Как доказать в суде что работал без трудового договора

Как доказать наличие трудовых отношений, если трудовой договор не оформлен?

Как доказать в суде что работал без трудового договора

Как доказать наличие трудовых отношений, если с работником не заключили трудовой договор, но к работе он приступил? ВС разъяснил, какие характерные признаки могут говорить о наличии трудовых правоотношений и как суды должны установить наличие этих отношений.

Суть дела

Гражданин Т. в июле 2015 году устроился на работу торговым представителем в «ООО» по маршрутам г. Ялта. Он неоднократно обращался к руководителю «ООО» о заключении трудового договора, предоставил свою трудовую книжку.

В июне 2016 года ему сообщили по телефону об увольнении. Гражданин Т. не писал заявление на увольнение по собственному желанию, да и трудовую дисциплину не нарушал. При увольнении работодатель не предоставил Т.

трудовую книжку, справку о зарплате, компенсацию за неиспользованный отпуск. Ежемесячно Т.

получал зарплату в размере 20 тыс руб, которую ему передавали с водителями, но за два месяца до увольнения ему снизили размер зарплаты без объяснений.

Т. обратился в суд с иском к работодателю «ООО».

Он просил суд установить факт трудовых отношений с «ООО»; возложить на «ООО» обязанности заключить с ним трудовой договор, внести записи в трудовую книжку о приеме на работу и об увольнении, а также взыскать компенсацию за недополученную зарплату, неиспользованный отпуск, компенсацию морального вреда и проценты за каждый день задержки выплаты окончательного расчета.

Что решили суды

Ответчик требования истца не признал. Т.

представил в качестве доказательства: маршрутные листы, копию переписки с «ООО», копии накладных, бланки договоров на поставку продукции с реквизитами поставщиков «ООО»; бланки заявлений, адресованных руководителю «ООО»; копии договоров на поставку продукции, прайс-листы продукции «ООО». В качестве свидетелей истец назвал 15 работников «ООО» с указанием их должностей и телефонов.

Свидетели подтвердили, что Т. работал без официального оформления.

Однако районный суд иск Т. не удовлетворил. Доказывать наличие трудовых отношений должен истец. По мнению судей, Т. не доказал наличие трудовых отношений между ним и «ООО»:

  • Т. не представил доказательств того, что обращался к «ООО» с просьбой об оформлении трудовых отношений, не расписывался в ведомостях на получение зарплаты;
  • Представленные истцом копии документов не заверены надлежащим способом, значит не являются доказательствами.  

Апелляция оставила это решение без изменений. И добавила, что представленные Т. копии документов не содержат каких-либо сведений о работе Т. в должности торгового представителя «ООО» с окладом в 20 000 руб.

Тогда Т. обратился с кассационной жалобой в Верховный Суд.

Что решил ВС?

ВС с решениями судов не согласился. Судебная коллегия напомнила, как нормативно-правовые документы рекомендуют рассматривать подобные споры о наличии трудовых отношений.

ВС разъяснил, что суды двух инстанций:

  • неправильно применили нормы трудового законодательства, определяющие понятие трудовых отношений, их признаки, особенности и основания для возникновения;
  • не учли рекомендации МОТ, КС РФ и разъяснений ВС по трудовым спорам.

Таким образом, они не установили обстоятельства, имеющие значение для дела, и не определили действительные правоотношения сторон.

Для разрешения спора суд должен установить, «имелись ли в действительности признаки трудовых отношений и трудового договора, указанные в статьях 15 и 56 Трудового кодекса Российской Федерации, был ли фактически осуществлен допуск работника к выполнению трудовой функции».

Юридически значимыми обстоятельствами для данного спора является установление следующих фактов:

  • было ли достигнуто соглашение между Т. и гендиректором «ООО» (или его уполномоченным лицом) о личном выполнении Т. работы в должности торгового представителя «ООО»;
  • был ли допущен Т. к выполнению этой работы гендиректором или его уполномоченным лицом;
  • подчинялся ли Т. действующим в компании правилам внутреннего трудового распорядка;
  • выполнял ли Т. работу в интересах, под контролем и управлением работодателя в период с 23 июля 2015 г. по 20 июня 2016 г.;
  • выплачивалась ли ему заработная плата.

ВС обратил внимание на то, что суды подошли формально к рассмотрению данного спора, их выводы противоречат нормам ТК, а доказательство отсутствия трудовых отношений между Т. и «ООО» должен предоставить работодатель.

ВС решения судов отменил, направил дело на новое рассмотрение в суд первой инстанции.

Рекомендации МОТ

Существование трудовых правоотношений определяется на основе фактов выполнения работы и получения вознаграждения (п. 9 Рекомендации МОТ №198 о трудовом правоотношении, принята 15 июня 2006).

Как можно понять, что трудовые правоотношения есть (п. 13 Рекомендации МОТ №198)?

  • «выполнение работы работником в соответствии с указаниями и под контролем другой стороны;
  • интеграция работника в организационную структуру предприятия;
  • выполнение работы в интересах другого лица лично работником в соответствии с определённым графиком или на рабочем месте, которое указывается или согласовывается стороной, заказавшей её;
  • периодическая выплата вознаграждения работнику;
  • работа предполагает предоставление инструментов, материалов и механизмов стороной, заказавшей работу».

Нормы Трудового кодекса

«Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен» (часть третья статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации).

Согласно нормам ТК, к характерным признакам трудовых взаимоотношений на основании трудового договора относится:

  • Взаимное соглашение о личном выполнении работником определенной трудовой функции в интересах и под контролем и управлением работодателя;
  • Подчинение работника определенному трудовому распорядку, при обеспечении работодателем условий труда;
  • Оплата за труд.

Отсутствие надлежаще оформленного трудового договора не исключает возможности признать сложившиеся между сторонами правоотношения трудовыми.

Если трудовой договор не оформлен, но работник приступил к работе по поручению и с ведома работодателя (его уполномоченного представителя), то трудовой договор считается заключенным.

Если работодатель допустил работника к работе, но не оформил с ним договор в установленный законом срок (ст. 67 ТК РФ), то это может быть расценено как злоупотребление правом со стороны работодателя на заключение трудового договора вопреки намерению работника его заключить.

Источник: определение ВС от 20 августа 2018 года № 127-КГ18-17.

По теме:

В каком суде рассматривать трудовой спор – по месту жительства работника или по месту регистрации работодателя?

Судебная практика: увольнение за прогулы

02.11.2018

Источник: https://ceur.ru/news/specproekty/item351297/

Как доказать что ты работал если нет трудового договора

Как доказать в суде что работал без трудового договора

Работа без трудового договора. Как доказать свои права

Вопрос: В данный момент работаю у ИП, но без трудового договора. Хочу уволиться, но боюсь, что при увольнении я не получу расчет, так как ИП намекал уже, что я официально не трудоустроен и доказать, что я работал, потом не смогу. Что делать?

Ответ: Поскольку вы фактически осуществляли трудовую деятельность с ведома и/или по поручению индивидуального предпринимателя (работодателя), то трудовые отношения между вами и индивидуальным предпринимателем считаются возникшими, а трудовой договор — заключенным.

Вы вправе доказывать в суде все обстоятельства трудовых отношений с работодателем путем использования любых доказательств, полученных законным путем (документов, показаний свидетелей, аудио- либо видеозаписей и пр.).

Если какие-либо доказательства вы затрудняетесь предоставить, вы вправе просить суд их обеспечить (затребовать у третьих лиц).

За защитой своих прав вы также вправе обратиться в территориальный орган Роструда — государственную инспекцию труда (в том числе через данный ресурс).

Правовое обоснование: Согласно ч. 3 ст. 16 ТК РФ трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя.

При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе (ч. 2 ст.

67 ТК РФ).

Согласно ч. 1 ст. 264 ГПК РФ суд устанавливает факты, от которых зависит возникновение, изменение, прекращение личных или имущественных прав граждан, организаций.

В соответствии с ч. 1 ст. 55 ГПК РФ доказательствами по делу являются полученные в предусмотренном законом порядке сведения о фактах, на основе которых суд устанавливает наличие или отсутствие обстоятельств, обосновывающих требования и возражения сторон, а также иных обстоятельств, имеющих значение для правильного рассмотрения и разрешения дела.

Эти сведения могут быть получены из объяснений сторон и третьих лиц, показаний свидетелей, письменных и вещественных доказательств, аудио- и видеозаписей, заключений экспертов (абз 2 ч. 1 ст. 55 ГПК РФ).

Не нашли ответа на свой вопрос? Узнайте, как решить именно Вашу проблему – позвоните прямо сейчас: +7 (499) 938 42 63 (Москва) 8 (800) 350 10 92 (Остальные регионы) Это быстро и бесплатно!

Лица, участвующие в деле, имеющие основания опасаться, что представление необходимых для них доказательств окажется впоследствии невозможным или затруднительным, могут просить суд об обеспечении этих доказательств (ст. 64 ГПК РФ).

Согласно ст. 352 ТК РФ каждый имеет право защищать свои трудовые права и свободы всеми способами, не запрещенными законом.

В соответствии со ст.

353 ТК РФ федеральный государственный надзор за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, осуществляется Федеральной службой по труду и занятости (Рострудом) и ее территориальными органами (государственными инспекциями труда). За защитой своих трудовых прав работник может обратиться в государственную инспекцию труда по месту нахождения работодателя, в том числе через данный ресурс.

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права (ч. 1 ст. 392 ТК РФ). Трудовые споры рассматриваются районными (городскими) судами по месту нахождения работодателя.

При этом необходимо иметь в виду, что государственный инспектор труда не вправе выдавать работодателю предписание, подлежащее обязательному исполнению, по искам, принятым к рассмотрению судом, или вопросам, по которым имеется решение суда (ч. 2 ст. 357 ТК РФ). Таким образом, подавая иск в суд, работник утрачивает возможность защиты своих трудовых прав посредством обращения в государственную инспекцию труда.

Многие работодатели, не желая платить налоги, предлагают людям работать неофициально. Мотивируют они это тем, что лучше заплатят эти деньги работнику, чем отдадут государству. И, как ни странно, большинство людей на такие условия соглашаются.

При этом трудовой договор не заключается, приказ о приеме на работу не издается, и, конечно же — в трудовую книжку запись не вносится. Но если вдруг работодатель решит избавиться от такого работника, то права последнего никак не будут защищены.

Он может не получить ни заработную плату, ни компенсацию за неиспользованный отпуск, ни другие выплаты.

Работники в описанном случае чувствуют, что не в силах что-либо изменить. Однако защищать свои трудовые права можно и нужно.

Есть один способ это сделать — обратиться в суд с иском об установлении факта трудовых отношений. Даже в тех случаях, когда никаких документов у вас нет, доказать трудовые отношения возможно.

Если вы оказались в столь неприятной ситуации и размышляете, как доказать факт трудовых отношений — наша статья для вас.

Первоначальные действия

Как только вы узнали, что вас «уволили» (или только собираются это сделать), необходимо предпринимать активные действия.

Первым делом нужно оценить возможность добыть какие-то документы, где вы расписывались в процессе работы. Если такая возможность есть — половина дела уже сделана.

Но добывать такие документы надо как можно скорее, иначе есть риск их никогда не увидеть. Естественно, работодатель не будет их показывать суду.

Срок, в течение которого можно обратиться в суд за разрешением рассматриваемого спора, составляет всего три месяца с момента, когда вы узнали о нарушении ваших прав. Не пропустите его, иначе вы проиграете судебный процесс.

Далее следует направить письменное заявление работодателю. В нем указываете, что работали у него в течение определенного периода, однако были уволены. В заявлении можно просить внести запись в трудовую книжку, выплатить заработную плату и т.д. (в зависимости от ситуации).

При этом попросите дать ответ на заявление в течение какого-то времени (например 5 дней), и укажите, что в противном случае вы обратитесь в суд. Заявление подаете лично работодателю, под роспись (или же уполномоченному представителю работодателя).

Нужно, чтобы на втором (вашем) экземпляре стояла подпись, фамилия и инициалы принявшего лица и дата принятия.

Не лишним будет направить аналогичное заявление по почте заказным письмом с уведомлением, с описью вложения. Квитанцию об отправке письма и опись обязательно сохраните.

Далее займитесь поиском свидетелей. Опросите всех, кто может подтвердить вашу работу, на предмет их согласия выступить с показаниями в суде.

Составление иска

За составлением искового заявления лучше обратиться к грамотному юристу. При этом обязательно поинтересуйтесь, занимался ли специалист ранее подобными делами: трудовые споры имеют свою специфику.

Впрочем, исковое заявление можно составить и самому. В сети интернет очень много образцов. В иске вам необходимо описать всю хронологию событий и все о характере вашей работы:

  • Когда начали работать;
  • Что входило в ваши обязанности;
  • Каков был график работы, был ли перерыв на обед, предоставлялись ли выходные дни и отпуск;
  • Каким образом и в каком размере вы получали заработную плату, как часто, в одно и то же время или эпизодически;
  • Когда были уволены и в связи с чем.

Не лишним будет указать, что вы просили работодателя оформить трудовой договор, но работодатель отказывался под различными предлогами.

Главное, что вам нужно доказать — это то, что имели место именно трудовые отношения, а не гражданско-правовые (на чем, скорее всего, будет настаивать работодатель).

Трудовые отношения предполагают выполнение вами определенной трудовой функции за плату.

При этом оплата осуществляется регулярно, примерно в одно и то же время, сложился определенный график труда и отдыха. Чаще всего именно так и бывает.

В качестве требований в иске вы можете указать:

  • Установить факт трудовых отношений (обязательно);
  • Внести запись о работе в трудовую книжку (обязательно)
  • Восстановить на работе (по желанию);
  • Перечислить за вас страховые взносы (по желанию)
  • Выплатить заработную плату, компенсацию за неиспользованный отпуск и т.д. (в зависимости от конкретной ситуации);
  • Выплатить деньги за вынужденный прогул (по желанию);
  • Взыскать расходы по уплате государственной пошлины и на услуги представителя (по желанию);
  • Выплатить компенсацию морального вреда (по желанию).

Источник: http://pravostoriya.ru/kak-dokazat-chto-ty-rabotal-esli-net-trudovogo-dogovora/

Выполнение работ без заключения трудового договора, как доказать, что работник работал в организации определение ВС по делу № 127-КП8-17 от 20.08.2018 г

Как доказать в суде что работал без трудового договора

Часто бывает так, что человек выполняет на предприятии определенный круг задач, минуя официальное оформление отношений. Обычно это касается разовых работ. Однако судебная практика показывает, что работник без трудового договора привычное явление.

Многие недобросовестные компании не обременяют себя оформлением сотрудников, экономя на зарплате и социальных платежах. В результате в большинстве случаев возникают конфликты.

Один из подобных споров в рамках кассации недавно рассмотрел Верховный Суд. Его выводы являются показательными во многих отношениях. И, прежде всего, для тех лиц, с которыми работодатель не спешит юридически скреплять взаимоотношения.

Как показывает практика Верховного Суда, факт трудовых отношений удается доказать и в том случае, когда соглашение по работе не было оформлено юридически. В качестве примера можно привести один из трудовых споров.

Судебные тяжбы начались еще осенью 2016 года. Гражданин Иванов (фамилия изменена) с июля 2015 года по июнь 2016 года выполнял функции торгового представителя ООО «Омега» (наименование компании изменено). В круг его обязанностей входило посещение торговых точек Ялты по заранее намеченному маршруту.

Иванов передал предприятию трудовую книжку. Взамен ему был предоставлен планшет с маршрутом поездок.

В июне 2016 года по телефону работнику сообщили о том, что он уволен без объяснения причин. Кроме того, Иванов не получил окончательный расчет при увольнении, компенсацию за неиспользованный отпуск, а также саму трудовую книжку.

В результате гражданин был вынужден обратиться в суд. В иске присутствовало несколько требований.

В их число входило:

  • признание факта трудовых отношений;
  • понуждение заключить трудовой договор и внести соответствующую запись в трудовую книжку:
  • взыскание невыплаченной зарплаты, компенсации за неиспользованный отпуск и морального ущерба.

Суд первой инстанции своим решением от 2 мая 2017 года оставил исковые требования без удовлетворения. С таким мнением согласилась и апелляционная коллегия. Суды указали, что обязанность доказывания наличия трудовых отношений возложена на истца.

Две инстанции отметили, что Иванов не обращался к работодателю с просьбой официально оформить взаимоотношения. Кроме того, отсутствует его подпись в зарплатной ведомости.

При этом не были приняты во внимание данные о свидетелях. Их Иванов указал 15 человек с указанием занимаемых должностей в ООО «Омега» и контактных телефонов.

Пострадавший от неправомерных действий работодателя сотрудник обратился с кассацией. Верховный Суд встал на его сторону, о чем свидетельствует определение коллегии судей от 20 августа 2018 года по делу № 127-КГ18-17.

В итоге кассационная инстанция отменила два предыдущих решения и обязала первую инстанцию снова взяться за рассмотрение трудового спора по существу.

Точка зрения Верховного Суда

В вынесенном определении можно выделить несколько главных моментов.

Первый из них заключается в том, что если договор с сотрудником не был заключен, но он приступил к работе, и выполняет ее в соответствии с оговоренными обязанностями, трудовые отношения все равно существуют. Поэтому действуют нормы Трудового Кодекса.

Суды, рассматривая конфликт, должны проверять не только наличие кадровых документов, но и состав взаимоотношений между сторонами. Однако при решении спора между Ивановым и ООО «Омега» этого сделано не было.

Кроме того, первая инстанция не приняла во внимание просьбу истца опросить свидетелей. В решении не были указаны мотивы для такого шага.

Из определения Верховного Суда также следует, что доказывать наличие или отсутствие трудовых отношений должно предприятие. Более того, отсутствие документов по работнику является пробелом в деятельности самого предприятия и заслуживает отдельного разбирательства.

Мнение эксперта о выполнении работником работ без трудового договора

Люди, которые работают неофициально явление нередкое. Зачастую сами граждане не хотят скреплять трудовые отношения юридически. Особенно это касается лиц из других стран, которые находятся на территории РФ нелегально.

В то же время, при возникновении спора часто бывает трудно доказать наличие трудовых отношений. Ведь не каждое предприятие хочет дать сотруднику сведения о зарплате, копию должностной инструкции.

В ряде случаев установить истину помогают свидетели. Однако об их вызове в суд следует позаботиться заранее.

Сам работник также должен быть готов к ответу на определенные вопросы.

Они могут касаться:

  • характера выполняемой работы;
  • наличия рабочего места;
  • следования правилам внутреннего распорядка.

Для суда могут иметь значения любые обстоятельства, которые подтверждают регулярное исполнения обязанностей наемным работником.

Основные рекомендации

Если работника не хотят принимать на должность официально, судебная практика Верховного суда показывает, что все же можно отстоять собственные права. Для этого следует запастись доказательствами, которые бы подтверждали выполнение гражданином возложенных на него обязанностей.

Это могут быть копии подписанных от имени компании документов, отчетов, которые предоставлялись работодателю. Пригодиться может и экземпляр должностной инструкции. Если человек общался с работодателем дистанционно, желательно хранить сообщения в собственном электронном почтовом ящике.

Когда дело дойдет до суда, можно привлечь к помощи свидетелей. Они могут подтвердить важные детали, доказывающие существование трудовых отношений.

Теперь несколько слов о зарплате. Часто делается перевод денег на банковскую карту. Поэтому есть смысл взять выписку по банковскому счету.

Одним словом, даже если с человеком не подписывался трудовой договор в привычном понимании, защитить собственные права можно. Важно только проявить настойчивость в собственных действиях.

Олег Росляков, источник sud-isk.ru

Обязательно поделитесь с друзьями!

Источник: https://sud-isk.ru/novosti/vypolnenie-rabot-bez-zaklyucheniya-trudovogo-dogovora.html

Возможно ли в судебном порядке доказать факт трудовых отношений, если трудовой договор не был оформлен?

Как доказать в суде что работал без трудового договора

Обязанность по оформлению новых работников на предприятиях в соответствии с ТК РФ закреплена за всеми кто предоставляет официальную занятость, однако в некоторых ситуациях они отказываются выполнять данное требование. Некоторые не знают, как доказать в суде, что работал без трудового договора, и считают, что при отсутствии этого документа обращаться в суды бессмысленно.

Доказывать приходится по разным причинам, начиная от обращения по причине невыплаты зарплаты и заканчивая иными нарушениями со стороны руководителя, и судебная инстанция может перейти на сторону работника при соблюдении определенных правил.

Причины для обращения в суд

Наиболее распространенной причиной подачи искового заявления является невыплата заработанных денег. Ситуация усложняется, если между сторонами не был оформлен трудовой договор, но выход всегда есть – нужно доказать, что гражданин действительно выполнял рабочие обязанности в организации.

Есть еще несколько факторов, служащих основаниями для посещения суда:

  • Незаконное привлечение к дисциплинарной ответственности.
  • Сам факт отсутствия трудового договора.
  • Лишение премий и компенсаций.
  • Непредставление очередного или учебного отпуска.
  • Непредставление больничного.

Работодатели избегают официального оформления работников, дабы не уплачивать страховые взносы и НДФЛ за них, несмотря на то, что эти деньги отчисляются с их заработных плат.

Если гражданин хочет добиться справедливости, он может пожаловаться в суд даже при отсутствии соглашения с руководителем.

Ответственность работодателя

Если нарушение, допущенное работодателем, содержит признаки административного правонарушения, к нему применяются нормы ст. 5.27 КоАП РФ.

Статья актуальна, если:

  • Директор не выполняет условия и распорядок дня, установленный в организации. Даже при условии отсутствия трудового соглашений работников нередко привлекают к трудовой деятельности сверхурочно, соответствующая доплата в двойном размере при этом не производится.
  • Систематическая задержка оплаты труда, если нет признаков уголовно наказуемого деяния.
  • Отказ от официального трудоустройства сотрудников.
  • Иные нарушения ТК РФ.

Санкции статьи предусматривают административные штрафы или дисквалификацию.

Уголовная ответственность в данном случае – наиболее узкое понятие: она применяется при производственных травмах, возникших по вине директора и повлекших причинение вреда здоровью или смерть сотрудников; при полной или частичной невыплате зарплаты сроком свыше трех месяцев; при нарушении требований охраны труда, если это повлекло причинение крупного материального ущерба сторонним лицам или вред здоровью подчиненных.

Чтобы в судебном порядке доказать факт трудовых отношений и исковые требования истца суд удовлетворил, нужно выполнить следующее:

  1. Собрать необходимые бумаги в организации, подтверждающие трудовой стаж. Главное – присутствие подписи истца на них. Необходимы следующие документы: расчетные листки, накладные, квитанции и иные материалы, имеющие отношение к предприятию.
  2. Составить заявление с требованием об официальном оформлении на имя работодателя.

    В него следует включить периоды работы, обязанность по предоставлению отпуска и пр. Также рекомендуется обозначить сроки письменного ответа от другой стороны. Если секретарь отказывается регистрировать заявление как входящий документ, можно отправить его заказным письмом с уведомлением о вручении. Полученное уведомление станет доказательством получения требования.

  3. Если от руководителя не поступает ответ или он не выполняет требования, указанные в претензии, подается иск в суд. Желательно представить на заседание двух свидетелей, которые смогут подтвердить правоту истца.

ВАЖНО !!! К судебному иску следует приложить документы, указывающие на выполнение должностных обязанностей в компании.

Если от директора все же был получен письменный отказ в трудоустройстве, предоставляется и он.

Срок рассмотрения трудовых споров в суде составляет два месяца. По результатам оформляется решение о привлечении директора к ответственности и полном или частичном удовлетворении исковых требований. Среди них можно указать официальное трудоустройство или выплату компенсации – все зависит от конкретной ситуации.

Также важно соблюдать сроки обращения в суд, указанные в ст. 392 ТК РФ:

  • Три месяца со дня, когда работник узнал о нарушении своих прав.
  • Если дело касается увольнения – один месяц с даты оформления приказа.
  • Невыплата зарплаты – в течении 1 года с факта первой задержки.

ВНИМАНИЕ !!! Таким образом, подать иск нужно только в течение 30 дней с даты  преступления к обязанностям, если трудовой договор не был оформлен.

Как составить иск

Установленной законодательством формы искового заявления для разрешения трудовых споров нет, но важно соблюдать требования касаемо его содержания.

Что в нем должно быть:

  • Наименование организации, Ф.И.О. и должность работодателя.
  • Контактные данные сторон.
  • Ф.И.О. истца, адрес регистрации.
  • Наименование судебного органа, адрес расположения.
  • Дата начала работы. Если речь идет о незаконном увольнении – дата окончания.
  • Описание установленной в компании системы оплаты труда, если иск подается о невыплате заработной платы.
  • Требования: установить наличие трудовых взаимоотношений, внести информацию в трудовую книжку, перечислять взносы в ПФР и ИФНС, перечислить компенсацию за моральный ущерб или вынужденный прогул (устанавливается индивидуально в зависимости от проблемы).
  • Дата составления и подпись.

Заявление подается секретарю суда в двух экземплярах, на одном из них ставится пометка о принятии – он отдается обратно истцу. После рассмотрения документа судья принимает решение о назначении судебного заседания. О дате и времени его проведения истца уведомляют по СМС, ответчика – таким же образом или в письменном виде на бумажном носителе.

Отсутствие трудового договора не является причиной отклонения искового заявления для рассмотрения в суде, а работодатель после заседаний за данное нарушение может быть привлечен к административной ответственности.

Источник: https://jurists-online.ru/pravo/trudovoe-pravo/kak-dokazat-v-sude-chto-rabotal-bez-trudovogo-dogovora

Действия работника

Первым делом истцу необходимо подготовить хоть какие-то документы, которые он оформлял в ходе своей непосредственной работы, иначе говоря те, где есть его подпись. Это будет очень существенным доказательством в суде. Конечно же, работодатель постарается скрыть от судебных органов и от работника такие документы, поэтому действовать следует оперативно.

Следующим шагом будет написание заявления работодателю. В нем должно содержаться четкое указание о периоде вашей работы в данной организации (либо у конкретного предпринимателя, если непосредственный наниматель – физ.

лицо), также требуйте внесения соответствующих записей в вашу трудовую книжку, перечисления заработной платы за период, выплаты отпускных (в общем того, что вам задолжал нерадивый работодатель).

Укажите срок, в течение которого вы будете ждать ответ, а в противном случае, если не получите ответ – обратитесь в суд.

Направлять такое заявление нанимателю следует по почте заказным письмом с уведомлением и описью вложения, это будет надежным способом. Или же отдайте секретарю самостоятельно, но с обязательной пометкой на вашем втором экземпляре о принятии документа.

Далее не лишним для вас будет заручиться показаниями свидетелей, которые в суде смогут подтвердить исполнение ваших трудовых обязанностей, ваше присутствие на рабочем месте в течение определенного периода. Все это описывает досудебную подготовку истца.

иска

Для вас же будет лучше, если иск составит профессионал, то есть грамотный юрист, имеющий подобный опыт. В любом случае проверьте наличие обязательных пунктов в содержании иска. Это должны быть:

  • дата начала работы;
  • подробное описание трудовых обязанностей с указанием графика трудовой деятельности;
  • периодичность, способ и размер получения заработной платы, наличие/отсутствие премиальных выплат;
  • дата, причина вашего увольнения.

Скачать образец иска об установления факта трудовых отношений

Можно также указать причины, на которые ссылался наниматель при отказе от оформления трудового договора. Помните, что главная задача – доказательство трудовых отношений, поэтому среди списка требований укажите:

  • установить факт трудовых отношений (ни в коем случае не соглашайтесь на предложение работодателя об установлении гражданско-правовых отношений, потому что при таком раскладе у него будет гораздо меньше обязательств перед вами);
  • обязательно внести соответствующие записи в трудовую книжку;
  • далее выносите те требования, которые подходят к вашей ситуации: это может быть, например, выплата моральной компенсации; перечисление страховых взносов в страховые фонды; выплата заработной платы, которую задолжал работодатель, компенсации за неиспользованный отпуск; можете также потребовать возмещения всех расходов, связанных с судебным процессом.

Если же суд установит факт трудовых отношений между работником и его нанимателем, по вашему желанию можно составить ещё и исковое заявление с требованием заключения трудового договора. Также это можно было указать в списке требований иска об установлении наличия трудовых отношений.

Таким образом, подытоживая, можно выделить главные аспекты:

  • Во-первых, установить сам факт трудовых отношений вполне реально только при наличии доказательной базы. Этим могут служить показания свидетелей, внутренние рабочие документы. Если же работник столкнулся с трудностями в получении каких-либо документов, следует ходатайствовать в суде и требовать работодателя предоставить суду документы, доказывающие допущение работника к выполнению его трудовых обязанностей.
  • Во-вторых, помните, что подобные дела имеют срок исковой давности в три месяца с момента осознания работником нарушения его прав. Но если срок истек, а у вас есть на это уважительные причины, то смело обращайтесь в суд о его восстановлении.

Источник: https://law03.ru/labor/article/kak-dokazat-chto-rabotal-bez-trudovogo-dogovora

Как доказать что ты работал, если нет трудового договора? – Все о финансах

Как доказать в суде что работал без трудового договора
(10 5,00 из 5)
Загрузка…

Как доказать в суде, что работал без трудового договора – вопрос, который интересует многих граждан с нарушенными правами при увольнении. Привлекательные условия труда с получением заработной платы без удержания налога теряют свои плюсы, когда производится увольнение без объяснения причин.

Основания обращения в суд

Трудовые отношения без официального оформления позволяют работодателям экономить на страховых взносах и уплате подоходного налога, а сотруднику – получать зарплату без удержания НДФЛ.

Но такие привлекательные условия труда сразу теряют свои преимущества, когда работника увольняют без объяснения причин.

В подобном случае, для защиты своих прав придется обращаться в суд, так как профсоюзы и трудовая инспекция не уполномочены принимать жалобы от неофициально работающих граждан.

Чаще всего причиной подачи иски о признании трудовых отношений является невыплата заработной платы.

Также судебное дело может быть инициировано на основании:

  • неправомерного привлечения к дисциплинарной ответственности;
  • лишения премиальных и компенсационных выплат;
  • отказа в предоставлении очередного либо учебного отпуска;
  • отклонения листка нетрудоспособности.

Признаки трудового контракта

Согласно разъяснениям Верховного Суда РФ, при выявлении наличия трудовых отношений, суд должен опираться не только на оформление контракта, но также на присутствие признаков трудовых отношений по ст. 15 и 56 ТК РФ, осуществление допуска гражданина к исполнению трудовых обязанностей.

Характерными признаками, подтверждающими факт их заключения, является:

  1. договоренность об исполнении конкретного перечня функций в интересах и под управлением работодателя;
  2. соблюдение сотрудником регламента внутреннего распорядка и графика работы;
  3. наличие условий труда;
  4. оплата за исполняемые функции;
  5. стабильность возникших между сторонами отношений;
  6. установление подчиненности и зависимости труда;
  7. исполнение трудовых функций исключительно в соответствии с определенной квалификацией, специализацией или должностью;
  8. исполнение указаний работодателя;
  9. включение работника в организационную структуру нанимателя;
  10. соблюдение прав на выходные каждую неделю и отпуск каждый год;
  11. оплата работодателем расходов, понесенных в рабочих поездках;
  12. получение работником периодических выплат, являющихся для него основным или единственным источником доходов;
  13. получение расходных материалов от работодателя.

Наличие хотя бы одного из перечисленных признаков является основанием для обращения в суд с иском о защите трудовых прав.

Возможные доказательства

При рассмотрении спора об установлении факта трудовых отношений, суд вправе принимать во внимание любые доказательства, не противоречащие процессуальному законодательству.

К таковым относится:

Это статья с сайта vseofinansah точка ru. Если вы ведите эту статью на другом сайте, значит ее украли.

  1. наличие именного пропуска на территорию работодателя;
  2. фиксация данных истца в журнале регистрации прихода-ухода на работу;
  3. документы кадровой службы: графики смены, работы, отпусков, направления в рабочие командировки, соглашение о материальной ответственности и т.д.;
  4. любые документы, подтверждающие факт оплаты труда: расчетные листы и ведомости выдачи финансовых средств, информация о транзакциях на счет работника и т.д.;
  5. документальное подтверждение ведения хозяйственной деятельности: товарные накладные, содержащие подпись уволенного, счета-фактуры, кассовые книги о выручке, путевые листы и т.д.;
  6. переписка с работодателем, в том числе, через электронную почту и смс;
  7. аудио/фото/видеоматериалы, подтверждающие факт трудовых отношений.

Список может быть дополнен, в зависимости от конкретной ситуации.

Споры об оплате труда

В ходе рассмотрения исков о взыскании заработной платы с работодателя, с которым не был заключен трудовой контракт, в случае отсутствия письменных доказательств о размере зарплаты, суд учитывает иные факторы.

Расчет делается на основании среднего вознаграждения трудовых функций данной квалификации в регионе.

При невозможности установления подобной величины – на основании минимальной оплаты труда в данном субъекте РФ.

Как доказать, что ты работал, если нет трудового договора – пошаговая инструкция

Перед тем, как обращаться в суд, стоит тщательно подготовиться к защите своих интересов. Для этого нужно:

  • Подготовить документацию, подтверждающую факт трудовых отношений. Главное условие – наличие подписи работника и/или работодателя.
  • Подача письменного заявления работодателю с требованием о соблюдении прав сотрудника (внесения записи об увольнении в трудовую книжку, выдачи заработной платы и иных типов выплат и т.д.). Документ составляется в свободной форме с указанием реквизитов сторон и требованием к работодателю. Также нужно прописать намерение об обращении в суд при отсутствии положительного решения в течение конкретного времени (указать период ожидания), дату и подпись. Заявление можно подать лично (в этом случае понадобится второй экземпляр, на котором будем проставлена отметка о принятии) либо отправить почтой (заказным письмом с уведомлением о принятии и описью вложений).
  • Найти свидетелей, согласных подтвердить факт трудовых отношений – выполнение определенных функций и пребывание на рабочем месте в течение конкретного периода времени.
  • Направить иск в мировой или районный суд по месту регистрации работодателя. Подсудность может быть изменена по ходатайству истца согласно ст. 29 ГПК РФ.

Советы по защите своих трудовых прав

Если при достижении соглашения о начале трудовых отношений не был заключен контракт, следует с первого дня работы учитывать риск неправомерного увольнения.

Чтобы повысить свои шансы на успешную защиту своих трудовых прав, нужно:

  1. Хранить все внутренние документы, которые передаются работнику – заявки на перевозку грузов, путевые листы, отчеты о проделанной работе и т.д.
  2. Не удалять переписку с работодателем по смс и электронной почте.
  3. Задавать работодателю письменные вопросы с уклоном на возникшие трудовые отношения. Возможные варианты: Окончился ли мой испытательный срок, каковы итоги? Какой у меня будет график работы, кто мой непосредственный руководитель? На какие даты выпадает мой отпуск по графику отпусков и т.д.
  4. Записывать телефонные разговоры с начальником. Это крайняя мера, так как такое доказательство не всегда можно приложить к делу. Помимо сложностей с анализом речи, понадобится дополнительно подтвердить, что собеседник уполномочен представлять работодателя.

Все документы, подтверждающие факт трудовых отношений, желательно заверить у нотариуса перед передачей в суд. Это не обязательное требование, но его соблюдение увеличит вероятность успеха.

Таким образом, даже при отсутствии контракта, факт трудовых отношений можно доказать. В случае успешного исхода судебного дела, можно не только получить положенные выплаты, но и привлечь работодателя к ответственности, административной или уголовной, в зависимости от нарушения трудового законодательства.

Прочтите также: Увольнение в период испытательного срока: по инициативе работника, по инициативе работодателя

© 2019, Все о финансах. Все права защищены. Копирование материалов только с разрешения автора.

(10 5,00 из 5)
Загрузка…  

Источник: https://vseofinansah.ru/labour-law/kak-dokazat-v-sude-chto-rabotal-bez-trudovogo-dogovora

Помощь адвоката
Добавить комментарий