Комиссия по трудовым спорам г мытищи

Комиссия по трудовым спорам московской области

Комиссия по трудовым спорам г мытищи

Режим работы и способ приема граждан подразумевает несколько направлений:

  1. в порядке «живой очереди»;
  2. по записи (электронная очередь).

При этом находится трудовая инспекция Москвы по разным адресам: Телефон горячей линии трудовой инспекции Москвы многоканальный – 8(495)343-96-61; 8(916)085-81-03. Записаться на личный прием к руководителю ГИТ по городу Москва можно по номеру: 8(495)343-91-90.

Именно туда направляются все жалобы, отправленные почтой, заказным письмом. Горячая линия трудовой инспекции Московской области работает по номеру: +7 (495) 343-99-59.

Комиссия по решению трудовых споров московской области

Нужна ли в принципе КТС в организации?

Согласно глав 60 и 61 ТК России, классификация споров такова:

  1. Коллективные – когда конфликт произошел между коллективом и руководством предприятия (компании, фирмы и т.д.).
  2. Индивидуальные – между отдельно взятым субъектом и его работодателем (руководителем предприятия, организации, частным предпринимателем);

При рассмотрении конфликтов создается приказ о создании специальной комиссии.

  1. Абсолютно БЕСПЛАТНО
  2. Профессиональные юристы
  3. 96% успешных дел

Если в организации численность работающих не менее пятнадцати человек, то на конференции (общем собрании) возможен выбор управляющего органа.

Комиссия по трудовым спорам: официальный сайт, судебная практика

Трудовой спор — это разногласия в восприятии сложившейся ситуации в вопросе регулирования трудовых отношений между работодателем и рабочим коллективом (отдельным работником).

Примерами таких споров являются:

  1. незаконное увольнение;
  2. понижение в должности и др.
  3. отказ в приеме на работу;
  4. дискриминация;

Индивидуальные несогласия могут быть рассмотрены как КТС, так и ГИТ, а иногда дело доходит и до суда ( работнику необходимо подать исковое заявления с определенными требованиями).

Задайте вопрос трудовому юристу

Формирование комиссии происходит согласно нормам законодательства, по инициативе работодателя или работников предприятия.

Если комиссия создается по инициативе работников, обязанность работодателя представить определенное количество человек в 10-дневный срок. В состав органа входят представители работодателя и работников в равном количестве (ст. 384 ТК РФ). Основы законодательства о работе комиссий были заложены еще во времена СССР – тогда этот орган назывался «комитет по трудовым спорам».

Новое наименование «комиссия» было присвоено в 2006 году.

Решения комиссии скрепляются печатью – обязательным атрибутом для каждой комиссии.

Лицей №2 имени В

Профсоюз работников народного образования и науки МОСКОВСКИЙ ОБЛАСТНОЙ КОМИТЕТ КОМИССИЯ ПО ТРУДОВЫМ СПОРАМ (КТС) как орган рассмотрения индивидуальных трудовых споров Для образования КТС необходимо волеизъявление работников (представительного органа работников) и (или) работодателя.

Правом выступить с инициативой о создании КТС равным образом наделены обе стороны: как работники, их представители, так и работодатели.

Избрание в КТС представителей работников предусмотрено двумя способами: избрание общим собранием (конференцией) работников; делегирование представительным органом работников с последующим утверждении их на общем собрании (конференции).

Образование КТС закрепляется приказом руководителя организации.

Для обеспечения деятельности КТС из её состава избираются председатель, заместитель председателя и секретарь.

Государственная инспекция труда – территориальный орган ФИТ, осуществляющий контроль за соблюдением работодателями трудового законодательства в соответствующем субъекте РФ.

https://www.youtube.com/watch?v=8OvRLjjj2Y0

Обращаться в инспекцию по труду могут как граждане, так и профсоюзы.

Важнейшая задача инспекции – защита трудовых прав граждан. Государственная инспекция труда создана при Федеральной службе по труду и занятости (Роструд) при Министерстве труда и социальной защиты РФ. Адрес Роструда: 109012, Москва, Биржевая площадь, 1.

Почтовый адрес: 127994, г. Москва, Рахмановский переулок, дом 3. E-mail: Этот адрес электронной почты защищен от спам-ботов. У вас должен быть включен JavaScript для просмотра.

Адрес государственной инспекции труда по г. Москве: Почтовый адрес: 115582, Москва, ул. Домодедовская, д. 24, корп.

3 Контактный телефон: (495) 343-91-90 •контроль за соблюдением работодателями трудового законодательства путем проведения проверок, обследований, выдачи обязательных для исполнения предписаний об устранении нарушений, составления протоколов об административных правонарушениях, •рассмотрение дел об административных правонарушениях – т.е.

Трудовая инспекция

— как подать заявление в инспекцию по трудовым спорам онлайн: 5 простых шагов + 3 способа как обратиться в инспекцию по труду Случаи нарушения трудовых прав работников распространены повсеместно. Большинство людей воспринимают несправедливость от начальства как неизбежную неприятность и ничего не предпринимают, опасаясь возмездия в виде санкций или увольнения.

Между тем Российское законодательство обладает полным арсеналом нормативных документов и административных рычагов, чтобы защитить права простого работника, а любого самодура-начальника поставить на место. Вас приветствует Валерий Чемакин — консультант по правовым вопросам, и в этой статье пойдет речь о такой полезной службе, как трудовая инспекция. Вы узнаете, насколько эффективна ее защита.

В конце статьи вы найдете обзор нескольких юридических компаний, сотрудники которых помогут решить ваши разногласия с начальством.

Горячая линия по вопросам трудового законодательства (в том числе по вопросам охраны труда)

Работает ежедневно, кроме субботы, воскресенья и праздничных дней в период с 9-00 до 18-00 часов (перерыв на обед с 13-00 до 14-00 часов) Администрация городского округа Мытищи (Управление по работе с муниципальными организациями, охране труда, прохождению муниципальной службы, кадровой политики и наград) Новомытищинский проспект, д.

36/7 Государственная инспекция труда в Московской области Отдел №3 по Мытищинскому району 142940, г. Сергиев Посад, пер. Зеленый, д.15 тел.

8(496) 540-54-16 Факс для передачи сведений о несчастном случае на производстве: Специальная оценка условий труда: Государственная инспекция труда в городе Москве (факс для передачи уведомлений о несчастных случаях) Московское областное объединение организаций Профсоюзов по вопросам защиты социально-трудовых прав работников трудовых ресурсов и охраны труда Министерства социального развития Московской области Специальный сервис «Электронный инспектор» сайта Роструда Горячая линия по вопросам труда и занятости +7(498) 602-06-99 Информационно-консультационный портал Роструда – онлайнинспекция.рф 1.

Комиссия по трудовым спорам

07 апреля 2019 г. в ГБОУ Школе № 2095 создана (КТС).

Источник: http://152-zakon.ru/komissija-po-trudovym-sporam-moskovskoj-oblasti-12444/

Комиссия по трудовым спорам г мытищи – Адвокат

Комиссия по трудовым спорам г мытищи

Вам могут понадобиться, если Вам необходима защита от произвола одной из сторон. Для выявления проблемных вопросов предлагаю Вам записаться на консультацию по трудовым спорам по телефону +7 (495) 505-24-50. Трудовые споры: когда нужно обращаться в суд

  • В течение 90 дней: это тот срок, в течение которого работник имеет право обратиться в суд, и начинается он с того момента, когда стало известно об ущемлении работодателем ваших прав.
  • В течение 30 дней: закон даёт месячный срок для оспаривания вашего незаконного увольнения, и начинается он с момента выдачи на руки трудовой книжки с записью об увольнении или получения копии судебного приказа (выписки).

Что делать, если были пропущены сроки? Если по каким-либо причинам вы упустили эти сроки и не успели обратиться в суд, и причины являются уважительными, суд может восстановить их и удовлетворить заявленные требования.

Внимание

Мы поможем отстоять ваши права и самостоятельно проведём все необходимые процессуальные действия, включая исполнительное производство.

Трудовые споры: классификация 1. По сторонам конфликта.

  • Коллективные;
  • Индивидуальные трудовые споры.

2.

По правоотношениям.

  • Нарушение трудовых отношений (задержка выдачи трудовой книжки, задержка зарплаты, незаконное увольнение);
  • Нарушение организации труда;
  • Незаконный отказ в приёме на работу;
  • Нарушение условий коллективного трудового договора;
  • Нарушение отношений по профподготовке сотрудников;
  • Нарушение отношений, регулирующих материальную ответственность работников;
  • Нарушение отношений по контролю и надзору.

3.
По предмету спора.

  • О возмещении морального вреда, присуждении выплат;
  • О признании нарушенных прав.

4.

Трудовая инспекция в мытищах (московская область)

ТК РФ гарантии и компенсации, предусмотренные трудовым законодательством, предоставляются лицам, работающим по совместительству, в полном объеме.
5. Вопрос: В какие сроки должна выплачиваться заработная плата работникам? Ответ: Согласно ст.

136 При этом необходимо учитывать, что при совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня.
6.

Вопрос: Чем отличается работа по совместительству от совмещения должностей (профессий)? Ответ: При совместительстве дополнительная работа выполняется в свободное от основной работы время. Работа может выполняться как у основного работодателя, так и у любого другого.

Поэтому лучше обращаться сразу же к опытным специалистам, которые сэкономят ваши деньги и время.
Что мы предлагаем своим клиентам ?! Нужен Трудовой юрист в Мытищах ?! Вы всегда можете обратиться к нам за компетентной помощью.
Специалисты компании имеют большой багаж практических и теоретических знаний в области трудового права.

Важно

За плечами специалистов компании десятки успешно выигранных судебных дел, что говорит о том, что мы успешно справляемся со своими основными обязанностями.

Рассмотрим ситуацию и выберем правильную тактику защиты интересов клиента.

Поможем в предоставлении интересов доверителя в судебных и государственных органах. Мы без проблем подготовим любые документы, в том числе жалобы, иски, претензии. Наши специалисты при необходимости примут участие в судебном процессе от вашего имени. Мы доводим все до конца, добиваясь желаемого результата.

Услуги адвоката по трудовым спорам

Какие нарушения чаще всего возникают в трудовой сфере ?! · Незаконное увольнение сотрудников без видимой причины; · Увольнение беременных сотрудниц; · Невыплаты или задержки выплат заработной платы, отпускных средств; · Незаконное умышленное изменение трудового договора; · Незаконное взыскание штрафных санкций с работников; · Задержка выдачи трудовой книжки; · Неполный либо несовершенный вовремя расчет с уволенными сотрудниками компании; · Причинение вреда работнику на производстве; · Незаконная материальная ответственность сотрудника. Юрист по трудовому праву в Мытищах сможет понять, если ли реальное нарушение прав работника и как в итоге можно помочь человеку в неприятной сложившейся ситуации. Конечно, можно попробовать защитить свои права самостоятельно, но надо понимать то, что сделать это без юридической поддержки будет довольно сложно.

Комиссия по трудовым спорам мытищи

Два дня в день, два дня в ночь.Начисление зп и переработок происходит таким образом: есть базовый график 4/4,который составляется при официальном трудоустройстве.

Есть основной график, по которому работаем 4/4, но часто работаем 4/2, когда кто-то более,либо находится в отпуске.

Переработки «берутся» сменны основного графика минус смены базового графика.

Отработав декабрь месяц в режиме 4/2, переходящем на январь месяц. (

В январе далее работаем в графике 4/2), у меня должна была быть переработка, т.к.

в базовом графике 15 рабочих смен , а в основном отработала 16. НО руковдитель присылает письмо на рабочую почту, что с января базовый график он решил изменить и взять за основу отработанный основной график. Имеет ли право руководитель менять базовый график? Ответ на вопрос дан по телефону.

Комиссия по трудовым спорам г мытищи

Прием поступающих по телефону на «горячую линию» вопросов и консультирование граждан осуществляют сотрудники отдела по работе с муниципальными организациями, охране труда и социальному партнерству администрации городского округа Мытищи (Ключников Игорь Владимирович, Богданова Ольга Анатольевна).

Рассмотрение обращений граждан осуществляется бесплатно.

Информация о графике ежедневной работы «горячей линии» периодически размещается в СМИ: в межмуниципальной газете «Родники», газете о вакансиях «Альтернатива» и на сайте органов местного самоуправления (www.mytyshi.ru).

Сотрудники «горячей линии» принимают участие в работе Ярмарок вакансий Мытищинского Центра занятости населения Московской области и Мытищинской торгово-промышленной палаты. На ярмарках проводится бесплатное консультирование граждан по вопросам трудового законодательства.

Источник: http://advokat-sorokv.ru/komissiya-po-trudovym-sporam-g-mytishhi/

Трудовые вопросы

Комиссия по трудовым спорам г мытищи

Трудовые отношения – основа благосостояния любого общества.

Один человек предоставляет другому свою физическую силу или умственные способности и создаёт за вознаграждение материальные блага или культурные ценности.

В развитом индустриальном обществе трудовые отношения усложняются, обрастают множеством условностей и регламентов. Работодателями выступают уже не частные лица, а компании, а работники учатся бороться за свои права.

В трудовых отношениях ярко проявляется классический закон единства и борьбы противоположностей. С одной стороны, работники не могут существовать без работодателей и наоборот.

С другой, каждый участник трудовых правоотношений преследует свои эгоистические интересы: работодатель хочет заплатить меньше, а работник мечтает получить максимум.

Возникает неизбежный конфликт интересов, разрешить который призван юрист по трудовым спорам.

В основе работы юриста лежит принцип равноправия интересов и работодателей, и работников. Последние сегодня – отнюдь не бесправные жертвы беспощадной эксплуатации.

На их стороне государство и Трудовой кодекс, который защищает прежде всего интересы работников. На их стороне профсоюзные организации, созданные специально с целью отстаивать интересы своих членов.

В рамках системы Минтруда работают государственные инспекции, которые трактуют все конфликтные ситуации достаточно односторонне.

Впрочем, каждый практикующий юрист по трудовым вопросам прекрасно знает, что работодатели, особенно в малом и среднем бизнесе, тоже не без греха.

Все мы видели в средствах массовой информации статьи и репортажи о задержках зарплаты, незаконных сокращениях, невыплатах пособий и других нарушениях трудового законодательства.

В случае банкротства предприятий персонал страдает в первую очередь, причём государство помогать оставшимся без работы людям обычно не спешит. Максимум, на что они могут рассчитывать – это регистрация на бирже труда и получение небольшого пособия в течение полугода, за который нужно найти новую работу.

Компания «Юстэко» предлагает комплексные услуги профессиональных юристов по трудовым спорам в Королёве и Мытищах. Мы работаем на всех стадиях корпоративных и персональных конфликтов независимо от поводов их возникновения. Готовы защищать интересы как работодателей, обманутых нерадивым персоналом, так и работников, чьи интересы оказались вольно или невольно ущемлены действиями работодателя.

Поводы, когда необходим грамотный юрист по трудовым вопросам, бывают разными:

  • нарушение действующего законодательства при приёме на работу, незаконные требования к соискателям, ущемление по половому, возрастному, образовательному принципу, необоснованный отказ от занятия вакансии претенденту, прошедшему все необходимые формальности;
  • незаконные требования прохождения стажировки, испытательного срока, периода работы без вознаграждения или дешевле минимального размера оплаты труда;
  • нарушения при заключении срочных договоров и договоров подряда, выплата «серой» или «чёрной» заработной платы, неперечисление или перевод не в полном объёме налоговых платежей с фонда заработной платы, отказ сделать запись в трудовой книжке, отсутствие социальных гарантий;
  • несоблюдение работодателем условий штатного расписания, правил охраны труда и мер безопасности на вредных и опасных производствах;
  • ненормированный рабочий день, сверхурочная работа без дополнительной оплаты и согласия работника;
  • необоснованные претензии, дискриминация, сексуальные домогательства, штрафы, поборы;
  • задержки заработной платы, необоснованное уменьшение её размера или отказ от выплат вообще;
  • нарушение условий расторжения трудовых договоров, отказ принять заявление об увольнении по собственному желанию, невыплата выходных пособий, отказ выдать на руки трудовую книжку;
  • нарушение прав женщин, уходящих в декретный отпуск.

Последнее нарушение требует особенно строгого наказания по отношению к нерадивым работодателям, так как нередки случаи присвоения ими пособий, полагающихся к выплате будущим мамам.

При официальном трудоустройстве средства перечисляются на расчётный счёт работодателя, который обязан выдать их сотруднице.

Невыплата пособия по уходу за ребёнком – серьёзное правонарушение, справедливо заслуживающее уголовного наказания.

Как привлечь работодателя к ответу?

Меры возможного воздействия на работодателей, нарушающих закон, сводятся к четырем основным категориям:

  1. Попытка уладить ситуацию путём переговоров.
  2. Обращение в инспекцию по охране труда, которая проводит проверку и в случае подтверждения нарушений выносит предписание об их устранении и накладывает на работодателя штраф (правда, не очень большой).
  3. Обращение в прокуратуру с аналогичной просьбой. Разница в том, что проверка прокуратуры может закончиться для работодателя не только штрафом, но и возбуждением уголовного дела, а то и реальным сроком. Дела о нарушении законных прав работников в последнее время всё чаще доходят до суда.
  4. Подготовка и подача иска в суд общей юрисдикции с целью взыскания долга по заработной плате, невыплаченным пособиям, компенсации морального и материального вреда и т.д. Мы готовы представлять интересы работника на всех этапах судебного процесса и в дальнейшем исполнительном производстве.

Зашита интересов работодателей

Как мы уже отметили, юрист по трудовым спорам очень часто вынужден разбираться со взаимными претензиями сторон.

Очень часто сотрудники нарушают дисциплину, в результате чего предприятие терпит прямые и косвенные убытки.

В такой ситуации важно грамотно оформить взыскание, в том числе материальное, чтобы наказанный работник не выдал его за предвзятость или неприязнь о стороны работодателя.

Если нарушение достаточно серьёзно и привело к крупным материальным потерям, речь может идти об увольнении сотрудника по компрометирующим обстоятельствам, подачи на него иска в суд и даже о заявлении в правоохранительные органы.

Для того, чтобы эти действия оправдали себя и халатность или иное правонарушение были наказаны, подготовку исковых документов должен вести профессионал.

В больших компаниях есть свои штатные юристы, а вот представителям малого и среднего бизнеса без помощи юриста по рудовым спорам из компании «Юстэко» обойтись сложно.

Офис компании «Юстэко» находится в Мытищах, но мы всегда готовы провести консультации по трудовому праву для жителей соседнего Королёва и других населённых пунктов к северу от Москвы.

Рынок труда в Подмосковье не испытывает особых проблем с безработицей и хроническими невыплатами заработной платы, однако свои проблемы есть и тут.

Традиционной проблемой является трудовая миграция, в том числе нелегальная.

Хотим сразу предупредить: проблемы незаконных мигрантов и тех, кто на свой страх и риск использует их труд, не относятся к сфере трудового законодательства и в компетенцию юриста по трудовым спорам не входят.

Мы выступаем за цивилизованный рынок труда, на котором каждый может получить по способностям, опыту и усилиям!

Источник: https://usteqo.com/yurist-po-trudovym-voprosam

Комиссия по трудовым спорам московская область официальный сайт

Комиссия по трудовым спорам г мытищи

Однако, если работник обратился в КТС и КТС вынесла решение, такое решение является обязательным к применению. По вопросам, связанным с рассмотрением трудовых споров в КТС, Вы можете обратиться в Юридический Центр в Москве на Белорусской и наши юристы окажут Вам юридическую консультацию.

24, корп. 3 Телефон: (495) 343-91-90, (495) 343-96-61, 8-916-085-81-03 Факс: (495) 343-96-06 Личный прием граждан и организаций Трудовой Инспекции в порядке живой очереди производиться по адресу : г.Москва, ул.Верхние поля, д. Подробный порядок создания и функционирования КТС можно урегулировать коллективным договором. Комиссия по трудовым спорам имеет свою печать.

Организационно-техническое обеспечение деятельности комиссии по трудовым спорам осуществляется работодателем.

Если на предприятии создана КТС, она рассматривает наиболее простые и частые споры: отпуска, дисциплинарные взыскания и т.

Трудовая инспекция санкт петербурга официальный сайт написать жалобу

Обращаться в трудовую инспекцию могут как граждане, так и профсоюзы. Если вы считаете, что ваши права нарушены, но с работодателем договориться не удалось, вы можете обратиться в трудовую инспекцию.

В частности, это должностное лицо не может начинать проверку планового характера, если отсутствует работники или должностные лица юридического лица. В Трудовую инспекцию можно отнести жалобу лично или воспользоваться услугами почты России. Жалоба пишется в письменной форме.

В верхнем углу, справа нужно написать наименование контролирующего органа, а ниже – информацию о заявителе. Жалоба должна быть составлена грамотно и предельно сжато, но и изложением всех имеющихся обстоятельств, при которых произошло нарушение трудовых прав сотрудника предприятия или организации.

Источник: http://medspravku-omsk.ru/komissija-po-trudovym-sporam-moskovskaja-oblast-oficialnyj-sajt-63094/

№ п\пНаименование организацииАдресТелефоны
1Администрация городского округа Мытищи(Управление по работе с муниципальными организациями, охране труда, прохождению муниципальной службы, кадровой политики и наград)г.Мытищи, Новомытищинский проспект, д.36/78(495) 586-25-12
2Государственная инспекция труда в Московской области г. Москва, ул. Домодедовская, д.24, корп.3 (этажи 6 и 7)(м. Домодедовская)git50.rostrud.ruАдрес электронной почты:gitmosobl@mail.ruАдрес электронной почты приема сообщений о несчастных случаях:3927678@mail.ruПриемная:8(495) 343-99-51Канцелярия:8(499) 725-78-49«Горячая линия»:8(495) 343-99-54Факс в приемной: 8(495) 343-99-59Факс для передачи сведений о несчастном случае на производстве:8(499) 725-77-30Специальная оценка условий труда:8(495) 392-58-98«Горячая линия» для обращения граждан предпенсионного возраста:8(495) 392-76-78
Отдел №3 по городскому округу Мытищи141103,г. Щелково, ул. Чкаловская, д.3, помещение XXI:осуществляет прием граждан
3Государственная инспекция труда в городе Москве г. Москва, ул. Домодедовская, д.24, корп.3 (м. Домодедовская)git77.rostrud.ruАдрес электронной почты: gitmoscow@mail.ruАдрес электронной почты приема сообщений о несчастных случаях: git77ns@mail.ruКонсультации по СКАЙПУ: git077Приемная:8(495) 343-91-90Канцелярия:8(495) 391-34-51Справочная служба: 8(495) 343-96-61Факс:8-495-343-96-06Факс для передачи уведомлений о несчастных случаях:8(495) 343-95-02«Горячая линия»:8(495) 343-95-98«Горячая линия» для обращения граждан предпенсионного возраста:8(499) 725-76-30
4Союз «Московское областное объединение организаций профсоюзов» по вопросам защиты социально-трудовых прав работниковг. Москва, ул. Земляной вал, д.36, корп.2Адрес электронной почты:valentina_mooop@mail.ru«Горячая линия»:8(495) 916-12-918(495) 917-58-21,Контактный телефон:8(495) 917-93-10Факс: 8(495) 917-96-06
5Управление развитиятрудовых ресурсов и охраны труда Министерства социального развития Московской областиг. Москва, ул. Кулакова, д.20, к.1Адрес электронной почты: msrmo@mosreg.ru«Горячая линия»:8(498) 602-84-50«Горячая линия» по вопросам труда и занятости8(498) 602-06-99
6Специальный сервис «Электронный инспектор» сайта Роструда «онлайнинспекция.рф»онлайнинспекция.рф

Постановление администрации городского округа Мытищи от 01.06.2016 №2081 об организации работы телефонной «горячей линии» по вопросам применения трудового законодательства 

Горячая линия по вопросам труда и занятости +7(498) 602-06-99

Информационно-консультационный портал Роструда – онлайнинспекция.рф

1. Вопрос: Куда обращаться в случае возникновения задолженности по заработной плате (или не выплата расчета при увольнении)?

Ответ: Если юридический адрес организации, в которой работает заявитель – Москва или Московская область, следует обращаться:

– в Государственную инспекцию труда в г. Москве для проведения проверки соблюдения трудового законодательства в организации и принятия мер инспекторского реагирования (Москва, ул. Верхние поля, д. 11, корп. 1 стр. 1, т/ф +7 (495) 343-96-61)

– в Государственную инспекцию труда в Московской области (Москва, ул. Домодедовская, д.24, корпус 3, т/ф +7 (495) 343-99-59). Обращение должно содержать наименование организации, адрес и ФИО заявителя.

– в суд или прокуратуру для принудительного взыскания заработной платы.

2. Вопрос: Часть зарплаты работодатель выплачивает в конверте. Куда можно жаловаться?

Ответ: Пожаловаться на «серые» зарплаты Вы можете в налоговую инспекцию и районную прокуратуру. Эти органы имеют право инициировать проверку в Вашей организации. В некоторых случаях прокуратура, выступая в интересах работника, может подать на работодателя в суд, однако сделать это может и сам работник.

3. Вопрос: Какой установленный размер минимальной заработной платы в Московской области?

Ответ: Минимальная заработная плата работника, полностью отработавшего норму рабочего времени и выполнившего норму труда (трудовые обязанности) устанавливается в соответствии с Соглашением о минимальной заработной плате в Московской области между Правительством Московской области, Союзом «Московское областное объединение организаций профсоюзов» и объединениями работодателей Московской области»

от 31.10.2015 № 115 составляет 12 500 рублей.

4. Вопрос: Если работник работает по совместительству не полный рабочий месяц, может ли его заработная плата быть меньше минимальной заработной платы в Московской области?

Ответ: Может, так как оплата труда при работе по совместительству должна быть не ниже минимального размера оплаты труда, исчисленного пропорционально отработанному времени.

В соответствии со ст. 287 ТК РФ гарантии и компенсации, предусмотренные трудовым законодательством, предоставляются лицам, работающим по совместительству, в полном объеме.

5. Вопрос: В какие сроки должна выплачиваться заработная плата работникам?

Ответ: Согласно ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором. При этом необходимо учитывать, что при совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня.

6. Вопрос: Чем отличается работа по совместительству от совмещения должностей (профессий)?

Ответ: При совместительстве дополнительная работа выполняется в свободное от основной работы время. Работа может выполняться как у основного работодателя, так и у любого другого. На выполнение работы по совместительству заключается отдельный трудовой договор.

При совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, дополнительная работа выполняется в течение рабочего дня за дополнительную плату. Работа выполняется у того же работодателя. При этом отдельный трудовой договор не заключается. Размер доплаты устанавливается по соглашению сторон с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.

7. Вопрос: Какие выплаты положены работнику при увольнении по собственному желанию?

Ответ: При увольнении по собственному желанию работодатель выплачивает работнику в день увольнения заработную плату по последний день работы включительно и компенсацию за все неиспользованные отпуска. Выплата выходного пособия при увольнении по собственному желанию трудовым законодательством не предусмотрена.

8. Вопрос: Какие выплаты полагаются молодым специалистам учреждений социального обслуживания и центров занятости населения Московской области?

Ответ: Молодому специалисту, впервые принятому в год окончания им обучения на работу по полученной специальности в учреждения Московской области, при занятия штатной должности (не менее одной ставки) полагается доплата в размере 1000 рублей с момента их трудоустройства в течении трех лет.

Кроме того, по всем вышеперечисленным и другим вопросам можно обращаться в Государственное казенное учреждение Московской области «Государственное юридическое бюро по Московской области» (Московская область, г. Красногорск, бульвар Строителей, д. 1, e-mail: gosurburo@gmail.com, т. +7 (495) 988-38-61, +7 (915) 460-01-28).

Брошюра по ТРУДОВОМУ ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВУ 

О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации по вопросам повышения ответственности работодателей за нарушения законодательства в части, касающейся оплаты труда

За 2018 год

Телефонная «горячая линия» по вопросам применения трудового законодательства организована для жителей городского округа Мытищи по решению Главы городского округа Мытищи в рамках антикризисного штаба по оперативному мониторингу ситуации в социально-трудовой сфере при Мытищинской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений в 2008 году и осуществляет свою работу в настоящее время.

Целью работы “Горячей линии” является оказание правовой помощи работникам организаций по социально-трудовым вопросам путем оперативного консультирования по телефону граждан, проживающих в городском округе Мытищи, по вопросам применения трудового законодательства (включая законодательство об охране труда) и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права.

Организация работы с обращениями граждан, поступившими по “Горячей линии”, возложена на управление по работе с муниципальными организациями, охране труда, прохождению муниципальной службы, кадровой политики и наград администрации городского округа Мытищи. Прием поступающих по телефону на “горячую линию” вопросов и консультирование граждан осуществляют сотрудники управления – Ключников Игорь Владимирович, Богданова Ольга Анатольевна, Никонова Татьяна Викторовна.

Рассмотрение обращений граждан осуществляется бесплатно.

Информация о графике ежедневной работы «горячей линии» периодически размещается в СМИ: в межмуниципальной газете «Родники», муниципальной газете «Неделя в округе», газете о вакансиях «Альтернатива» и на сайте органов местного самоуправления (www.mytyshi.ru).

Сотрудники «горячей линии» принимают участие в работе Ярмарок вакансий Мытищинского Центра занятости населения Московской области и Мытищинской торгово-промышленной палаты.

На ярмарках проводится бесплатное консультирование граждан по вопросам трудового законодательства.

В 2018 году на «горячую линию» поступило около 240 обращений от граждан.

Большая часть обращений, более 70% от общего количества, составили обращения по вопросам невыплаты или неверного расчета заработной платы при увольнении, по принуждению работников работодателями к увольнению по собственному желанию, а также по сокращению численности работников.

В течение года также поступало много сообщений от граждан по вопросам изменения режима рабочего времени, невыплаты пособия по беременности и родам, по вопросам трудоустройства.

Отдельно можно выделить также вопросы от работодателей и работников по специальной оценке рабочих мест и вопросам охраны труда.

Телефонная «горячая линия» администрации городского округа Мытищи по вопросам применения трудового законодательства продолжает свою работу в 2019 году.

Источник: http://mytyshi.ru/partnership/hotline/

Как пожаловаться в Государственную инспекцию труда?

Комиссия по трудовым спорам г мытищи

Все обязаны соблюдать требования, установленные трудовым законодательством. Но, к сожалению, работодатели часто их игнорируют, нарушая права работников. Сейчас практически каждый работник знает, что в случае трудового спора нужно обращаться в трудовую инспекцию. Но не каждый работник знает, как составить жалобу и где находится ГИТ? Выясним.

Работник, который считает, что его трудовые права нарушены, вправе обратиться с жалобой в трудовую инспекцию. При получении от работника жалобы с сообщением о факте нарушения работодателем трудового законодательства трудовой инспектор проведет проверку. И если выявит нарушения, допущенные работодателем, он:

  • выдаст ему предписание об устранении нарушений, о восстановлении нарушенных прав работников;
  • наложит штраф на организацию, ее руководителя или должностное лицо.

Как составить жалобу в трудовую инспекцию?

Жалобу можно составить по образцу.

В (укажите наименование трудовой
инспекции в своем субъекте РФ, адрес)

От (укажите ваши Ф.И.О., индекс,
адрес места жительства, контактный телефон)

В отношении работодателя (укажите полное наименованиеработодателя, его место нахождения, включая индекс,

контактный телефон)

Жалоба на действия работодателя

Укажите, с какого времени и сколько вы работаете у данного работодателя, работаете ли в настоящий момент. Укажите, как вы оформлены на работе (временно, постоянно, по совместительству).                                                            

Изложите, какие трудовые права, по вашему мнению, нарушил работодатель, и перечислите статьи нормативных актов (Трудового кодекса РФ, иных законодательных и локальных актов (например, коллективного трудового договора)).

Укажите, за какой период допущены нарушения, если у работодателя имеется перед вами задолженность, изложите факт задолженности и сумму задолженности, если работодатель не отпускает вас в отпуск, укажите, за какой период у вас имеется неиспользованный отпуск и сколько дней и т.п.

С учетом изложенного

Прошу:

Изложите, какую конкретную помощь вы хотите получить от Государственной инспекции труда. Например, если работодатель не выплатил вам отпускные, попросите, чтобы ГИТ обязал работодателя произвести с вами расчет.  

В соответствии со ст.358 ТК РФ, прошу не сообщать работодателю сведения обо мне, так как я боюсь потерять работу в связи со своим обращением с жалобой в ГИТ.

Приложение (приложение документов, подтверждающих нарушение ваших трудовых прав):

1. Копия трудового договора.

2. Копия приказа об увольнении.

3. Др.

Дата                           Подпись                                 (Ф.И.О.)

В какую государственную инспекцию труда обращаться?

В каждом субъекте РФ имеется собственная государственная инспекция труда. Для облегчения Вашего поиска ниже мы привели список трудовых инспекция, их адреса и телефоны (по сведениям, указанным в приказе Министерства здравоохранения и социального развития от 18.05.2012 г. № 581 н.).

№ п/п

Наименование

Адрес

Телефон

E-mail

1

2

3

4

5

1.

Государственная инспекция труда в Республике Адыгея

385000, г. Майкоп, ул. Пролетарская, д. 219

(877-2) 52-59-32

git@maykop.ru

git@radnet.ru

2.

Государственная инспекция труда в Республике Алтай

649000, г. Горно-Алтайск, ул. Чаптынова, д. 20, п/я 30

(388-22) 2-20-82

Gostrud@mail.gorny.ru.

3.

Государственная инспекция труда в Республике Башкортостан

450059, г. Уфа, ул. Большая Гражданская, д.24

(347-2) 77-86-96 77-87-09

git_bashkortostan@ufacom.ru

4.

Государственная инспекция труда в Республике Бурятия

670034, г. Улан-Удэ, проспект 50 лет Октября, д.28-а, Главпочтамт, а/я 4377

(301-2) 44-79-64, 44-68-65

gitrb@burnet.ru,

buhditrb@burmet.ru

5.

Государственная инспекция труда в Республике Дагестан

367010, г. Махачкала, ул. Панфилова, д.38

(872-2) 62-87-93

gtinsrd@dinet.ru

6.

Государственная инспекция труда в Республике Ингушетия

386001, г. Магас, ул. Новая, д. 11

(873-4) 55-20-71, 55-20-70

gitvri@inbox.ru

7.

Государственная инспекция труда в Кабардино-Балкарской Республике

360000, г. Нальчик, ул. Кабардинская, д. 19

(866-2) 42-31-67, 42-06-23

gitnal@rambler.ru

8.

Государственная инспекция труда в Республике Калмыкия

358000, г. Элиста, ул. Ленина, д. 240

(847-22) 2-44-17

kalm_trud@elista.ru

9.

Государственная инспекция труда в Карачаево-Черкесской Республике

369000, г. Черкесск, ул. Советская, д. 180

Источник: http://www.experto24.ru/pravo/trudovoe-pravo/kak-pozhalovatsja-v-gosudarstvennuju-inspekciju-truda.html

Помощь адвоката
Добавить комментарий