Как правильно написать жалобу в профсоюз

Как писать жалобу на руководителя в профсоюз

Как правильно написать жалобу в профсоюз

Каждый описанный факт должен быть подтвержден документально. Это могут быть диктофонные записи, фото- или видеоматериалы, служебные записки и другие документы. Коллектив должен правильно и грамотно, без эмоций, в деловом стиле излагать свои претензии.

Единый образец или пример коллективного заявления отсутствует. Текст должен состоять из описания фактов с приложенными доказательствами, о которых нужно указать в документе.

Написать коллективное обращение можно, используя как пример обычную жалобу. В шапке документа нет необходимости перечислять всех заявителей, можно указать, что это коллективная жалоба.

В конце документа, каждый должен собственноручно поставить свою подпись с расшифровкой фамилии. Если подписантов много, то их список надо написать на отдельном листе.

Как написать коллективную жалобу: образец. Коллективная жалоба: как правильно составить

Если дело обстоит серьезно и вопрос в дальнейшем может перерасти в судебное разбирательство, имейте в виду, что иски надо будет подавать индивидуально.

Поэтому стоит подумать над тем, какого эффекта вы ждете от своего обращения и как далеко готовы зайти.

Любая коллективная жалоба (в прокуратуру, органы местного самоуправления, суд, трудовую инспекцию и т.д.) пишется на основании так называемого скелета, общего для всех.

Он состоит из следующих элементов: «шапочка» с указанием данных адресата и способов связи (телефон, электронная почта, почтовый адрес); вступление, раскрывающее связь лиц, подающих жалобу, с нарушителем и повод для обращения; основная часть – в ней перечисляйте факты нарушений с доказательствами, ссылками на законодательство; в заключении выдвигайте свои требования, просьбу; в частности о том, чтобы ситуации была проанализирована, оценена должным образом, а нарушенные права восстановлены.

Коллективная жалоба на начальника: образец документа к ознакомлению

Каждый описанный факт обязательно необходимо подтверждать документально.

В качестве доказательств также могут рассматриваться диктофонные записи, фотографии или какие-либо видеоматериалы, различные служебные записки или какие-то другие материалы.

Представители коллектива должны грамотно, без ошибок излагать предъявляемые претензии в официально-деловом стиле. Единый образец коллективного заявления на руководящего сотрудника не предусмотрен законодательством.

В тексте должны содержаться описания фактов с конкретными доказательствами, которые следует определять в документах.Как правильно подавать жалобу, объяснит видео:

Сексуальное домогательство терпеть нельзя!Разберемся, когда нужно на руководителя.

Как было

Как написать жалобу на начальника

Поддержка коллег или сослуживцев станет ценным аргументом, укрепляющим позицию заявителя в споре, и значительно повысит результативность подачи обращения. Как правило, заявление о правонарушении подаётся лично.

Но, если аппарат управления находится в другом городе или даже субъекте, целесообразно будет направить обращение почтой, оформив его заказным.

Комиссия — ещё один элемент внутреннего контроля, занимающийся урегулированием трудовых споров между руководством и работниками организации.

Образец коллективной жалобы на начальника городского отдела мвд

Более подробно Вам подскажут настоящие юристы по гражданским делам.

Удачи! Но есть и другой вариант: Вы, как чеСный трудяга, рисуете правдивое Завление в вышестоящую организацию, П/союз или книть.

К Вам на работу приедет Комиссия, поговорит с Вашим нач-ком, узнает чем богата Ваша стройка (члены Комиссии узнают) .

Соберётся собрание, Вам дадут прокричать в лицо нач-ка «всё, что Вы думаете» , нач-к извиниЦа, и, даст чеСное пионерское, что – такового – боньче не будет.

В погожий воскресный день, на дачу некаега чл Комиссии случайно заедет машина с доской али кирпичем или… ну, — чем так богата стройка. А Вам придёЦа уволиться, в скором времени, пАтчему-то… Напишите анонимный донос в Лигу сексуальных реформ. aforsek aforsek написала почти все правильно.

Но не надо писать \»профессионально не

Основные моменты подачи коллективной жалобы на руководителя (образец)

Но начинать нужно с меньшего, соблюдая иерархию.

Сначала нужно составить коллективное заявление на имя вышестоящего по должности в письменном виде. Почему лучше коллективно? К индивидуальным претензиям относятся менее внимательно и щепетильно.

А от коллектива не так уж и просто отмахнуться.

Поэтому жалоба на работодателя, составленная совместно с коллегами будет иметь более действенный эффект.

В том числе и жалоба в прокуратуру на работодателя.

Квалифицированные юристы ответят на все ваши вопросы в режиме онлайн.Прежде чем рассматривать, как написать коллективную жалобу, необходимо понять, а по какому поводу жаловаться разрешается? Руководителю грозит наказание за следующие проступки:неправомерные действия/бездействия в отношении заработанных подчиненными денежных средств и положенных им выплат;

Центр правовой помощи

Инфо Текст его должен быть лаконичен: «Прошу исключить меня из членов профсоюза».

  1. 1 Причины выхода из профсоюза
  2. 3 Порядок выхода из профсоюза
  3. 2 Последствия выхода из профсоюза
  4. 4 Важные моменты

Причины выхода из профсоюза Множественные опросы бывших и настоящих членов профсоюза показали, что основными предпосылками для выхода из профсоюзной организации являются: Профсоюз

  1. личная неприязнь и недоверие к руководящему составу профкома
  2. нежелание платить взносы
  3. отсутствие в договоре преимуществ относительно членов профсоюза
  4. отсутствие помощи от профсоюзной организации
  5. недоверие к отчетности по использованию профсоюзных денег

В большинстве случаев именно эти причины провоцируют выход работников из профессионального союза.

Как написать жалобу на начальника?

Если оно отказывается предпринимать какие-либо действия по отношению к нарушителю, сотрудник имеет право обратиться в другие инстанции.

Типовая жалоба содержит указанные ниже данные: наименование компании; ФИО и должность начальника, нарушившего положения трудового законодательства; ФИО и должность сотрудника; причины обращения (в тексте указывается, каким образом руководитель нарушает права персонала);

Куда пожаловаться на работодателя? Защита прав работников

Первый хочет получать достойную плату за свою работу, а при официальном трудоустройстве значительный процент заработка будет идти на выплату отчислений.

А второй не желает платить за наемного сотрудника высокие налоги, поэтому и не хочет оформлять его в соответствии с законодательством. Но, как бы то ни было, это неправильно, ведь официальное трудоустройство дает работнику намного больше прав, которыми он может пользоваться для разрешения проблемных ситуаций.

А вот неоформленные сотрудники не имеют никаких юридических обоснований для того, чтобы доказать свою правоту, защитить себя от предвзятости руководства. В подобной ситуации можно обратится к адвокатам и правозащитникам, но не имея на руках никаких документов, доказать что-либо будет практически невозможно.

Источник: http://disk-shetka.ru/kak-pisat-zhalobu-na-rukovoditelja-v-profsojuz-80666/

Куда обратиться с жалобой на работодателя – список инстанций и образцы заявлений

Как правильно написать жалобу в профсоюз

Защита прав работников в случае их нарушения работодателем – задача государства. Обратиться с жалобой можно сразу в несколько инстанций: Государственную инспекцию труда, прокуратуру или суд. Рассмотрим, куда пожаловаться на работодателя и как сделать это максимально эффективно.

Основные нарушения трудовых прав работников со стороны работодателя

Права и обязанности всех участников трудовых отношений зафиксированы в ст.ст. 21 и 22 ТК РФ. Для работника за их нарушение предусмотрена дисциплинарная ответственность, правом применить которую наделен работодатель. В случае нарушений со стороны работодателя, привлечь его к административной или уголовной ответственности может только государство.

Основанием для обращения в государственные инстанции являются следующие действия работодателя:

  • поручение работнику обязанностей, не предусмотренных трудовым договором и должностной инструкцией без его согласия, выраженного письменно;
  • превышение объема поручаемой работы условиям трудового договора;
  • задержка зарплаты, ее несоответствие сумме в договоре;
  • создание условий труда не отвечающих требованиям безопасности;
  • установление продолжительности работы сверх допустимой, отсутствие условий о ненормированном рабочем дне или учета сверхурочной работы и доплаты за нее;
  • непредоставление отпуска или выходных;
  • отсутствие социального страхования и положенных выплат, «серые» зарплаты;
  • незаконный перевод, объявление выговора, увольнение;
  • прочие нарушения норм Трудового кодекса.

Все вышеназванные  случаи относятся к уже существующим трудовым отношениям. Однако есть ситуации, когда с жалобой на компанию-работодателя вправе обратиться и не состоящий с ней в трудовых отношениях гражданин.

Если при обращении по поводу трудоустройства был получен неправомерный отказ, не основанный на деловых качествах соискателя или несоответствии квалификационным требованиям, то есть повод жаловаться на проявления дискриминации прямо запрещенной законом.

Куда жаловаться на нарушение своих прав

У работника есть несколько адресов, куда жаловаться на работодателя, если нарушают его права. Для этого непосредственно в самой компании создаются первичная профсоюзная организация и комиссия по трудовым спорам. Профком занимается защитой интересов всех работников, а КТС рассматривает индивидуальные обращения сотрудников, оспаривающих те или иные действия работодателя.

Однако указанных органов в конкретной организации может и не быть, или обращение в них не приносит желаемого результата. Кроме того, уволенные сотрудники по вполне объективной причине обратиться в профком или КТС не имеют возможности. В этом случае у работников есть выбор, куда можно пожаловаться на работодателя:

  • Трудинспекция при Роструде;
  • правоохранительные органы в лице прокуратуры;
  • суд.

Подача жалобы в них имеет одну общую особенность – этого нельзя сделать анонимно. Обращения не имеющие данных о заявителе государственными органами не рассматриваются и никаких действий по описанным в них фактам не предпринимается.  Поэтому работник должен быть готов к тому, что действовать против работодателя ему придется под своим именем.

Обращение в трудинспекцию

Государственная инспекция труда (ГИТ) создана именно для контроля за соблюдением трудового законодательства со стороны компаний-работодателей. Жалоба в трудовую инспекцию на работодателя может быть подана как одним из сотрудников, недовольным действиями по отношению лично к нему, так и трудовым коллективом. Порядок действии при этом не изменяется.

Обращение составляется письменно и передается лично либо по почте в региональное отделение ГИТ. Образец документа можно скачать на официальном портале трудинспекции. Подать жалобу анонимно нельзя, но по просьбе заявителя его данные не станут известны работодателю. Это один из способов защиты работников.

По фактам, изложенным в жалобе, инспектором ГИТ будет проведена внеочередная проверка.

Если в ее ходе будут выявлены какие-либо нарушения Трудового кодекса или иных нормативных документов, то организация будет оштрафована, а руководителю выдадут предписание устранить недочеты в определенный срок.

После чего последует еще одна проверка. О предпринятых действиях в течение месяца со дня передачи жалобы придет письменный ответ.

Скачать (zhaloba-v-trudovuyu-inspektsiyu.doc, 27KB)

Обращение в прокуратуру

Жалоба на работодателя в прокуратуру аналогична обращению в ГИТ. Этот орган рассматривает нарушению любых прав, в том числе и трудовых. Анонимность заявителя в интересах его защиты от неправомерных действий работодателя также гарантирована. По фактам, изложенным в заявлении, производится проверка, нарушитель привлекается к уголовной или административной ответственности.

Скачать (zayavlenie-v-prokuraturu.doc, 40KB)

Обращение в суд

В суд следует обратиться не с жалобой, а с исковым заявлением. Обязательного требования сначала уладить спор с работодателем в досудебном порядке нет, работник вправе сразу использовать для защиты прав именно эту инстанции. Но, как правило, к судебной защите прибегают в самых крайних случаях, например, при незаконном увольнении.

Преимущество обращения в суд заключается в том, что проверяются не вообще все возможные нарушения норм трудового законодательства, а конкретная ситуация, непосредственно касающаяся работника.

Результатом положительного решения станет не только наказание работодателя, но и его действия в пользу работника: восстановление на работе, выплата компенсации за вынужденный пропуск работы, возмещение морального вреда.

Недостаток такого способа заключается в долгом сроке рассмотрения дела и необходимости заплатить госпошлину.

Скачать (iskovoe-zayavlenie-o-vzyskanii-zarabotnoj-platy.doc, 35KB)

Как правильно составить жалобу

Независимо от того, куда планируется обратиться с жалобой на работодателя, необходимо грамотно составить жалобу или исковое заявление.

Помимо данных заявителя в этих документах необходимо подробно изложить в чем, по мнению заявителя, выразилось нарушение его прав со стороны работодателя, какие статьи Трудового кодекса при этом были нарушены.

Изложенные факты должны иметь подтверждение, документы перечисляются в жалобе, а их копии прилагаются к ней в качестве доказательств.

Обращение или заявление можно составить самостоятельно, используя образцы на официальных сайтах государственных органов или в справочно-правовых системах. При сомнениях в уровне собственных знаний целесообразно использовать помощь профессиональных юристов, специалистов в области трудового права.

Источник: https://trud.guru/ohrana/zhaloba-na-rabotodatelya.html

/ Гражданское право / Как правильно написать жалобу в профком образец

Уставом или Положением, в нем же определяется порядок вступления и выхода из него.

Поскольку одновременно с личным письменным заявлением о вступлении в профсоюз подается и заявление на имя главного бухгалтера о взимании профсоюзных взносов, то и при выходе из профсоюзного объединения следует писать два заявления, чтобы профсоюзные взносы с вас прекратили удерживать.

Выполнив это, переходим к следующим действиям .

Как правильно составить заявление на выход из профсоюза: 4 правила

Составление заявления на выход из профсоюзной организации является завершающей точкой в отношениях между работником и данным профессиональным сообществом.

Профсоюзы есть далеко не во всех компаниях – как правило, они присутствуют только на крупных коммерческих предприятиях, где большое количество персонала, и в государственных учреждениях.

РФ, профсоюзная организация в лице трудового инспектора или уполномоченного по охране труда имеет право на: Для получения соответствующей помощи работнику необходимо подать заявление в профсоюз, в письменной или устной форме, и, по возможности, предоставить в выборный орган неоспоримые доказательства своей правоты. На веб-сайтах госинспекций дана их контактная информация — адреса и номера телефонов. По ним можно отправить жалобу и уточнить у конкретных ГИТ детали приема обращений.

Пожаловаться в Федеральную службу по труду и занятости можно: при личном визите в приемную Роструда; через электронную «Общественную приемную»; с помощью интернет-ресурса «Онлайн-инспекция».

Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя.

А вот о том, куда именно можно пожаловаться, речь пойдет ниже.

Профсоюз не станет на его защиту в случае незаконного увольнения, лишения премии или уменьшения уровня заработной платы.

Порядок выхода из профсоюза

Перед тем как выйти из профсоюза образец заявления требует подробного изучения. В данном случае потребуется написать два заявления. Первое пишется на имя председателя профсоюза, второе – на главного бухгалтера предприятия. Это необходимо для устранения недоразумений по вопросу неправильности начисления членских взносов.

Как составить заявление?

Заявление оформляется согласно правилам, указанным в Инструкции о порядке постановки на учет и выходе из организации, бланк которого должен находиться у руководства профсоюза.
Если установленная форма не определена, заявление можно написать в свободной форме.

Как правильно написать жалобу в профком образец

После этого всю ответственность за отстаивание собственных прав при возникновении спорных ситуаций и конфликтов с начальством человек берет на себя.

Для этого сотруднику достаточно составить соответствующее заявление, где он изъявляется желание выйти из состава членов рабочего профсоюза. В этом документе желание человека должно быть выражено в свободной форме.

Перед тем как заняться составлением данной бумаги рекомендуется изучить нормативно-уставную базу предприятия, в котором работает человек.

Зачастую деятельность профессиональных союзов полностью регулируется уставом и отдельными положениями. Эта нормативная документация должна быть составлена согласно ФЗ РФ «О профсоюзах».

Также в этих документах указан принцип выхода из состава членов профсоюза.

Каждый член профсоюза получает членский билет по специальной форме, утвержденной внутри профсоюзного комитета.

Почему чаще всего выходят из профсоюза

Если с вступлением в профсоюз все понятно – каждый работник заинтересован в том, чтобы его права были дополнительно защищены, то с выходом из этой организации ситуация несколько иная. Причины для этого могут быть самые различные. Как показывает практика, чаще всего это:

  • небольшой авторитет руководства профсоюзной ячейки,
  • отсутствие результатов его деятельности,
  • нежелание работников платить регулярные взносы.

После выхода из профсоюза

Прежде чем выйти из профсоюзной организации, каждый сотрудник должен тщательно взвесить все аргументы «за» и «против».

Почему лучше коллективно? К индивидуальным претензиям относятся менее внимательно и щепетильно.

А от коллектива не так уж и просто отмахнуться.

Поэтому жалоба на работодателя, составленная совместно с коллегами будет иметь более действенный эффект.

В том числе и жалоба в прокуратуру на работодателя.

Квалифицированные юристы ответят на все ваши вопросы в режиме онлайн.Прежде чем рассматривать, как написать коллективную жалобу, необходимо понять, а по какому поводу жаловаться разрешается? Руководителю грозит наказание за следующие проступки:неправомерные действия/бездействия в отношении заработанных подчиненными денежных средств и положенных им выплат;

Образец заявления на выход из профсоюза: как выйти из профсоюза?

Важно

Если к документу прикладываются какие-либо дополнительные бумаги, это необходимо также отразить в его содержании.

https://www.youtube.com/watch?v=8oYpvn1WCRc

Если есть необходимость покинуть профсоюз срочно, нужно это обязательно отметить, указав обосновывающие обстоятельства (желательно с прикреплением копий документов) и даты, в которую требует провести данную процедуру.

Она, в свою очередь, сказала, что у нас на заводе — это дело обязательное, а если я всё — таки и выйду из профсоюза, то контракт со мной не продлят.

Подскажите, пожалуйста, на самом ли деле закон обязывает нас состоять в профсоюзе и могут ли меня после выхода из него уволить с работы? получен гонорар 33% Профсоюз — добровольное общественное объединение граждан, связанных общими производственными, профессиональными интересами по роду их деятельности, создаваемое в целях представительства и защиты их социально-трудовых прав и интересов (ст. 2 ФЗ от 12 января 1996 г.

Как правило, этому способствует отсутствие помощи работнику со стороны профкома.

Как в таком случае, минуя конфликтную ситуацию, можно выйти из профсоюза и каковы первопричины выхода, попытаемся разобраться подробнее.

Причины выхода из профсоюза

Множественные опросы бывших и настоящих членов профсоюза показали, что основными предпосылками для выхода из профсоюзной организации являются:

Профсоюз

  • нежелание платить взносы
  • личная неприязнь и недоверие к руководящему составу профкома
  • отсутствие помощи от профсоюзной организации
  • отсутствие в договоре преимуществ относительно членов профсоюза
  • недоверие к отчетности по использованию профсоюзных денег

В большинстве случаев именно эти причины провоцируют выход работников из профессионального союза.

Обязуюсь выполнять Устав Профсоюза, уплачивать членские профсоюзные взносы и принимать участие в деятельности организации.

Как написать заявление об исключении из профсоюза образец заявления

  • Первым делом слева или справа (роли не играет) отводится несколько строк для внесения данных об адресате и заявителе. Сюда вписываются:
  • полное наименование организации, в которой действует профсоюз,
  • фамилия-имя-отчество его руководителя,
  • персональные сведения о сотруднике: его должность и ФИО.
  • Далее посередине строки пишется слово «Заявление».
  • Затем в основной части указывается собственно просьба о выходе из профсоюзного членства.

Человеку в особенности будет сложно в следующих ситуациях:

  • оспаривать необоснованное увольнение;
  • спаривать различные финансовые взыскания;
  • бороться с неправомерными действиями руководства, касающимся лишения премии или необоснованного уменьшения размера заработной платы.

Существующий порядок

Выход из такого объединения происходит согласно определенному порядку, который зачастую прописан в уставной документации.

Чаще всего для того, чтоб перестать быть членом профсоюза достаточно выполнить следующие условия:

  • необходимо детально изучить положения ФЗ РФ «О профессиональных рабочих союзах».

Проведения общего собрания по вопросам выхода работника из профсоюза не обязательно.

При подаче документа о выходе из профсоюза работник должен иметь при себе членский билет. Как правило, заявление должно быть рассмотрено в месячный срок. Поэтому, если вам нужно по какой-либо причине решить этот вопрос как можно быстрее, следует указать дату написания заявления, а не оставлять пустое место.

По истечении года после выхода вся документация относительно нахождения работника в профсоюзе уничтожается.

Внимательно! Никто из руководства предприятия не имеет право насильно заставлять работника вступать в профсоюз или не разрешать выйти из него.

Источник: http://dogovor-ok.ru/kak-pravilno-napisat-zhalobu-v-profkom-obrazets

Как правильно написать жалобу в профсоюз

Как правильно написать жалобу в профсоюз

Заявление профсоюза о нарушении руководителем организации трудового законодательства (образец заполнения)

Выплата заработной платы систематически происходит с нарушением указанных сроков:

— заработная плата за март 2013 г. была выплачена 28 марта и 15 апреля 2013 г.;

— заработная плата за апрель 2013 г.

была выплачена 25 апреля и 17 мая 2013 г.;

— заработная плата за май 2013 г. была выплачена 24 мая и 10 июня 2013 г.;

— заработная плата за июнь 2013 г. (первая часть) была выплачена 1 июля, полный расчет по состоянию на 8 июля 2013 г.

не произведен.

Уплата процентов (денежной компенсации) за задержку выплат, предусмотренная ст. 236 ТК РФ, не осуществлялась.

Согласно Уставу ООО «Верона» генеральный директор обязан обеспечивать соблюдение трудового законодательства в Обществе.

Объединение профсоюзов России

А остальным уж что достанетца. На все мероприятия (турслёты, и т.д.)в последнее время ездили только приближённые и угодные.

Как то на турслёте умер работник после соревнований. Родственники подали в суд. Представителями профсоюза были подделаны все документы (оказывается он сам приехал без приглашения, перелез через забор, начал участвовать в соревнованиях,напился. и умер) и суд родственники проиграли.

Жалоба на работодателя образец

Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Место и сроки выплаты заработной платы в неденежной форме определяются коллективным договором или трудовым договором.

Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором.

Как правильно написать заявление на выход из профсоюза?

Профсоюз – дело исключительно добровольное , поэтому сотрудник может решить выйти из него и взять на себя всю ответственность за защиту гражданских прав.

Для этого необходимо лишь составить заявление о выходе из профсоюза, в котором в произвольной форме излагается желание покинуть данную организацию.

Куда направлять? Для выхода из организации пишутся два идентичных документа: руководителю профессионального союза или лицу, занимающемуся кадрами; в бухгалтерию (для прекращения удержания взносов).

Жалоба в профсоюз на работодателя

Устраиваясь на работу, человек нанимается к конкретному работодателю для выполнения определенной работы.

в профсоюзную организацию вступила с первого месяца работы, взносы произвожу регулярно, ежемесячно.

Могу ли получить бесплатную путевку в санаторий 19.09.2014 Я работаю в детском саду.Руководство принуждает меня вступить в профсоюзную организацию мотивируя тем, что в противном случае мне будет выплачиваться только зарплата без стимулирующих выплат и премии 27.

Как выйти из профсоюза, образец заявления: бесконфликтное решение вопроса

В большинстве случаев именно эти причины провоцируют выход работников из профессионального союза. Они не видят целесообразности своего нахождения в его составе.

Перед принятием решения о выходе из профсоюза нужно подумать о последствиях, которые могут отразиться как на семье, так и на работе. Предоставив руководителю заявление о выходе из профсоюза, и покинув его, работник лишается следующих преимуществ: Что теряешь при выходе? Бесплатного консультирования по вопросу трудового законодательства.

Образец заявления о приеме в профсоюз

Подтверждением членства в профсоюзе является профсоюзный билет, который выдается профсоюзным комитетом и хранится у Вас.

Если на Вашем предприятии нет профсоюзной организации, вы можете создать ее совместно с другими работниками (не менее 3-х человек). Ознакомьтесь с Уставом профсоюза, в который вы хотите вступать, и Положением о первичной профсоюзной организации.

Положение о порядке рассмотрения обращений членов профсоюза

1.2.

Предложения, заявления и жалобы членов профсоюза профсоюзные органы разрешают в соответствии с их компетенцией и Трудовым кодексом РФ, Федеральным законом

«О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности»

, иными законами и нормативными правовыми актами, Уставом и положениями Общественного объединения «Всероссийский Электропрофсоюз».

Источник: http://zppmsk.com/kak-pravilno-napisat-zhalobu-v-profsojuz-83847/

Жалоба на председателя – как и куда жаловаться

Как правильно написать жалобу в профсоюз

Жалоба на председателя – официальный документ, устанавливающий Ваши требования и описывающий суть возникновения таких требований.

Жалоба – просьба гражданина о восстановлении или защите его нарушенных прав, свобод или законных интересов либо прав, свобод или законных интересов других лиц. Реагирование на письменную жалобу является обязательным для официальных органов и организаций.

Куда пожаловаться на председателя

Перед подачей жалобы нужно определиться – кому ее подавать.

Очень внимательно отнеситесь к адресату жалобы. Это может быть и руководитель отдела, и руководитель организации, и контрольный орган. Правильность выбора адресата – залог оперативности рассмотрения жалобы и качества ее рассмотрения.

Не стоит забывать и про принцип “лестницы” – жаловаться по очереди от нижестоящего должностного лица к вышестоящему. Не стоит сразу жаловаться губернатору или президенту. Наиболее эффективней будет писать жалобу в следующей очередности:

  • непосредственный руководитель (менеджер);
  • руководитель организации (директор);
  • надзорный (контрольный) орган или служба;
  • прокуратура.

Предлагаем наш образец жалобы, в котором мы постарались учесть все типовые ситуации. Вы можете исправлять и дополнять указанный образец – жалоба не имеет обязательной установленной формы.

Информация размещенная в этой статье не распространяется на отношения, связанные с защитой прав потребителей.

Перед написанием и подачей жалобы на председателя рекомендуем Вам:

Образец жалобы на председателя

Руководителю общества с ограниченной ответственностью (адрес)

Министерство (наименование органа исполнительной власти субъекта Российской Федерации обладающего полномочиями в сфере контроля за соответствующей деятельностью) (адрес)

В прокуратуру (наименование субъекта Российской Федерации) (адрес)

от Фамилия Имя Отчество, адрес проживания

(например: Иванов Иван Иванович, г. Москва, ул. Московская, д. 134, кв. 35)

Жалоба на председателя

Я, Иванов Иван Иванович (укажите Вашу фамилию, имя и отчество – последнее при наличии), 25 января 2018 года (укажите точную дату события) обратился (укажите данные организации или физического лица и адрес) в связи с тем, что мне понадобилась помощь (услуги, консультация и т.п.) председателя.

Вместе с тем, председатель Карпов И.В. (укажите ФИО председателя) предпринял следующие неправомерные действия (бездействия) в отношении меня, а именно (выберете нужное, кроме того добавьте в свою жалобу подробное описание ситуации и приложите доказательства):

  • мне было отказано в оказании услуг по следующей причине (опишите ситуацию и причину отказа);
  • мне была оказана некачественная услуга;
  • помощь была оказана несвоевременно;
  • мне предоставили недостоверную информацию;
  • председатель не стал рассматривать мой вопрос;
  • пришлось понести чрезмерные финансовые затраты;
  • председатель грубо относился ко мне.

На основании вышеизложенного прошу (выберете нужное):

  • принять меры в отношении председателя (укажите фамилию, имя и отчество председателя),
  • возместить мне понесенные расходы,
  • привлечь к дисциплинарной ответственности;
  • исправить возникшую ситуацию.

Дата, личная подпись лица, подающего жалобу на председателя

Общая информация по жалобе на председателя

Жалоба признается официальным документом, который влечет за собой возникновение определенных прав и обязанностей. Поэтому при ее составлении следует придерживаться следующих правил делового общения и переписки:

  • грамотно и без ошибок составляйте свои требования;
  • недопустимо использование матных и жаргонных слов, а так же оскорблений в чей-либо адрес;
  • максимально точно, но в тоже время лаконично опишите ситуацию;
  • не следует использовать слова и выражения с “двойным” смыслом;
  • все данные должны быть достоверными (даты, числа, номера, адреса и т. д.);

Следите за грамотностью речи, соблюдайте правила синтаксиса и пунктуации. Грамотная речь — одно из наиболее важных условий при ведении деловой переписки.

Правила написания и составления жалобы на председателя

Для того, чтобы правильно написать жалобу достаточно придерживаться следующих простых правил ее написания.

  • определитесь с правильным адресатом жалобы и посмотрите в интернете его адрес;
  • укажите Ваши фамилию, имя, отчество (при наличии), адрес, на который вам можно будет направить письменный ответ;
  • укажите дату, т.е. день, месяц и год, когда вы обратились в соответствующую организацию либо к соответствующему лицу;
  • опишите название и известные Вам реквизиты организации (соответсвующего лица);
  • ниже в жалобе максимально подробно, полно и последовательно изложите все обстоятельства, произошедшие с вами – для чего Вы обратились, какие неправомерные действия в отношении Вас со стороны сотрудников были совершены, либо укажите на факт их бездействия;
  • после детального описания проблемы, в зависимости от того, к кому Вы обратились с жалобой, необходимо указать ваши требования в отношении виновных лиц: извиниться, исправить допущенную ошибку, принять меры дисциплинарной ответственности и т.п;
  • в завершении жалобы обязательно поставьте дату и личную подпись.

Правила подачи жалобы на председателя

При подаче жалобы следует знать основные правила и особенности.

  1. в случае, если Вы подаете жалобу лично или через представителя ее необходимо составить минимум в двух экземплярах

Жалоба обязательно должна составляться в двух экземплярах. Так как второй экземпляр вам понадобится для проставления адресатом «отметки о принятии жалобы» при ее подаче.

Способы подачи жалобы

Жалобу можно подать четырьмя способами: лично, через представителя, через нотариуса, почтовым отправлением.

Если Вы решили передать написанную жалобу лично, то Вам необходимо обратиться непосредственно в соответствующую организацию. Как правило такие жалобы принимают либо в канцелярии либо в приемной. Подача через представителяВ данном случае процедура ничем не отличается от личной подачи, но при этом у представителя должна быть оформлена нотариальная доверенность на представление интересов. Таким образом придется еще сходить к нотариусу.

Если Вы обратились к нотариусу для оформления доверенности на передачу жалобы, советуем Вам включить в эту же доверенность полномочия на представления дел в суде (на случай судебного разбирательства).

Существует такое нотариальное действие, как передача документов физических и юридических лиц другим физическим и юридическим лицам. В соответствии с ним нотариус передает заявления и (или) иные документы физических и юридических лиц другим физическим и юридическим лицам. Вы вправе воспользоваться указанным нотариальным действием для передачи жалобы.
Подача почтовым отправлениемПри подаче жалобы почтовым отправлением обязательно необходимо, чтобы письмо было заказным и с полной описью вложения.

Регистрация жалобы

При поступлении жалобы уполномоченное лицо обязательно должно зарегистрировать ее в журнале регистрации входящей корреспонденции.

Относится это не только к органам государственной и муниципальной власти, но и к обычным организациям. Соответственно у жалобы должен быть входящий номер, по этому номеру Вы можете отслеживать процесс ее отработки.

Рассмотрение жалобы

Если Вы направляете жалобу в государственный (муниципальный) орган, то срок рассмотрения жалобы регламентирован и составляет по общему правилу 30 дней. При направлении жалобы в обычную организацию, такого срока законом не установлено.

Вы вправе установить разумный срок рассмотрения жалобы в самой жалобе самостоятельно, но только для негосударственных организаций.

Источник: https://zhaloba-obrazec.ru/zhaloba-na-predsedatelya/

Заявление в профком о нарушении прав

Как правильно написать жалобу в профсоюз

Заявление профсоюза о нарушении руководителем организации трудового законодательства (образец заполнения) Председателю Совета директоров ООО «Верона» ЗАЯВЛЕНИЕС.Б. Степанову 08.07.

2013 8 N О систематическом нарушении руководителем организации сроков выплаты заработной платы Согласно п. 9.6 Правил внутреннего трудового распорядка ООО «Верона» заработная плата должна выплачиваться 5-го и 20-го числа каждого месяца.

20-го числа выплачивается первая часть заработной платы работника за текущий месяц — в сумме не менее 50 процентов должностного оклада; 5-го числа месяца, следующего за расчетным, производится полный расчет с работником.

Выплата заработной платы систематически происходит с нарушением указанных сроков: — заработная плата за март 2013 г. была выплачена 28 марта и 15 апреля 2013 г.; — заработная плата за апрель 2013 г.

Заявление работника в профсоюз с просьбой

Профсоюзные организации имеют разную степень влияния на деятельность предприятия.

Заявление на выход из профсоюза

Иными словами, права, предусмотренные Законом о профессиональных союзах, не подтверждаются соответствующими нормами гражданско — процессуального законодательства.

Поскольку данное правомочие профессионального союза является крайне актуальным и должно использоваться в профсоюзной работе, профессиональным союзам необходимо инициировать принятие соответствующих поправок в действующее процессуальное законодательство и вносить предложения о включении соответствующих положений в разрабатываемые законы и иные нормативные акты.Еще раз подчеркнем, что использование профсоюзом по собственной инициативе права на защиту интересов работников не уступает по значимости праву вести коллективные переговоры, т.к.

Заявление о выходе из профсоюза

Пенсионный фонд Жалоба в прокуратуру на работодателя Как правильно составить жалобу в прокуратуру на работодателя Жалоба в прокуратуру о невыплате заработной платы Как правильно составить жалобу в прокуратуру о невыплате заработной платы Жалоба в трудовую инспекцию на работодателя Как правильно составить жалобу в трудовую инспекцию Жалоба на неправомерные действия должностного лица Как правильно составить жалобу на неправомерные действия должностного лица Жалоба на руководителя Куда пожаловаться на руководителя Жалоба работника на работника Может ли работник подать жалобу на другого работника Заявление в трудовую инспекцию о невыплате зарплаты Как правильно составить заявление в трудовую инспекцию о невыплате заработной платы Заявление в трудовую инспекцию о незаконном увольнении Как обратиться в трудовую инспекцию с заявлением о незаконном увольнении.

Право профессиональных союзов на защиту интересов работников в органах по рассмотрению трудовых споров закреплено и во всех региональных законах. При его реализации профессиональные союзы могут участвовать в работе комиссий по трудовым спорам (ст. 15 Закона Республики Саха (Якутия)), участвовать в рассмотрении трудовых споров (ст.

12 Закона Республики Татарстан), представлять интересы члена профсоюза в урегулировании его трудового спора с администрацией (ст.

12 Закона Республики Башкортостан), по просьбе своих членов и других работников либо по собственной инициативе обращаться в защиту их трудовых прав и социально — экономических интересов с исковыми заявлениями в суд, а также в органы, рассматривающие трудовые споры на предприятии.

Правила написания и оформления заявления На сегодняшний день нет единой унифицированной формы заявления на выход из профсоюза, так что каждый человек может писать его в произвольном виде или по образцу, разработанному и утвержденному внутри конкретной профсоюзной организации. При этом вне зависимости, от того, какой именно вариант используется, документ обязательно должен включать в себя:

  • сведения о компании, к которой относится профсоюз,
  • ФИО его руководителя,
  • данные о самом заявителе.

Далее, кроме собственно заявления на выход из членов профсоюзного комитета, следует указать просьбу о прекращении удержания взносов (также ее следует продублировать в специальном заявлении в отдел бухгалтерии, которая и занимается непосредственным взиманием отчислений в профсоюзную организацию) и при необходимости – причины данного поступка.
Непосредственно в судах рассматриваются также индивидуальные трудовые споры:об отказе в приеме на работу;лиц, работающих по трудовому договору у работодателей — физических лиц;лиц, считающих, что они подверглись дискриминации.При рассмотрении гражданского дела в суде профессиональный союз может помочь работнику сформулировать исковые требования, быть его представителем в суде, оказать работнику помощь в собирании доказательств и пр.В своей работе профессиональные союзы должны использовать свое право на создание юридических служб и консультаций, в которых члены профсоюза и другие работники смогли бы получать квалифицированную правовую помощь по вопросам, связанным с применением труда и защитой нарушенных трудовых прав.Организация и широкое распространение подобных служб необходимы для повышения эффективности работы по защите трудовых прав работников.Глава III.

Источник: http://dolgoteh.ru/zayavlenie-v-profkom-o-narushenii-prav/

Помощь адвоката
Добавить комментарий