен состоять в должности заместителя главного врача или руководителя одного из его подразделений.

Таким образом, проведение медосмотров – лишь одно из направлений работы медкомиссии медицинской организации.

В рекомендации Системы Главный врач эксперт подробно рассказала о том, какие функции у врачебной комиссии, кого включить в ее состав, как оформить работу комиссии, и кто ее контролирует. 

Ольга Степура, доктор медицинских наук, профессор, ведущий научный сотрудник Центра высшего и дополнительного профессионального образования Национального НИИ общественного здоровья им. Н.А. Семашко

При каждой плановой проверке Росздравнадзор изучает работу врачебной комиссии, если учреждение получает лицензию. Проверяющие выявляют много ошибок, так как комиссии не соблюдают регламент и не оформляют протоколы. Как правильно организовать работу врачебной комиссии и избежать штрафов, читайте в рекомендации.

Материал доступен для подписчиков и клиентов демодоступа. Прочитать рекомендацию >>

Формы документов

Медицинская комиссия по приказу 302 н работает с рядом специальных документов, типовые формы которых доступны для ознакомления и скачивания ниже.

Напомним, что при создании отдельной подкомиссии, на которую будут возлагаться полномочия по проведению медосмотров, важно соблюдать требования приказа 502н.

Так, при проведении медосмотров состояние здоровья пациентов изучают разные специалисты, которые, в соответствии с приказом 502н могут быть привлечены к работе конкретной подкомиссии.

Это соответствует действующему законодательству, т.к. медучреждения вправе с учетом возложенных на специалистов задач создавать подкомиссии по разным направлениям деятельности.

Для проведения периодических медицинских осмотров главный врач назначает председателя соответствующей комиссии. Им может быть, как сам руководитель медучреждения, так и один его заместителей, а также заведующий отдельным структурным подразделением.

Возглавлять работу сформированных подкомиссий могут заведующие отделениями, заместители главного врача. В должностные обязанности этих специалистов включаются вопросы и функции, отнесенные к работе подкомиссии.

  • В статье вы найдете только несколько готовых образцов и шаблонов. В Системе «Консилиум» их более 5000.

Успеете скачать всё, что нужно, по демодоступу за 3 дня?

Активировать

Из этого следует, что медосмотр по приказу 302 н проводит как главная комиссия врачей, так и созданная специально для этих задач подкомиссия.

При этом важно соблюдать требование закона, и назначать на должность председателя этой комиссии профпатолога, который одновременно занимает должность заведующего структурным подразделением (например, поликлиники) или зам. главного врача.

Медосмотр при поступлении на работу по направлению работодателя, медосмотр водителей по приказу 302н также может проводить отдельная подкомиссия.

Требования к председателю комиссии

Медицинская комиссия по приказу 302 н возглавляется ее председателем. Главный врач должен четко соблюдать требования законодательства при назначении этого специалиста, к которым относятся следующие:

  • законченное медицинское образование высшего уровня по направлению «Педиатрия» или «Лечебное дело»;
  • законченный курс профессиональной переподготовки по направлению «Профпатология» (если специалист закончил интернатуру/ординатуру по терапии или общей врачебной практике) или законченная ординатура по данному направлению;
  • периодическое повышение квалификации в течение всего периода работы (один раз в 5 лет).

Оформление решения медицинской комиссии

Медицинская комиссия по приказу 302 н обязана регистрировать сотрудников, которые проходят медосмотры (предварительные и периодические) в специальном журнале.

Правила оформления следующие.

  1. При обращении работников по направлению работодателя для прохождения медосмотра на каждого из них оформляется амбулаторная карта и паспорт здоровья, что предусмотрено п. 10 приказа 302н.
  2. После прохождения всех обязательных процедур наличие болезней и медицинских противопоказаний фиксируется в едином заключении, где специалисты подробно описывают результаты обследований.
  3. С целью четкой организации медосмотров для различных организаций, ежегодно составляется календарный план, в котором планируются периодические и предварительные медосмотры.
  4. О пройденном медосмотре записи вносятся также в личные медкнижки сотрудников.
  5. Медицинская комиссия по приказу 302 ведёт учет проведенных медосмотров. Ежемесячно полученные данные обобщаются и анализируются, после чего медучреждение совместно с органами Роспотребнадзора готовят для работодателя итоговый сводный акт по итогам проведенного медосмотра.
  6. Важно учитывать требования приказа 502н по организации работы врачебной комиссии. Так, в соответствии с п. 16 приказа, решения медкомиссии должны быть оформлены в виде протокола, который составляет секретарь комиссии.

Протокол врачебной комиссии 

Протокол расскажет об ошибках не только врачей, но и пациента. Подробные записи в Протоколе позволят составить объективную картину процесса оказания медицинской помощи.

В документе будут отражены не только дефекты со стороны медорганизации, но и нарушения со стороны пациента.

Например, будет указано, что он не соблюдал назначения и рекомендации, не приходил на приемы, отказывался от медицинских вмешательств и госпитализации.

Форма Протокола законом не установлена. Поэтому организации сами решают, как его составить.

В журнале «Заместитель главного врача» эксперт предлагает форму, которая хорошо зарекомендовала себя в спорах с пациентами.

Материал доступен для подписчиков и клиентов демодоступа.

Скачать протокол >>

Секретарь также вносит сведения об обследовании в журнал учета решений, принятых специалистами медкомиссии, в медицинские документы пациента.

Отдельной формы журнала на данный момент не предусмотрено, поэтому медучреждения заполняют форму № 035/у-02, в которой учитываются все направления работы комиссии. Однако, данная форма не предусмотрена для полноценного отражения результатов работы комиссии и ее подкомиссий.

В связи с этим, конкретная организация может разработать для этих целей собственную форму журнала, в которой будет отражена вся необходимая информация.

Медицинская комиссия по приказу 302 н должна руководствоваться также требованиями приказа 502н, как того требует действующее законодательство.

Источник: https://www.provrach.ru/article/1856-18-m02-25-medicinskaya-komissiya-po-prikazu-302-n

Направление на медосмотр от работодателя — бланк, образец

Новые бланки направления для врачебной комиссии

Направление на медосмотр от работодателя используется в тех обстоятельствах, когда предприятие требует от кандидата на должность или от уже работающего сотрудника пройти медицинское обследование. В статье идет речь о сути этого документа и о том, как его заполнить по предлагаемому на сайте образцу.

Когда выдается направление на медосмотр при приеме на работу

Процедура выдачи направления на предварительный медицинский осмотр

Как оформить направление на предварительный, периодический медицинский осмотр

Где скачать бланк направления на медосмотр и образец

Когда выдается направление на медосмотр при приеме на работу

Работодатель вправе воспрепятствовать допуску работника к выполнению своих трудовых обязанностей на том основании, что последний не прошел медицинский осмотр. Такое право установлено для нанимателя ст. 212 ТК РФ.

Медицинское освидетельствование обязательно для тех сотрудников, которые трудятся:

  • в опасных или вредных условиях для работы;
  • на работе, связанной с вождением транспортных средств.

Эти нормы приведены в другой статье ТК РФ — 213-й.

Существует несколько разновидностей медосмотров:

  1. Предварительный, при приеме на работу — практикуется, если руководство предприятия считает это целесообразным. Однако, например, на производствах, связанных с пищевыми продуктами, осмотр, предваряющий оформление трудового договора, должен проводиться непременно.
  2. Периодический — с ним сопряжена будничная работа предприятий. Как правило, он проводится с определенной регулярностью, зависящей от условий труда или других причин. Так, каждый год следует обследовать лиц младше 21 года, а водители, выходящие в рейс, должны проходить медицинский осмотр перед получением путевого листа.

Небольшие компании или ИП для получения услуг по обследованию персонала заключают договоры с медицинскими учреждениями, куда направляют своих сотрудников. Крупные организации иногда содержат в штате своих медиков, которые проводят осмотры.

Работнику, которому вменено в обязанность прохождение такого обследования, выдается направление на медицинский осмотр, с которым он отправляется в медицинское учреждение.

Процедура выдачи направления на предварительный медицинский осмотр

При направлении на медицинский осмотр бланкодноименного документа получает кандидат на должность и расписывается в его получении.

ВАЖНО! Если будущий работник предприятия решил не брать такое направление, или, взяв его, не стал проходить обследование, с ним не будет заключаться трудовой контракт, или его без промедления расторгнут.

Список медиков, которых должен обойти работник при приеме на работу, в направлении не приводится. Этот перечень определяется медучреждением, исходя из того, какой вид работ будет поручен кандидату. Завершенным медосмотр можно считать, когда работник обошел всех врачей и прошел все обследования.

Результаты осмотра указываются в заключении, первый экземпляр которого выдается лицу, прошедшему осмотр, а второй остается в медицинском учреждении и подшивается к личной медицинской карте работника.

Как оформить направление на предварительный, периодический медицинский осмотр

Законодательством или министерскими распоряжениями для направления на предварительный, периодический медицинский осмотр бланк не узаконен.

Однако при создании этого документа можно ориентироваться на проект приказа Минздравсоцразвития от 12.04.2011 № 302н (не зарегистрированного в Минюсте), где указаны сведения, которые должны найти отражение в документе.

Так, в бланке направления на медосмотр должны быть приведены следующие реквизиты:

  • наименование работодателя;
  • форма собственности;
  • ОКВЭД;
  • название медучреждения, проводящего осмотр;
  • вид осмотра;
  • Ф. И. О. обследуемого, его дата рождения;
  • структура предприятия, куда устраивается кандидат на работу;
  • вид занятий (должность, профессия);
  • производственные условия, оказывающие негативное воздействие на здоровье.

Где скачать бланк направления на медосмотр и образец

Как уже было сказано выше, обязательная форма для «осмотрового» направления не утверждалась на законодательном или министерском уровне. Поэтому каждое предприятие или ИП вольны создавать свой шаблон с обязательным вводом строк для обязательной информации.

Примерный ориентир для разработки собственного бланка мы представляем на нашем сайте.

Скачать бланк

Кроме того, мы решили помочь пользователям нашего сайта и представляем их вниманию уже сформированный образец направления на медосмотр.

Скачать образец

***

Работник должен пройти медосмотр, если этого от него требует наниматель, специфика производства или на предприятии присутствуют вредные или опасные условия труда. Отказ от осмотра влечет за собой отказ в предоставлении работы или расторжение уже заключенного трудового контракта.

Медосмотры бывают предварительные (перед приемом на должность) и регулярные (в процессе трудовой деятельности). Посылая на осмотр, наниматель выдает кандидату или работнику документ — направление, являющееся основанием для обследования. По итогам медицинских мероприятий работнику выдадут заключение, которое он должен представить работодателю.

Источник: https://okbuh.ru/zarplata/napravlenie-na-medosmotr-ot-rabotodatelya-blank-obrazets

Новые бланки направления для врачебной комиссии – Адвокат

Новые бланки направления для врачебной комиссии

Следует учитывать, что медицинский осмотр имеет несколько видов и может быть предварительным, периодическим и внеочередным, что необходимо указать в договоре.

Образец направления сотрудника на медосмотр Сотрудники производственных предприятий, условия работы которых классифицируются как вредные или опасные (высотные, подземные работы, в агрессивных средах, с химикатами, с подвижными механизмами и пр.), имеют право на прохождение предварительного медицинского осмотра.

Обследование внеочередной врачебной комиссией для определения состояния здоровья работника может быть инициировано лично им, либо работодателем, в случае подозрений на ухудшение самочувствия.

Приложения № 3 к Приказу), согласно которым в нем должны содержаться следующие сведения:

  • наименование организации, форма собственности, ОКВЭД;
  • название медучреждения, его реквизиты и контакты;
  • вид медосмотра;
  • ФИО работника;
  • дата его рождения;
  • подразделение (цех), в котором он работает;
  • вид работы/ должность/профессия/стаж;
  • предшествующие профессии и стаж работы на других должностях;
  • вредные и опасные производственные факторы.

Материалы по теме Готовое направление может выглядеть так.
Направление составляется и подписывается уполномоченным лицом и выдается работнику под роспись.

С этого момента ответственность за своевременное прохождение обязательного периодического медицинского осмотра несет работник.

Направление на медосмотр

Внимание

Основная цель таких мероприятий – сохранение жизни и здоровья работающего населения, предупреждение профессиональных и общих заболеваний, своевременное выявление проблем со здоровьем, а также определение пригодности работников для выполнения тех или иных работ.

Все обязательные медицинские обследования, предварительного или периодического вида, осуществляются в соответствии с Порядком проведения медосмотров, утвержденным вышеупомянутым Приказом Министерства здравсоцразвития.
В частности, пункт 8 Порядка определяет, что работодатель обязан составить список контингентов, на основании которого и оформляются направления на медосмотр.

Организация работы врачебной комиссии медицинской организации

Каждый дальновидный работодатель должен позаботиться о том, чтобы его сотрудники прошли медицинское обследование.

Действующее законодательство устанавливает перечень видов деятельности, при выполнении которых работники обязаны проходить его с определенной периодичностью.

При этом организация несет ответственность за своевременность этой процедуры, поэтому кадровая служба должна знать назубок — какие документы оформить и на какие правовые нормы ориентироваться.

Важно

В соответствии с трудовым законодательством и Приказом Минздравсоцразвития от 12.04.2011 № 302н работодатели обязаны проводить предварительные (до приема на работу) и периодические медосмотры, а иногда и предсменные и послесменные освидетельствования.

Все они проводятся за счет работодателя, а за работником сохраняется среднемесячная заработная плата на период прохождения обследования.

Бланк “направление из поликлиники по форме № 057/у-04”

В каждом учреждении организация ВК проходит по-своему, поэтому и сама комиссия – строго индивидуальна и зависит от деятельности и типа медпомощи, на которую получила лицензию конкретная медклиника.
Если у организации множество профилей, у ВК, соответственно, тоже много задач: экспертиза нетрудоспособности, другие виды экспертиз.

В этом случае, в её основе могут формироваться подкомиссии.

В последние годы большое внимание стало уделяться контролю оказания качественной медпомощи.
Контроль этого показателя работы медорганизации регламентируется как рядом федеральных законов, так и региональными законодательными актами. По решению главврача ВК может заниматься и внутренней инспекцией качества медицинской деятельности.

Подводя итог, отмечу, что ВК нужна любой медицинской организации.

Локальные учётные формы: журнал заседаний врачебной комиссии

Следует написать от руки заявление на имя босса, приложив к нему копию квитанции об оплате.

Если работодатель отказывается компенсировать затраты, обращайтесь в труд инспекцию или в прокуратуру.

Ко второй категории относятся обследования, которые проходят, к примеру, работники, занятые в пищевой промышленности. Этот контингент работников подлежащих периодическим медицинским осмотрам проходит обследование один раз в полгода. Для других категорий работников чаще всего предлагаются иные нагрузки, например, ежегодный медицинский осмотр работников, который считается обязательным.

Источник: http://advokat-sorokv.ru/novye-blanki-napravleniya-dlya-vrachebnoj-komissii/

Помощь адвоката
Добавить комментарий