Наградной лист образец заполнения характеристики

Образец заполнения наградного листа с заполненной характеристикой

Наградной лист образец заполнения характеристики

Василий Федорович

Заместитель главного врача по лечебной

(точное наименование организации)

работе муниципального учреждения здравоохранения “Третья городская

больница”

__________________________________________________________________

мужской 6 мая 1960 г.

Сведения в п. п. 1 – 11 соответствуют данным трудовой книжки

Инспектор отдела кадров Санина Санина В.В.

(должность, подпись, фамилия, инициалы)

12. Характеристика с указанием конкретных заслуг представляемого к

награждению ______________________________________________________

__________________________________________________________________

__________________________________________________________________

__________________________________________________________________

__________________________________________________________________

__________________________________________________________________

__________________________________________________________________

__________________________________________________________________

__________________________________________________________________

__________________________________________________________________

А последний анди был пристрелен примерно двадцать тысяч лет назад. Говорят, это сделал Иван Данько не менее знаменитый охотник на анди, чем сам.

А последний анди был пристрелен примерно двадцать тысяч лет назад. Говорят, это сделал Иван Данько не менее знаменитый охотник на анди, чем сам Декарт. Интересно, какая идиотская мысль принудила этих людей вновь создать андроидов? А медроботу произвести вскрытие и установить причину смерти.

Сам же пошел обратно в подземелье, где находился минизавод для производства андроидов. У Образец заполнения наградного листа с заполненной характеристикой” в холле его остановил голос компьютера: Хозяев вызывает их соседка Нелли Симсон.

Ни в коем Образец заполнения наградного листа с заполненной характеристикой” нельзя допустить, чтобы жители узнали о Образец заполнения наградного листа с заполненной характеристикой” Кэндименов раньше чем он успеет сделать тест на магнитный резонанс молекул ДНК. В вегетативном отношении он был вполне сформировавшимся.

И через прозрачные стенки чана были видны его формирующиеся органы. Странно, что это зрелище не вызвало у Декарта тошноты.

Он спокойно открыл чан и его одало запахом химикатов и сырого мяса. Автоматическая система заверещала: Процесс производства нарушен, нарушен, нарушен Рик вытащил недоделанного анди и выключил питание. Декарт снял с плечей свою ношу, достал приборчик и отрезал у андроида кусочек ткани.

НАГРАДНОЙ ЛИСТ

акционерного общества «Московский станкостроительный завод»

перед Отечеством» I степени, 2001 г. орден «Знак По чета», 1989 г.

Председатель собрания коллектива

Наградной лист оформляется на листе бумаги формата А3.

Сведения в пунктах 1-12 и лист согласования заполняются на пишущей машинке или на компьютере с использованием шрифтов Times New Roman размером 12-14 кеглей, пункт 13 (характеристика) – размером не менее 11 кеглей. Сокращения, помарки и исправления не допускаются.

В пункте 1 указываются фамилия, имя, отчество лица, представленного к награждению, в именительном падеже в соответствии с паспортом.

В пункте 2 указываются должность и место работы лица, представленного к награждению, согласно записи в трудовой книжке с указанием полного наименования организации (в родительном падеже) в соответствии со свидетельством о внесении записи в Единый реестр юридических лиц.

Данные пункта 2 должны полностью соответствовать данным последней строки пункта 12.

В пункте 5 место рождения указывается в соответствии с записями в паспорте.

В пункте 6 указываются наименование учебного заведения, год окончания, специальность по образованию.

В пункте 7 указываются ученая степень, ученое звание, а также звания государственных академий наук (к государственным академиям наук относятся: Российская академия наук, Российская академия медицинских наук, Российская академия сельскохозяйственных наук, Российская академия художеств, Российская академия архитектуры и строительных наук, Российская академия образования).

В пункте 8 указываются государственные награды Российской Федерации, РСФСР, СССР и год награждения ими.

Награды указываются в следующем порядке:

– награды Российской Федерации в хронологическом порядке

– награды СССР в хронологическом порядке.

Почетные звания Российской Федерации, не вошедшие в действующую систему государственных наград Российской Федерации, указываются.

Медали Российской Федерации, не вошедшие в действующую систему государственных наград Российской Федерации, не указываются, но награждение ими отражается в характеристике (пункт 13).

В пунктах 7 и 8 в случае отсутствия ученой степени, ученого звания, а также государственных наград делается запись – «не имеет».

В пункте 9 указываются:

– сведения о поощрении Почетной грамотой или благодарностью Президента Российской Федерации

– сведения о поощрении Почетной грамотой или благодарностью председателя Правительства Российской Федерации

– награды федеральных министерств и ведомств

– награды и почетные звания города Москвы

– поощрения государственных органов города Москвы

– поощрения организации (при большом их числе указывается их общее число и перечисляются поощрения за последние 5-10 лет).

Награды общественных организаций не указываются.

В пункте 10 указывается адрес места жительства лица, представляемого к награждению, в соответствии с записью в его паспорте.

В пункте 11 указывается общий стаж работы, стаж работы в отрасли и стаж работы в данном коллективе.

В пункте 12 указывается трудовая деятельность (включая учебу в высших и средних специальных учебных заведениях – при очной форме обучения, а также военную службу) на основании записей в дипломах о получении образования, военном билете, трудовой книжке. Для лиц творческих специальностей (художники, артисты, писатели и др.) при отсутствии записей в трудовой книжке указываются сведения о работе на основании гражданско-правовых договоров.

Сведения о трудовой деятельности подписываются руководителем кадрового подразделения, его подпись заверяется печатью данного подразделения.

В пункте 13 характеристика лица, представленного к награждению, должна соответствовать положениям о наградах и почетных званиях города Москвы.

В характеристике отражаются данные, характеризующие личность награждаемого, его квалификацию, сведения об эффективности и качестве работы, участии в общественной деятельности, а также конкретные трудовые заслуги, позволяющие объективно оценить вклад награждаемого в решение задач социально-экономического, политического и культурного развития города Москвы, укрепления его международного авторитета и т. п.

Не допускается повторение сведений, указанных в пунктах 6-11, описание жизненного пути награждаемого или перечисление выполняемых им должностных обязанностей.

При представлении к повторному награждению (в том числе и после награждения государственной наградой) в характеристике указываются заслуги с момента предыдущего награждения.

При необходимости допускается продолжение характеристики на дополнительном отдельном листе-вкладыше в наградной лист, но не более одной страницы. Лист-вкладыш подписывается руководителем организации, его подпись заверяется печатью организации.

Наградной лист подписывает руководитель организации и председатель собрания коллектива (его совета). Подпись руководителя организации заверяется печатью. Допускается сокращенного названия организации в соответствии со свидетельством о внесении записи в ЕГРЮЛ.

Наградной лист, оформленный на руководителя организации, подписывает его вышестоящий начальник либо председатель совета директоров.

Наградной лист согласовывают:

– префект того административного округа города Москвы, на чьей территории зарегистрирована организация

– руководитель отраслевого органа исполнительной власти города Москвы, курирующего данное направление деятельности

– заместитель Мэра Москвы в Правительстве Москвы, осуществляющий контроль за деятельностью и координацию работы соответствующего отраслевого органа исполнительной власти города.

При представлении к награждению наградами города Москвы лиц из организаций федерального подчинения, расположенных в Москве, дополнительно прилагается письменное ходатайство (или согласие) соответствующего федерального органа.

Обязательно проставляются даты подписания и согласования наградного листа руководителями.

образец характеристики для наградного листа

Уважаемые преподаватели,помогите найте образец заполнения наградного листа с заполненной характеристикой .

у меня есть

Почему немцы проиграли вторую мировую войну?

На слишком больших площадях, “плотность” имперских амбиций – падает. Плюс, отсутствие теплых ватерклозетов, с практической точки зрения. Это – не шутка. Я читал недавно такое мнение (в американской книжке): потому что Гитлер увлекся ракетами Фау.

Если бы он не выдуривался с этой очень сложной и ненадежной в то время техникой, а как СССР и США направил бы деньги и ресурсы на массовый выпуск.

как получить награду “Почетный работник общего образования Российской Федерации”

ПРИКАЗ Минобрнауки РФ от 06.10.2004 N 84 “О ЗНАКАХ ОТЛИЧИЯ В СФЕРЕ ОБРАЗОВАНИЯ И НАУКИ” III. Порядок награждения нагрудным знаком “Почетный работник общего образования Российской Федерации” 3.1. Нагрудным знаком “Почетный работник общего.

Почетный работник образования. Это что такое: нагрудный знак? или звание?

Почётный работник образования – нагрудный знак Министрества образования и науки в целях поощрения и морального стимулирования работников в сфере образования и науки. 3.1. Нагрудным знаком Почетный работник общего образования Российской. Звание с нагрудным знаком.

Почему немцы проиграли вторую мировую войну?

На слишком больших площадях, “плотность” имперских амбиций – падает. Плюс, отсутствие теплых ватерклозетов, с практической точки зрения. Это – не шутка.

Я читал недавно такое мнение (в американской книжке): потому что Гитлер увлекся ракетами Фау.

Если бы он не выдуривался с этой очень сложной и ненадежной в то время техникой, а как СССР и США направил бы деньги и ресурсы на массовый выпуск.

как получить награду “Почетный работник общего образования Российской Федерации”

ПРИКАЗ Минобрнауки РФ от 06.10.2004 N 84 “О ЗНАКАХ ОТЛИЧИЯ В СФЕРЕ ОБРАЗОВАНИЯ И НАУКИ” III. Порядок награждения нагрудным знаком “Почетный работник общего образования Российской Федерации” 3.1. Нагрудным знаком “Почетный работник общего.

Почетный работник образования. Это что такое: нагрудный знак? или звание?

Почётный работник образования – нагрудный знак Министрества образования и науки в целях поощрения и морального стимулирования работников в сфере образования и науки. 3.1. Нагрудным знаком Почетный работник общего образования Российской. Звание с нагрудным знаком.

Источники:
www.lawmix.ru, rszsert.ucoz.org, pandia.ru, rules4all.ru, expolaw.ru

Следующие:

  • Характеристика на 2 класс образец
  • Характеристика монтера пути образец

15 августа 2019 года

Источник: //mirshablonov.ru/harakteristika/obrazets-zapolneniya-nagradnogo-lista-s-zapolnennoj-harakteristikoj.html

Наградной лист к награждению почетной грамотой

Наградной лист образец заполнения характеристики

Успейте воспользоваться скидками до 70% на курсы «Инфоурок» МИНИСТЕРСТВО ОБРАЗОВАНИЯ И НАУКИ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ (наименование субъекта Российской Федерации) Почетная грамота Министерства образования и науки Российской Федерации (наименование ведомственной награды Министерства образования и науки Российской Федерации) учреждение «Средняя общеобразовательная школа №1 город Покров» (полное наименование организации (органа)) Петушинского района, Владимирской области, учитель математики (республика, край, область, округ, город, район, поселок, село, деревня) высшее, Тбилисский государственный педагогический институт (полное наименование учебного заведения, год окончания) 7. Ученая степень, ученое звание 8.

Квалификационная категория (для педагогических работников) 9.

Какими государственными и ведомственными (отраслевыми) наградами награжден(а), общего образования 23 года 11.

Стаж работы в данной организации (органе) (указать конкретную сферу деятельности) 12. Характеристика с указанием конкретных заслуг представляемого к награде: Ученики **** ежегодно являются победителями и призерами муниципального этапа Всероссийской олимпиады школьников по математике: 2012 г. – 4 призера; 2013 г. – 3 призера; 2014 г.

– 4 призера.

Наградной лист для награждения почетной грамотой

В коллективе Сев пользуется заслуженным уважением.

  • Разное.
  • Выдвижение кандидатуры для награждения Почетной грамотой Министерства регионального развития Российской Федерации.

По первому вопросу выступил К. Пригожин Б.А. (фамилия и инициалы) (фамилия и инициалы) М.П.

« » г. ПРОТОКОЛ № 1 собрания коллектива Государственного унитарного предприятия города Москвы трест «Мосотделстрой № 1» г. Москва 01.06.2010 г.

Наградной лист для представления к награждению Почетной грамотой Правительства Российской Федерации и объявлению благодарности Правительства Российской Федерации за заслуги в содействии проведению социальной и экономической политики государства, осуществлению эффективной деятельности федеральных органов исполнительной власти, развитию местного самоуправления, обеспечению законности, прав и свобод граждан, укреплению обороноспособности страны и государственной безопасности, реализации внешней политики государства

В НК появилась норма о праве регионов вводить дополнительную льготу для движимых ОС не старше 3 лет. Читатели спрашивают: если регион установил льготу для всех движимых ОС, можно ли не начислять налог на имущество по тем, которые старше 3 лет?

Наградной лист

Домашний адрес 670024, Республика Бурятия, город Улан-Удэ,_________ улица Революции 1905 года, дом 104, квартира 20_________________________ 10.

Общий стаж работы 21год Стаж работы в отрасли 20 лет____________ Стаж работы в данном коллективе 20 лет_______________________________ 11. Трудовая деятельность (включая учебу в высших и средних специальных учебных заведениях, военную службу) Сведения по пунктам 1-11 соответствуют данным трудовой книжки. Управления по кадровой политике ФИО М.П.

(должность, подпись, инициалы, фамилия) 12. Характеристика с указанием конкретных заслуг представляемого к награждению.

За время работы Светлана Степановна показала себя как квалифицированный, опытный специалист, хорошо знающий свое дело, работающий четко и оперативно. Коллектив аппарата Администрации города Улан-Удэ ходатайствует о награждении Ивановой С.С.

Руководство по составлению характеристики на сотрудника для награждения: 6 ключевых моментов

Возможно написание текста сотрудником кадровой службы, самим претендентом на награду. Документ подписывают исполнитель заказа, руководитель организации или только директор.

Заверяют печатью предприятия. Образец характеристики для награждения почетной грамотой, вы можете скачать по этой ссылке. Пример характеристики для награждения почетной грамотой:

Пример наградной характеристики.

Он создаётся на основании Государственного стандарта Р 6.30-2003, в котором даны унифицированные правила составления документов. На бланке формата А 4 указываются необходимые реквизиты.

Как оформить кредит на открытие малого бизнеса с нуля и что для этого необходимо сделать — читайте по ссылке.

Решение собрания коллектива оформляется протоколом, о чем делается запись в наградном листе.

При представлении граждан к награждению за деятельность, не связанную с их основной работой, соответствующий вопрос должен быть в обязательном порядке рассмотрен в коллективе по месту основной работы.

На каждого представляемого к награждению оформляется наградной лист установленного образца (Указ Президента Российской Федерации от 07.09.2010 г. № 1099) Наградной лист содержит практически все данные о личности, представляемого к награждению.

для лиц, замещающих государственные должности Российской Федерации и государственные должности субъектов Российской Федерации; для лиц, проходящих государственную гражданскую и правоохранительную службу, а также гражданского персонала государственных органов, в которых предусмотрена государственная гражданская или правоохранительная служба; для работников органов власти субъектов Российской Федерации и муниципальных органов власти.

Образец ходатайства о награждении почетной грамотой

  • перевыполнение поставленных планов по продажам или производству продукции,
  • достижение определенного стажа работы на предприятии (как правило, свыше 10 лет),
  • особые трудовые заслуги.

Как правило, само награждение почетными грамотами бывает приурочено к какому-либо ответственному или праздничному мероприятию и проходит в торжественной обстановке при полном собрании сотрудников предприятия.

Следует отметить, что согласия профсоюзного комитета для такого рода процедуры не требуется – это является абсолютной прерогативой руководства. Ходатайство руководителю нужно подавать заранее.

Обычно период указан во внутреннем «Положении о поощрении сотрудников», но если нет – то, как минимум, за две недели до предполагаемого награждения.

  • сведения о предприятии,
  • персональные данные о представляемом к награждению сотруднике,
  • причины и обстоятельства, побудившие его непосредственного руководителя к написанию ходатайства
  • и дату составления документа.

Не надо забывать и о том, что ходатайство может содержать в себе информацию не об одном, а сразу о нескольких представленных к награждению работниках.

Следует помнить о том, что запись о награждении почетной грамотой нужно вносить в личное дело, а также трудовую книжку сотрудника.

  1. Вначале документа слева или справа, несколько строк отводится для информации об адресате и авторе ходатайства. Здесь указывается
    • название компании,
    • ее руководитель (его должность, фамилия, инициалы),

Образец характеристики для награждения почетной грамотой министерства

.

Как написать характеристику на работника? Ходатайство о награждении почетной грамотой: образец Единого вида данного документа не существует.

Именно поэтому образец ходатайства о награждении почетной грамотой нуждается лишь в общих правилах составления, а также оформления. Всё же это в любом случае деловая бумага.

Сортировать их желательно согласно хронологии, опираясь на даты публикаций. Так же выглядит образец характеристики для награждения почетной грамотой министерства и в случае поощрения воспитателя детского сада или центра творчества. Отдельный пункт характеристики затрагивает семейное положение награждаемого.

Чаще всего этот раздел достаточно краток. В нём приводится информация о семейном положении, наличии детей и их количестве.

Слово «Характеристика» (название документа) следует разместить вверху, в центре листа формата А4. Первый абзац посвящается личным данным.

Представление работников к государственным и ведомственным наградам

89 Конституции РФ.

Пункт 3 Инструкции о порядке вручения орденов, медалей, знаков отличия, нагрудных знаков к почетным званиям Российской Федерации, утвержденной Распоряжением Президента РФ от 03.04.1997 N 96-рп (далее — Инструкция).

— Герою Российской Федерации — грамота Героя Российской Федерации и книжка Героя Российской Федерации; — другим награжденным — удостоверение к государственной награде Российской Федерации .

Государственные награды отличаются от других наград степенью значимости заслуг перед Отечеством более сложной процедурой награждения и универсальностью, то есть они охватывают заслуги во всех сферах деятельности.

Источник: //credit-helper.ru/nagradnoj-list-k-nagrazhdeniju-pochetnoj-gramotoj-25741/

Характеристика для награждения почетной грамотой: пример

Наградной лист образец заполнения характеристики

Текущее трудовое законодательство приветствует использование работодателями различные методы поощрения трудовых достижений наемных работников. Существует два вида поощрений – финансовое и поощрение нематериального характера.

В особых случаях, позитивно отличившийся сотрудник может получить почетную грамоту вместе с денежной выплатой за трудовые заслуги. На каждом предприятии должны иметься локальные документы, регулирующие процесс стимуляции работников к повышению результативности трудового процесса.

В том случае, когда церемония вручения награды проводится с целью мотивации персонала, работодателю необходимо подготовить ряд дополнительных актов, которые будут отражать суть данного процесса.

В данной статье мы предлагаем рассмотреть пример характеристики для награждения почетной грамотой министерства и другие случаи поощрения трудовых заслуг.

Для процедуры награждения работника любым знаком отличия нужна подготовка определённых документов

Предназначение документа

Характеристика на сотрудника относится к категории локальных документов, которая содержит в себе сведения о личных и персональных качествах работника. Многие работодатели, принимая на должность нового работника, часто просят представить данный документ, выданный на последнем рабочем месте.

Важно обратить внимание на то, что в некоторых случаях этот документ раскрывает не только положительные, но и негативные стороны человека.

В работе кадрового отдела часто используются подобные бумаги. Составление характеристики на сотрудника может потребоваться при присуждении последнему поощрительной награды. Награда может иметь вид как финансового вознаграждения, так и почетной грамоты.

Характеристика, необходимая для вручения почетной грамоты, содержит в себе сведения о трудовых достижениях и заслугах работника и является основанием для поощрения.

Помимо вышеперечисленной информации, рассматриваемый бланк должен содержать в себе информацию о личных и профессиональных качествах человека.

Разновидности поощрений

Поощрения от руководства компании являются одним из лучших стимулов для работников увеличить результативность своей трудовой деятельности. Каждому работодателю предоставляется право самостоятельно выбирать методы вознаграждения персонала. Для этой цели могут использоваться следующие разновидности поощрений:

  1. Публичное признание трудовых достижений конкретного работника.
  2. Информирование персонала о результативности труда конкретного сотрудника при помощи размещения фотографии на информативной доске (доска почета).
  3. Предоставление лучших условий для трудовой деятельности отличившемуся работнику.
  4. Предоставление внеочередного выходного дня.
  5. Финансовое вознаграждение или ценный подарок.
  6. Награждение почетной грамотой.

Регламент, установленный внутри предприятия, регулирует процесс награждения персонала.

В некоторых организациях, администрация компании использует сочетание из нескольких вышеперечисленных методов поощрения.

Работник с самыми высокими показателями трудовой деятельности может быть награжден почетной грамотой и денежной премией, а его фотография будет размещена на доске почета.

В большинстве случаях, сотрудник, достигший высоких результатов, получает денежное вознаграждение от руководства фирмы. Получить почетную грамоту можно лишь при помощи постоянного самосовершенствования.

Важно обратить внимание на то, что текущее законодательство не регулирует процесс ведения документов, связанных с фиксацией трудовых отличий персонала.

Это означает, что каждому руководителю предоставляется право самостоятельно решать, использовать ли данные методы стимуляции трудовой деятельности.

Любой пример характеристики для награждения почетной грамотой министерства должен быть написан официально-деловым стилем

акта

Текст характеристики должен раскрывать сведения о конкретном сотруднике, который предоставляется к награде. Важно обратить внимание на то, что формы, регулирующей содержание акта, на сегодняшний день не имеется. Однако существует ряд сведений, которые в обязательном порядке должны быть зафиксированы в бланке.

К первостепенным данным относятся наименование организации, её реквизиты и название документа. Далее указываются фамилия, имя и отчество сотрудника, а также дата рождения.

После этого следует указать должность, которую занимает награждаемый. В некоторых случаях, работодатели указывают конкретный отдел, где осуществляется трудовая деятельность работника.

Затем приводятся сведения об уровне образования, квалификации и трудовом стаже.

В теле документа описываются личные качества сотрудника. Помимо этого, здесь потребуется отразить, как награждаемый работник проявлял себя в различных сложных рабочих ситуациях.

В этой части бланка отмечается уровень профессионализма сотрудника, его социальные навыки и степень взаимодействия с остальным персоналом.

Далее потребуется перечислить трудовые заслуги работника, которые стали причиной присвоения награды.

После того как все вышеперечисленные сведения будут внесены на страницы документа, фиксируется дата составления акта. Готовый документ подается на утверждение руководителю предприятия. После ознакомления, руководитель должен поставить свою подпись и фирменную печать предприятия.

Несмотря на то что составление рассматриваемого документа является довольно легкой задачей, многие кадровики часто совершают различные ошибки при заполнении бумаг. Одной из самых распространенных ошибок является написание бумаг от первого лица.

Важно обратить внимание, что согласно правилам, всю вышеперечисленную информацию следует фиксировать только от третьего лица. Также текущие правила, установленные Трудовым Кодексом, не регламентируют размер рассматриваемого документа. Его длина прямо пропорциональна величине послужного списка сотрудника, представленного к награде.

Для оформления акта рекомендуется использовать бланки с фирменным логотипом, имеющие формат А4.

Присвоение государственной награды

Образец характеристики для награждения сотрудника почетной грамотой от министерства, имеет унифицированную форму заполнения. В рассматриваемом случае, трудовые достижения сотрудника должны соответствовать перечню определенных критериев.

Рассматриваемый официальный бланк передается в соответствующее учреждение в совокупности с дополнительными документами. К таким документам можно отнести ходатайство о присвоении почетной награды. В составлении характеристики используется государственный стандарт Р 6.

30-2003, обладающий специфическими особенностями.

Характеристика —
это официальная рекомендация на добросовестного сотрудника

Характеристика для награждения почетной грамотой, пример:

ПРЕДСТАВЛЕНИЕ

к награждению Почетной грамотой

Министерства Финансов Российской Федерации

1. Ф.И.О – Антонов Петр Сергеевич

2. Дата рождения -17 февраля 1974 года

3. Уровень образования (наименование учреждения, дата окончания) — Высшее специальное,

Новосибирский государственный университет экономики и управления «НИНХ»,

Специальность – бухгалтер, 1996 год

4. Место работы, занимаемая должность – Общество с ограниченной ответственностью «Природа», главный бухгалтер;

5. Трудовой стаж: общий – 22 года, в отрасли – 22 года;

В данной организации – 8 лет;

1996–2005г. – Самарское отделение «Почта России», бухгалтер;

2005–2010г. – ИП «Стройдом», бухгалтер;

2010–по настоящее время – ООО «Природа», главный бухгалтер.

6. Какими наградами награжден(а), дата и номер приказа Минфина Российской Федерации о награждении: Почетной грамотой не награждался.

Источник: //ktovbiznese.ru/spravochnik/kadry/personal/primer-harakteristiki-dlya-nagrazhdeniya-pochetnoj-gramotoj-ministerstva.html

Наградной лист образец заполнения характеристики для строительства

Наградной лист образец заполнения характеристики

Утверждена 1. Фамилия Иванов имя, отчество Сергей Семенович 2. Должность, место работы заместитель генерального директора открытого акционерного общества организационно-правовой формы и должности) 4. Дата рождения 15 сентября 1945 г.

(число, месяц, год) 7. Ученая степень, ученое звание не имеет 8.

Какими государственными наградами награжден(а) и даты награждений почетное звание «Заслуженный строитель Российской Федерации», 2005 г. почетное звание «Заслуженный деятель науки и техники РСФСР», 1989 г. Лист доступен для бесплатного скачивания после просмотра небольшой рекламы.

Ссылка откроется в новом окне. © 2005–2019 Все права защищены.

PirateFiles – бесплатный сервис обмена любыми файлами. Образец заполнения наградного Указом Мэра Москвы от 30 августа 2002 г.

№ 35-УМ Северный административный округ Тверской район Знак отличия «За безупречную службу городу Москве» XХХ лет (наименование награды или почетного звания города Москвы) 1.

Фамилия, имя, отчество Петров Александр Васильевич Награды мэра города являются формой поощрения граждан, трудовых и творческих коллективов организаций разных форм собственности, предприятий, учреждений, общественных организаций за заслуги перед городом.

Комплект документов для представления к награждению Почетной грамотой Законодательного Собрания Свердловской области Готовая характеристика на учителя начальных классов, который занимает административную должность в школе. Можно использовать для представления учителя на награждение, на участие в каком-либо конкурсе.

В данной характеристике вместо прочерков нужно вставить фамилию, имя и отчество конкретного учителя и можно использовать для работы. 12+ Свидетельство о регистрации СМИ: Эл №ФС77-41726 от 20.08.2010 г.

Порядок заполнения позиций наградного листа Порядок заполнения позиций Порядок заполнения позиций: Фамилия, имя отчество указываются на основании паспорта полностью, без сокращения или замены имени и отчества.

Наименование должности, место работы указывается полностью, без сокращений с указанием наименования организации в соответствии с уставом. Пол указывается словом «мужской» или «женский» без кавычек.

Образец заполнения Наградного листа на Почетную грамоту Министерства образования и науки РФ Скачать материал целиком можно бесплатно по ссылке внизу страницы.

Образец характеристики для награждения

Чтобы написать характеристику для награждения понадобятся:

  • письменные принадлежности;
  • внимательное ознакомление с личным делом сотрудника;
  • поиск дополнительной информации о сотруднике;
  • умение грамотно и логично изложить весь собранный материал в письменном виде;

Составление характеристики для награждения происходит в соответствии с определенной структурой, состоящей из следующих компонентов: Содержит перечень обязанностей, выполняемых работником, уточняя достигнутые результаты, сведения о нравственных качествах, особенностях взаимодействия с коллективом и многие другие подробности. Вывод по всей вышеизложенной информации. Так как характеристика сотрудника для награждения считается официальным документом, она должна быть обязательно подписана руководителем организации, а затем заверена печатью.

Помимо основной структуры, следует учитывать и ряд особенностей, предусмотренных при написании этого документа.

Существует инструкция по составлению характеристики для сотрудника, следуя которой можно избежать многих непонятных моментов и трудностей.

  1. Наличие образца характеристики для награждения является необходимой деталью в работе любой организации. Как правило, рано или поздно, всегда найдется служащий, который будет достоин высокой оценки своей трудовой деятельности.
  • Руководитель организации должен быть ознакомлен с принципами написания характеристики для награждения, которая должна соответствовать основным стандартам официальной письменной речи.

    Недопустимо чрезмерное использование эмоционально окрашенных слов и выражений. Наличие ошибок делает документ недействительным.

    Информация, предоставленная в характеристике, послужит решающим фактором для людей, в чьи обязанности входит рассмотрение кандидатуры для награждения.

  • Характеристика на работника

    Характеристика на сотрудника с места работы составляется в следующих ситуациях:

  • для разрешения конфликтов в семье;
  • для досудебных разбирательств;
  • по месту учебы;
  • для урегулирования споров с новым работодателем.
  • подготовка аттестационных проверок;
  • награждений или премирований;
  • при подготовке вопроса о замещении должности;
  • при рассмотрении кандидатов на новую должность.
  • Составить характеристику можно на сотрудника как работающего в организации, так и уволившегося.

      В зависимости от места предназначения этого документа, характеристики подразделяются на:

    Написать характеристику на работника можно и на официальном бланке компании, с логотипом и угловым штампом, и на чистом листе. Во втором случае обязательно следует заверить печатью.

    Часто требуется составление характеристики на сотрудника при его увольнении для устройства на новое место работы или закрытии предприятия. Смотрите пошаговую инструкцию как самостоятельно закрыть ООО.

    Естественно, подобная отрицательная характеристика сотрудника с места работы может сыграть негативную роль в его будущем трудоустройстве, о чем следует помнить руководителю и стараться быть как можно объективнее.

    Характеристика с места работы продавца предусматривает обязательное описание наличия или отсутствия у человека таких черт характера, как терпимость, вежливость, стрессоустойчивость, пунктуальность, честность.

    При написании характеристики на сторожа с места работы акцент ставится на добросовестности, исполнительности, чувстве ответственности, отсутствии судимостей в прошлом.

    Важно помнить, что человек, получивший характеристику, имеет право обжаловать её.

    Как правильно составить характеристику с места работы: , как порой непросто составить характеристику на сотрудника с места работы: Надеемся, что вышеуказанные советы помогут оформить этот важный документ достаточно профессионально.

    CLяt8$Bq╔VхЫбz&H Л╡gуYДbЗР+╣BР▒х├]Z║т яО7▓нЩcЕ_░╞Е©?qO⌡©`k█?А▐o╠яс©■|О╤·Шtd▒OМ╘╤N;4МgCжy╡╪%К┌┐%ц)шщyнГ»╓MK(M┬ГЫc┐ЧO!,ac╪8Ж&иQкkTЧl┼dа ┬/тЯ╪╒Hb▓ b[‘AY≤╒я3\Sт╛┌NTn╝Cб ф%nIВl’≤й░╢┴,у Хк╗Sl┼ я=╩-·tQЗRЖ▌╜Бh Eп╔oй╟√╚╫АO?╘Sxeю═Ё─ўeЦ]Джrx$tн╦8─╛4Л\XдM?OИ╟║эє\ї ▄╙W├╫тИZ╝╫xС4їЄн╤З╬ ╟п┼kAз%ЗИl┐suo8B╔╞хыГ∙ oJщ|msс╦xф¤Ї0*╚ДV╣mkV▓OК6Wn╟ьЎЎц)d╪H єН░╖V┌╫─л)40 [hєs&▀/═Шя[■#░╢Г┼Z▐б вгЄу╡ ЦwчюП╞░|S ёК4Я°GбХд╖У3],eFG№ъMzЄMтР|▄Р+╘+╦╡▌Ri|wвjЄi╖qZ*mМШЄЄuь╜+бё’О╟Зянmз╥чdЪ1#╛ Иeи┼>oh╛╓1pwИ√ЕЖеМ═┬Й╝чрAО√z ╔/

    • &С■]08Xц|К╬:9м│гщзяЧQ3E╜чJ,╕#V≈р]╩$Щщб/д)э╬-еЙн╣УУ│e▐+,j%WEВ╥ОQJ═║Уxkjt’╫²d=VСий;#*!яBG©ue╦%╔▌A⌡╧ВAJcК┘юeE1d▐,╗g?▐ RO═ру’╨В╕’╫k9╔-ш)ЕмB╚fKЭ\■ь2>Щ ЫпЬtAc,E|Е∙ы├тq1пЯU╩м-ЬУУ╙╓A8▀[зЛ7╞:╚НCeэxО∙gYы√═d █OйW/Gv:Щ╗GN?ъ⌡▒├k1-V╦wH:╜t≥Ы╞Жъ╡Щ┼&МИ²кsX%h+]╫+(≥L╚@u,(╝чDе`lTqАgзIsqqpJ╖ОQO▐x!Й3Ё√Ьз⌠QG Ошs

    ЫвD╠J■х≥4IО┐е▌B╫╢-fГ$╕┬┬┬─LpН&,G с╒c╓╡П9Ч▐╛═ юуR▌xх▒;┬■┐·DЖB©г╩б╤TЧ▄╘┤!ю+б═╒H*°Л╥@e╗Нd©$43ОХ·?╒хghд▌N█ъЯЦ°R▓Р▄I(r┌u╖\@[ЯШ CМ ЪмzЁ≈%╔ тZ$АBиЁ▐╡#2HЦ#LН┌▓ёки╦╫▐SB│0D▀╞я9B Bу╠oJ▌ёЗl№C ЇZxv┌╙Gm*+Л▒nx╬;Фcа=Е;Б╔|ё(╘ыя eWOТё■$k╢╢,│иS1щёУїЇо╖AЁvЫа 4П·Ї ┘+Cт╒Мў╛Ср╛╧*╠└tєлoр]5╡sл╗х╗╧·┴9╧чЇоП╩SТ ╝]╗N■wz▀Е UыѕHй#e‡ру ЙвЅ–ѕћ4ѕ!qvЦcџu+ГШm*Зљ‚І 7 Х‰Щ-dQ>wRъЪлн# @ђˆ%“шŠЊЎДOР@лsмђЙЅsEБЉ Б▒H╬yмo┼пъє├кxК4Д[ЁЕ┌Kо?ъч√уъ?ЭN*║-РQE$ЕS[email protected]╕P>N(╘SDИT░u u9бdF8WR>Н:Кd▓╟юТEEїcКUue▄мїАE4K \Яzа`ЕАc╨gЪu▀13НыЯн+:а╦0Qюhq▐К@└МВ0y═5%ОBB:▒psК>SXф$#л╫i╬(°вЪdE8,а√ЪлПЎNhЇQEQEPH$рRRpьhhж∙Й¤ї№щ╘RV Р )hаВ3╓КBBМТ╓А╕o|aпjZE▌КYX K8RЧшдї╚я]ЎЇ■Ё№шдр0╧╓Ъ░─РDР─бR5 аvйi║E╛Яs

    Инструкция по оформлению наградных документов общие положения

    Порядок заполнения позиций наградного листа (все позиции пишутся с маленькой буквы, кроме собственных наименований): указываются на основании паспорта в именительном падеже полностью, без сокращений или замены имени и отечества инициалами. Пример неправильного заполнения: заместитель директора ФГУП «ДВЗ Звезда»; ФГУП «Большекаменская Эра», заместитель директора; преподаватель МОУ ДОД «Школа искусств», Кировский район и т.д.

    указывается полным словом, без кавычек. Пример неправильного заполнения: м; муж.; ж; женск.; «мужской» и т. д. указывается цифровым способом (день и месяц указываются двухзначным числом, год — четырехзначным числом).

    Источник: //opiniojuris.ru/nagradnoj-list-obrazec-zapolnenija-harakteristiki-dlja-stroitelstva-42907/

    Характеристика с указанием конкретных заслуг представляемого к награде

    Наградной лист образец заполнения характеристики

    НАГРАДНОЙ ЛИСТ

    Почетная грамота Министерства образования и науки

    Республики Татарстан

    1.Фамилия, имя, отчество (по паспорту) Рафикова Фирүзә Габделбәр кызыРафикова ФирюзаГабдулбаровна

    2.Год рождения 30 декабря 1970 года

    5.Образование высшее, Елабужский государственный педагогический институт, филологический факультет,1994г. Прошла профессиональную переподготовку по программе дополнительного профессионального образования «Педагогика и методика начального образования»,НГПИ, 2010 год,.

    6.Ученая степень, ученое звание, квалификационная категория первая квалификационная категория, 2010 г.

    7.Место работы и занимаемая должность муниципальное бюджетное общеобразовательное учреждение «Верхнеошминская основная общеобразовательная школа» Мамадышского муниципального района Республики Татарстан, учитель начальных классов

    8.С какого момента работает в последней должности 1994 год.

    9.Общий стаж работы в органах образования 19 год

    10.Какие имеет государственные награды, дата награждения

    11. Другие виды поощрений, награждений, дата награждения

    Почетная грамота отдела образования, 2011 г.

    12. Домашний адрес: Республика Татарстан, Мамадышский

    район, село Верхняя Ошма, ул. Советская , д.85

    Характеристика с указанием конкретных заслуг представляемого к награде.

    Рафикова Фирюза Габдулбаровна – опытный учитель, прекрасно знающий методику преподавания всех предметов в начальных классах, который находится в постоянном творческом поиске, систематически знакомится с новейшими достижениями педагогической науки и успешно использует их в своей деятельности.

    Ее уроки отличаются разнообразием нестандартных приемов и методов обучения: практические работы, защита проектов, моделирование, опыты, исследования. Она использует активные формы работы: уроки-зачеты, уроки-путешествия, деловые игры, смотры знаний, тестирования.

    Применяя современные педагогические технологии, эффективно использует систему обучения успехам, игровые моменты, развивает творческие способности каждого ребенка, формирует гибкость и самостоятельность мышления, учит детей овладевать операциями анализа, синтеза, обобщения. Создание проблемных ситуаций, поиск их решения являются стимулом для успешного обучения детей.

    Эффективность применения современных технологий подтверждается динамикой роста качества успеваемости обучения. За последние 3 года качество обучения повысилось от 60% до 69%.

    У Рафиковой Ф.Г. сложилась эффективная система работы с одаренными детьми. Ее целенаправленность и последовательность в работе позволили обучающимся иметь высокие результаты на школьных и муниципальных олимпиадах и конкурсах различного уровня.

    Ее ученики являются победителями и призерами муниципальной олимпиады по математике, по татарскому языку (2009 год), дипломантами международного математического конкурса-игры «Кенгуру», межрегионального конкурса- игры по татарскому языку “Зирәк тиен”, всероссийского конкурса-игры по русскому языку «Русский медвежонок», всероссийского конкурса-игры по естествознанию «Человек и природа».

    Фирузой Габдулбаровной на высоком уровне сформирована система внеклассной и внешкольной воспитательной работы, которая содействует созданию благоприятных условий для творческого развития и нравственного формирования личности.

    Её учащиеся являются победителями и призерами творческих конкурсов республиканского, регионального и районного уровня: « Рукотворный мир», 3 место (2009г.

    ) , «Дети рисуют страну», «Мой лучший день в школе», « Новогоднее чудо» в номинации «Сувенир», 3 место,(2011 г) .

    Фирюза Габдулбаровна умело сочетает обучение и воспитание. Любовь к детям, знание их психологии, возрастных особенностей способствует сплочению ученического коллектива, формированию нравственных качеств.

    Проведение классных часов, разнообразных внеклассных мероприятий, совместных праздников с родителями развивает у учащихся доброту, отзывчивость, порядочность и честность.

    В ее арсенале работы с семьей очень много интересных и полезных собраний и мероприятий: «Зачем нужны витамины весной?», «Воспитание младших школьников в семье», «Телевизор в жизни семьи и школьника», «Гигиенические требования при работе с компьютером».

    Учитель, поддерживая тесный контакт с родителями своих учеников, организует педагогические консультации, проводит анкетирование в целях диагностики, регулирования и коррекции своей учебно-воспитательной деятельности.

    Фирюза Габдулбаровна постоянно работает над повышением своего методического мастерства. На высоком уровне владеет навыками работы на персональном компьютере, понимает важность внедрения современных информационно-коммуникационных технологий в учебный процесс, овладевает новыми знаниями, успешно применяет их на уроках.

    Педагог изучает многочисленные методические материалы, размещенные на сайтах, является победителем районного конкурса по применению ЭОР. ЦОР в образовательном процессе «Формула будущего-2012» в номинации «Начальные классы», (2012 г.).

    Активное использование возможностей Интернет для совершенствования своего методического мастерства и сетевого взаимодействия в составе Интернет-сообществ позволяет ей сделать учебно-воспитательный процесс развивающим и интересным.

    Результатом системной работы учителя по обновлению содержания образования и реализации новых современных технологий является распространение опыта в форме открытых уроков, внеклассных мероприятий и выступлений на районных семинарах учителей начальных классов: открытый урок по татарскому языку по теме «Сыйфат» ( 2011 г); классный час на тему «Как научиться жить дружно»,(2011г.) Как руководитель школьного методического объединения учителей начальных классов выступает на педагогических и методических советах по актуальным вопросам образования.

    Учитель систематически повышает свое педагогическое мастерство, делясь с коллегами опытом работы по совершенствованию методов обучения, по духовному воспитанию учащихся, который представлен в форме публикаций в республиканской и местной средствах печати (журнал «Мәгариф», №6, 2007г., газета «Магърифат» и районная газета «Вятка») .

    Фирюза Габдулбаровна является активным участником профессиональных и методических конкурсов: победитель школьного и участник районного этапа конкурса «Учитель года-2010», участник Первого Всероссийского конкурса «Иң яхшы татар теле дәресе», республиканского конкурса «Марш парков» (2010), победитель районного конкурса статей «Әниләргә мәдхия»(«Ода матери»), проведенного редакцией газеты «Вятка» (2012 год), конкурса рассказов в радиоэфире «Нократ дулкыннары», посвященного к Дню матери (2011г.) , участник районного конкурса методических брошюр.

    Рафикова Фирюза Габдулбаровна требовательна к себе, к своим учащимся в выполнении федерального компонента государственного стандарта общего образования. Она всегда в поиске путей повышения профессионального мастерства, систематически проходит курсы повышения квалификации.

    Высокий профессионализм, разносторонние знания, требовательность и настойчивость в достижении поставленной цели, умение найти индивидуальный подход к каждому ученику снискали ей заслуженное уважение и авторитет среди учащихся, родителей и коллег.

    14. Сведения об обсуждении в коллективе:Характеристика обсуждена на заседании педагогического Совета школы. Протокол №1 от 29 августа 2012 года. Представляется к награждению Почетной грамотой Министерства образования и науки Республики Татарстан.

    Директор школы С.С.Мухаметзянов

    «29» августа 2012 года

    15. Заключение отдела (управления) образования:

    Представляется к награждению Почетной грамотой Министерства образования и науки Республики Татарстан учитель начальных классов МБОУ «Верхнеошминская СОШ» Мамадышского муниципального района Республики Татарстан Рафикова Фирюза Габдулбаровна

    Начальник МКУ «Отдел образования»

    Мамадышского муниципального района ____________В.Н.Фаизов

    Помощь адвоката
    Добавить комментарий