Анкетирование по социальной защите работников предприятия

Анкетирование социальных работников с ответами – Юридическая помощь

Анкетирование по социальной защите работников предприятия

Образование: 046 Неполное среднее; 047 Среднее; 048 Среднее профессиональное; 049 Неполное высшее; 050 Высшее. 15. Укажите наименование учреждения, в котором Вы работаете СПАСИБО! Статистика полученных данных № п/п Вопросы анкеты Общее количество ответов Чел. % Считаете ли Вы необходимым налаживание межведомственных связей с другими организациями? да; 98,5 нет; не знаю.

1,5 На ваш взгляд как межведомственное взаимодействие повлияет на эффективность профилактики? Только положительно; Положительно, но не лишено отрицательных моментов; Трудно сказать; Отрицательно, но не лишено положительных моментов; Только отрицательно.

Считаете ли Вы, что благотворительные организации должны входить в учреждения системы профилактики социального сиротства? да; нет; не знаю.

Внимание

Примечания: — разработка инновационных технологий социальной работы; — внедрение инновационных технологий социальной работы; — спонсорская помощь детям; — работа органов социальной защиты с детьми; Результаты контент-анализа В городе Новокузнецке работают три телекомпании — «Апекс – ТВ», «10 – канал», «НовоТВ», и две еженедельные информационные газеты — «Кузнецкий рабочий» и «Франт».

В период 01.01.02 – 01.09. 07 гг.

Анкета опроса сотрудников социальных служб

Комитета социальной защиты населения города Новокузнецка о проводимой профилактической работе с детьми из группы риска; — 69 сюжетов в теленовостях, посвященных основным городским мероприятиям, проводимым для детей, оставшихся без попечения родителей и детей «группы риска»; — 4 статьи в газете «Кузнецкий рабочий» о неблагополучных семьях города, работе приюта «Надежда», летнем отдыхе детей из неблагополучных семей в рамках проекта «Сыны Отечества» и результатах данного проекта, 17 заметок о мероприятиях с участием детей, состоящих на учете в социальных службах; — 2 статьи в газете «Франт» о Дне матери, проводимом ежегодно социальными службами для семей группы риска, о результатах летней работы социальных служб в рамках проекта «Сыны Отечества», а также 10 заметок, посвященных различным мероприятиям с участием детей «группы риска» и детей, оставшихся без попечения родителей.

Фамилия обслужи­ваемого граждани­на (граж­дан) Продолжи-тельность, минут 1 2 3 Начало рабочего дня часов минут 1.
2. 3. 4. 5. 6. 7. 8. 9. 10. 11. 12 13 14. 15. 16. 17. Конец рабочего дня часов минут 24. НАЗОВИТЕ ТРУДНОСТИ, С КОТОРЫМИ ВАМ ПРИХОДИТСЯ СТАЛКИВАТЬСЯ В РАБОТЕ (отметьте все подходящие варианты): 1.


тяжелый физический труд 2. частые психологические нагрузки 3. необеспеченность канцелярскими принадлежностями 4. частая смена обслуживаемых 5. сложность общения с коллегами, заведующей отделением 6. сложности общения и конфликты с клиентами 7. недостаток знаний 8. высокие требования 9.

частые обращения клиентов за помощью во внерабочее время 10. другое (напишите): 25.

КАКИМ ОБРАЗОМ ВЫ ДОБИРАЕТЕСЬ ДО ОБСЛУЖИВАЕМЫХ ЧАЩЕ ВСЕГО: 1.

на своем автомобиле 2. на автобусе (троллейбусе, трамвае) 3. на маршрутном такси 4. пешком 26.

Приложения. анкета для работников социальных служб

Эксперты считают, что органы государственной власти, достаточно хорошо владея ситуацией, не готовы действовать адекватно сложившейся ситуации.

С точки зрения экспертов, государственное решение об организации приютов и детских домов для детей, оставшихся без попечения родителей,– акт своевременный, но для более эффективной работы по устранению феномена беспризорности необходимо бороться с его причинами.

Улучшается самочувствие клиента 3. Расходы на обслуживание целесообразны 4.

Важно

Стоимость услуг приемлема 5. Обслуживание достигает поставленных целей 6.

Удается обслужить большое количество клиентов за то же время 7.

Другое (что?) 8. Затрудняюсь ответить Является ли, на Ваш взгляд, оценка качества работы в системе социального обслуживания населения важной проблемой? 1.

Очень важная 2. Скорее важная, чем не важная 3. Скорее не важная, чем важная 4.
Совершенно не важная 5.

Затрудняюсь ответить Как контролировать качество обслуживания? (можно выбрать три варианта ответа) 1. Беседовать с клиентом, проводя контрольные посещения клиентов на дому 2.

Проводить анонимный опрос клиентов 3. Совершенствовать отчетность сотрудников 4.
Развивать систему взаимоконтроля работников 5.

Анализ профессиональных качеств социального работника

СКОЛЬКО ЧЕЛОВЕК В СРЕДНЕМ ВЫ ПОСЕЩАЕТЕ В ТЕЧЕНИЕ ОДНОГО ДНЯ (напишите): человек 19.

СКОЛЬКО ВРЕМЕНИ В СРЕДНЕМ ДЛИТСЯ ОДНО ПОСЕЩЕНИЕ (напишите): часов минут 20.

СКОЛЬКО ВРЕМЕНИ В СРЕДНЕМ В ТЕЧЕНИЕ ДНЯ ВЫ ТРАТИТЕ НА ВЫПОЛНЕНИЕ УСЛУГ ВНЕ ДОМА ОБСЛУЖИВАЕМОГО (укажите затраты времени на приобретение продуктов питания, лекарств и др. услуги): часов минут 21.

СКОЛЬКО РАЗ В СРЕДНЕМ В ТЕЧЕНИЕ НЕДЕЛИ ВЫ ПОСЕЩАЕТЕ ОБСЛУЖИВАЕМЫХ (напишите): раз 22.
СКОЛЬКО ЧЕЛОВЕК ВЫ ПОСЕТИЛИ В ТЕЧЕНИЕ ПРЕДЫДУЩЕГО РАБОЧЕГО ДНЯ (напишите): человек 23.

ОПИШИТЕ В ТАБЛИЦЕ ВАШ ПРЕДЫДУЩИЙ РАБОЧИЙ ДЕНЬ (укажите продолжительность оказания услуг, время нахождения в пути и др. затраты рабочего времени):

Вид работы (например: уборка квартиры, покупка продук­тов питания, время нахождения в пути до мес­та проживания обслуживаемого лица, подго­товка информационно-справочных и отчетных материалов и др.

Шаблоны анкет для опроса

УДОВЛЕТВОРЕНЫ ЛИ ВЫ В ЦЕЛОМ СВОЕЙ РАБОТОЙ: 1. да 2. скорее да, чем нет 3.

скорее нет, чем да 4. нет 5. затрудняюсь ответить 9.

НАСКОЛЬКО ВЫ УДОВЛЕТВОРЕНЫ СЛЕДУЮЩИМИ ХАРАКТЕРИСТИКАМИ СВОЕЙ РАБОТЫ (отметьте одно значение по каждой строке): да скорее да, чем нет Скорее нет, чем да нет затруд­няюсь ответить 1.

характер труда 1 2 3 4 5 2. график работы 1 2 3 4 5 3. психологическая напряжен­ность работы 1 2 3 4 5 4. затраты физического труда 1 2 3 4 5 5. общение с подопечными 1 2 3 4 5 6. общение с коллегами 1 2 3 4 5 7. взаимоотношения с заведую­щей отделением 1 2 3 4 5 8.

наличие всех необходимых ин­структивных материалов 1 2 3 4 5 10. КАКОВЫ ВАШИ ПЛАНЫ НА БУДУЩЕЕ: 1. продолжить работать социальным работником 2. сменить место работы в ближайшее время 3. искать другое место работы 4. другое (напишите) 11.

КАК ВЫ СЧИТАЕТЕ, НАСКОЛЬКО ВАША КВАЛИФИКАЦИЯ СООТВЕТСТВУЕТ РАБОТЕ: 1.

Источник: //f1-help.ru/anketirovanie-sotsialnyh-rabotnikov-s-otvetami/

Образец анкеты для сотрудника социального обслуживания

Анкетирование по социальной защите работников предприятия

КАКИЕ ДОПОЛНИТЕЛЬНЫЕ УСЛУГИ ВЫ ОКАЗЫВАЕТЕ? Укажите: в 1 столбце — все дополнительные услуги, во 2 — периодичность предоставления услуги (пример: еженедельно, 2 раза в месяц, 1 раз в год), в 3 — на каких условиях предоставляется услуга (укажите стоимость услуги в рублях, либо напишите « бесплатно»): Наименование услуги Периодич­ность пре­доставления Платность услуги (стоимость услуги в рублях, либо бесплатно) 1. 2. 3. 4. 5. 6. 7. 8. 9. 10. 27.

Анкетирование социальных работников

Внимание АНКЕТА по анализу удовлетворенности качеством оказания социальных услуг в организациях социального обслуживания Уважаемый получатель социальных услуг! Мы хотим узнать, как Вы оцениваете качество работы организации социального обслуживания, в которой Вам оказывают социальные услуги.

Просим Вас с пониманием отнестись к анкетированию и внимательно ответить на задаваемые вопросы.

Ваше мнение нам очень важно и будет учтено в дальнейшей работе.
1. Считаете ли Вы своевременным, полным и достаточным информирование о порядке работы организации и порядке предоставления услуг (об условиях посещения родственниками, графике работы, режиме питания, графике проведения процедур, внутреннем распорядке, правилах и т.п.): да частично нет 2.

Анкеты соц работника

Анкетирование по социальной защите работников предприятия

2. 3. 4. 5. 6. 7. 8. 9. 10. 27. СКОЛЬКО ЧЕЛОВЕК В СРЕДНЕМ ВЫ ПОСЕЩАЕТЕ В ТЕЧЕНИЕ ОДНОГО ДНЯ (напишите): человек 19.

Важно СКОЛЬКО ВРЕМЕНИ В СРЕДНЕМ ДЛИТСЯ ОДНО ПОСЕЩЕНИЕ (напишите): часов минут 20.

СКОЛЬКО ВРЕМЕНИ В СРЕДНЕМ В ТЕЧЕНИЕ ДНЯ ВЫ ТРАТИТЕ НА ВЫПОЛНЕНИЕ УСЛУГ ВНЕ ДОМА ОБСЛУЖИВАЕМОГО (укажите затраты времени на приобретение продуктов питания, лекарств и др. услуги): часов минут 21. СКОЛЬКО РАЗ В СРЕДНЕМ В ТЕЧЕНИЕ НЕДЕЛИ ВЫ ПОСЕЩАЕТЕ ОБСЛУЖИВАЕМЫХ (напишите): раз 22. СКОЛЬКО ЧЕЛОВЕК ВЫ ПОСЕТИЛИ В ТЕЧЕНИЕ ПРЕДЫДУЩЕГО РАБОЧЕГО ДНЯ (напишите): человек 23.

Инфо ОПИШИТЕ В ТАБЛИЦЕ ВАШ ПРЕДЫДУЩИЙ РАБОЧИЙ ДЕНЬ (укажите продолжительность оказания услуг, время нахождения в пути и др.

затраты рабочего времени): Вид работы (например: уборка квартиры, покупка продук­тов питания, время нахождения в пути до мес­та проживания обслуживаемого лица, подго­товка информационно-справочных и отчетных материалов и др.

АНКЕТА по анализу удовлетворенности качеством оказания социальных услуг в организациях социального обслуживани

в организации условия оказания услуг доступны?

да частично нет 3. Как Вы оцениваете благоустройство и содержание помещений организации социального обслуживания и территорию, на которой она расположена: хорошее средне неудовлетворительное (указать, что именно не удовлетворяет) _____________________________________________________________________________ 4.

Считаете ли Вы, что работники организации вежливы, доброжелательны и внимательны: да не всегда нет 5.

Вы удовлетворены компетентностью персонала (профессиональной грамотностью) при предоставлении Вам услуг?

Довольны ли Вы работой работников организации: да частично не удовлетворен(а) 6. Считаете ли Вы, что в результате получения социальных услуг в организации социального обслуживания качество Вашей жизни изменилось положительно: да частично нет 7.

Удовлетворяют

Анкета для опроса населения о социальных службах

Столкнулись ли Вы с фактами некомпетентности работников организации социального обслуживания?

нет да (поясните с какими) затрудняюсь ответить 9.

Важно Как Вы считаете, произошло ли изменение качества Вашей жизни, в том числе способности к самообслуживанию, после получения социальных услуг в организации социального обслуживания?

да (проблема, с которой я обращался, решена) не совсем (проблема, с которой я обращался, решена не полностью) нет (проблема, с которой я обращался, не решена) 10. Столкнулись ли Вы с фактами нарушения графика работы учреждения и времени приема?

нет да (объясните, почему) 11. Требуется ответ Да Нет Если не удалось, то почему?

Можно выбрать несколько вариантов ответа.

Требуется ответ Сотрудник не принял документы, так как они были неправильно заполнены (ошибки) Сотрудник не принял документы, так как был предоставлен неполный комплект необходимых документов Сотрудник потребовал дополнительные документы, официально неустановленные Не удалось подать документы в связи с большой очередью Другой Осталось 100 знаков Устраивает ли Вас количество документов, необходимых для получения услуги? Требуется ответ Да Скорее да Скорее нет Нет Затрудняюсь ответить Удовлетворены ли Вы следующими качествами сотрудников учреждений, предоставляющих данную услугу?(1-да,2-скорее да,3-скорее нет ,4-нет ,5-затрудняюсь ответить ) Требуется ответ 1 2 3 4 5 .Если Вы отметили позиции 3,4, то объясните, почему Осталось 1500 знаков Время ожидания в очереди на подачу запросов (документов).

Анкета опроса работников предприятий о современных проблемах социально-трудового развития предприятия

Если же отвечаете на вопросы, в которых необходимо проранжировать факторы, потребности, ценности и т.п., тогда то, что для Вас имеет самое важное значение, обозначьте номером 1, что на втором месте по важности – номером 2 и т. д. Заранее благодарим Вас за участие!

ВНАЧАЛЕ НЕСКОЛЬКО ВОПРОСОВ О ВАС И ВАШЕЙ СЕМЬЕ 1. ВАША ПРИНАДЛЕЖНОСТЬ К ПАРТИЯМ: 1 беспартийный 2 член политической партии 6.

СКОЛЬКО ВСЕГО В ВАШЕЙ СЕМЬЕ ЧЕЛОВЕК: ________человек 7. СКОЛЬКО ЧЕЛОВЕК В ВАШЕЙ СЕМЬЕ, ВКЛЮЧАЯ ВАС, В НАСТОЯЩЕЕ ВРЕМЯ РАБОТАЕТ? _______человек 8.

Анкетирование социальных работников с ответами

В период 01.01.02 – 01.09.

07 гг.

Комитета социальной защиты населения города Новокузнецка о проводимой профилактической работе с детьми из группы риска; — 69 сюжетов в теленовостях, посвященных основным городским мероприятиям, проводимым для детей, оставшихся без попечения родителей и детей «группы риска»; — 4 статьи в газете «Кузнецкий рабочий» о неблагополучных семьях города, работе приюта «Надежда», летнем отдыхе детей из неблагополучных семей в рамках проекта «Сыны Отечества» и результатах данного проекта, 17 заметок о мероприятиях с участием детей, состоящих на учете в социальных службах; — 2 статьи в газете «Франт» о Дне матери, проводимом ежегодно социальными службами для семей группы риска, о результатах летней работы социальных служб в рамках проекта «Сыны Отечества», а также 10 заметок, посвященных различным мероприятиям с участием детей «группы риска» и детей, оставшихся без попечения родителей.

Анкета (для клиентов центров социального обслуживания граждан пожилого возраста и инвалидов)

Насколько важны для Вас перечисленные критерии? По каждому критерию сделайте отметку на шкале от 1 до 5, где 5 – самый важный, 1 – наименее важный, Н – не знаю) Доступностью информации 1.

Информацией о предоставляемых услугах в данном учреждении (наличие стенда, справочной информации, консультанта, буклетов и других рекламных материалов) 1 2 3 4 1 2 3 4 5 Н 2. Возможностью получить информацию об услугах данного учреждения по телефону 1 2 3 4 1 2 3 4 5 Н 3.

Возможностью получить информацию об услугах данного учреждения по Интернет 1 2 3 4 1 2 3 4 5 Н 4.

Наличием информационных указателей и табличек на дверях помещений 1 2 3 4 1 2 3 4 5 Н Культурой и качеством обслуживания 5. Чистотой в помещениях учреждения 1 2 3 4 1 2 3 4 5 Н 6. Оформлением помещения 1 2 3 4 1 2 3 4 5 Н 7.

Анкета для соц работников

Нежелание клиентов что-то делать самим 3.

Негативные тенденции в обществе стабилизируются, ухудшения не происходит 2.

Улучшается самочувствие клиента 3. Расходы на обслуживание целесообразны 4.

Важно Стоимость услуг приемлема 5.

Обслуживание достигает поставленных целей 6. Удается обслужить большое количество клиентов за то же время 7.

Другое (что?) 8. Внимание На Ваш взгляд достаточно ли благотворительные организации оказывают помощь в профилактике социального сиротства?

Источник: //advokatssr.ru/ankety-soc-rabotnika-12148/

Анкетирование по социальной защите работников предприятия – Адвокат

Анкетирование по социальной защите работников предприятия

Анкета для проведения опроса граждан, обращающихся в органы социальной защиты населения муниципальных образований по вопросам предоставления государственных услуг По мерам социальной поддержки 1. Вы удовлетворены организацией предоставления Вам государственной услуги(услуг)? 1.

Да, удовлетворен 2. Скорее, удовлетворен(а) 3. Нет, не удовлетворен 2. Как Вы оцениваете удобство для посетителей (вентиляция, освещение, обогрев, сидячие мест для посетителей, письменные столы, туалет и т. п.

) помещения, в котором принимают и выдают документы для предоставления государственных услуг? 1. Удобно 2. Скорее, удобно 3. Неудобно 3. Как Вы оцениваете оборудование информационными средствами (стенды, плакаты, вывести, мониторы, звуковое оповещение, наличие консультанта в зале и т. п.

) помещения, в котором принимают и выдают документы для предоставления государственных услуг? 1. Достаточные 2.

Вам легко удалось найти нужный кабинет в краевом учреждении социальной защиты населения?: да нет 9. Удовлетворяет ли Вас организация очереди?: удовлетворяет не удовлетворяет 10.

Важно

Если не удовлетворяет, укажите причину: длительное ожидание в очереди недостаточно мест для ожидания очередь не организована 11. Устраивает ли Вас благоустройство мест ожидания?: да нет, не хватает если не хватает, укажите чего именно: 12.

Оцените работу специалистов: специалисты квалифицированные квалификация специалистов не достаточна отношение внимательное, уважительное специалисты могли бы вести себя более вежливо иное, если можно, укажите: 13. Удовлетворяют ли Вас сроки предоставления государственной услуги?: удовлетворяют не удовлетворяют 14.

Результаты анкеты

тяжелый физический труд 2. частые психологические нагрузки 3. необеспеченность канцелярскими принадлежностями 4. частая смена обслуживаемых 5. сложность общения с коллегами, заведующей отделением 6. сложности общения и конфликты с клиентами 7.

недостаток знаний 8. высокие требования 9. частые обращения клиентов за помощью во внерабочее время 10. другое (напишите): 25. КАКИМ ОБРАЗОМ ВЫ ДОБИРАЕТЕСЬ ДО ОБСЛУЖИВАЕМЫХ ЧАЩЕ ВСЕГО: 1. на своем автомобиле 2. на автобусе (троллейбусе, трамвае) 3.

на маршрутном такси 4. пешком 26.

Доверие к инструментам социальной защиты работника современного предприятия

Внимание

Скорее, достаточные 3. Недостаточные 4. Как Вы оцениваете работу сотрудников органа местного самоуправления по приему и выдаче документов для предоставления государственных услуг? 1. Хорошая 2. Удовлетворительная 3. Неудовлетворительная 5.

Сколько времени Вы лично (Ваш представитель) стояли в очереди для получения решения органа местного самоуправления, который рассматривал Ваши документы о предоставлении Вам государственной услуги? 1. Менее одного часа 2. Менее двух часов 3. Более двух часов 6.
В каком муниципальном районе (городском округе) Вы проживаете? 7. Ваши предложения по улучшению качества предоставления государственных услуг (можно отметить несколько вариантов)? 1. Создать в городе территориальный орган государственной власти и передать ему осуществление государственных полномочий, т. к. органы местного самоуправления явно не справляются с этим 2.

Основы государства

УДОВЛЕТВОРЕНЫ ЛИ ВЫ В ЦЕЛОМ СВОЕЙ РАБОТОЙ: 1. да 2. скорее да, чем нет 3. скорее нет, чем да 4. нет 5. затрудняюсь ответить 9.

НАСКОЛЬКО ВЫ УДОВЛЕТВОРЕНЫ СЛЕДУЮЩИМИ ХАРАКТЕРИСТИКАМИ СВОЕЙ РАБОТЫ (отметьте одно значение по каждой строке): да скорее да, чем нет Скорее нет, чем да нет затруд­няюсь ответить 1.
характер труда 1 2 3 4 5 2. график работы 1 2 3 4 5 3. психологическая напряжен­ность работы 1 2 3 4 5 4.

затраты физического труда 1 2 3 4 5 5. общение с подопечными 1 2 3 4 5 6. общение с коллегами 1 2 3 4 5 7. взаимоотношения с заведую­щей отделением 1 2 3 4 5 8. наличие всех необходимых ин­структивных материалов 1 2 3 4 5 10. КАКОВЫ ВАШИ ПЛАНЫ НА БУДУЩЕЕ: 1.

продолжить работать социальным работником 2. сменить место работы в ближайшее время 3. искать другое место работы 4. другое (напишите) 11. КАК ВЫ СЧИТАЕТЕ, НАСКОЛЬКО ВАША КВАЛИФИКАЦИЯ СООТВЕТСТВУЕТ РАБОТЕ: 1.

Примеры анкет по социальной работе

Примечания: — разработка инновационных технологий социальной работы; — внедрение инновационных технологий социальной работы; — спонсорская помощь детям; — работа органов социальной защиты с детьми; Карточка № Название канала Название телепередачи дата выхода время выхода Тема сюжета 1. Журналист 2.

Объем по времени № п/п Индикаторы: Отметка № п/п Индикаторы: Отметка — дети, не имеющие родителей; — семьи группы риска; — дети, оставшиеся без попечения родителей; — опека и попечительство.

— беспризорные дети; — работа благотворительных организаций с детьми; — безнадзорные дети; — детские благотворительные акции; — бомжующие дети; — детские фонды; — детские дома; — программы направленные на детей.

Источник: //advokat-sorokv.ru/anketirovanie-po-sotsialnoj-zashhite-rabotnikov-predpriyatiya/

Анкетирование по социальной защите работников предприятия

Анкетирование по социальной защите работников предприятия

На приеме у главы района 30 января глава Пестяковского муниципального района Т.А.Ковалёва провела личный прием граждан в общественной приемной МОП «Единая Россия». Вопросы жителей были самые разные.

Так пенсионер, ветеран труда из деревни Осинки просил разъяснение о сумме выплаты за твердое топливо в текущем году. Так же была просьба об очистке от снега площадок перед павильонами автобусных остановок, где проходят школьные маршруты.

Тамара Альвиевна оперативно связалась с руководителями отдела социальной защиты населения и дорожной службой района и проблемы были решены на месте. Одна из жительниц п.Пестяки выразила благодарность главе района за оказанную помощь по вопросу лечения в областной клинике.

В ходе работы приемной обсуждались и другие вопросы, связанные с жизнеобеспечением жителей района: водоснабжение, уличное освещение, расчистка дорог, устройство пешеходных дорожек и другие.

Тема: оценка эффективности кадрового потенциала организации

Важно Согласно им, помимо индивидуальных средств защиты, договора дополнительного страхования и специальной подготовки, работодатель должен предоставить журналисту возможность пройти добровольную геномную регистрацию, а также выдать международное «Удостоверение журналиста, находящегося в опасной командировке». Пресс-конференция больше походила на встречу рабочей группы — пришли представители всего нескольких СМИ. «Мы столько кричим о безопасности журналистов, а выходит, это никому не интересно?» — недоумевал секретарь СЖР Павел Гутионтов. Руководитель комиссии СЖР по труду и социальным вопросам Александр Тудос заметил, что труд спортсменов регулируют 12 статей Трудового кодекса, труд священнослужителей — 6 статей.
А журналисты в этом нормативном акте уравнены с иными творческими работниками, в том числе артистами цирков, и довольствуются одной статьей. А.

Отчетный материал

Кабинет № 1 (1 этаж) ОГКУ «Палехский межрайонный ЦЗН» отдел содействия занятости населения Пестяковского района. Повестка заседания:1. Итоги работы Клуба за 2016г. Предложение по плану работы Клуба в 2017 г .2.

Взаимодействие отдела содействия занятости населения и работодателей по реализации Программы содействия занятости населения Ивановской области в 2017 г.3.
Интерактивный портал – помощник в работе руководителю (Электронные услуги, на примере). 13.02.2017 г. 08.

10 «Светлое имя — Пушкин» 19 февраля в Пестяковской музыкальной школе прошел первый этап районного фестиваля «Пока в России Пушкин длится, метелям не задуть свечу».

Тема: технология социальной работы

Пусть в ваших домах всегда царят любовь и благополучие, а ваши сердца будут согреты заботой и уважением. Желаем вам душевного комфорта и счастья! Пусть новая весна принесет вам радость и успех в осуществлении всех ваших желаний. Глава Пестяковскогомуниципального района Т.А. Ковалёва 06.03.2017 г.
10.

00 Информационная встречас депутатом Ивановской областной Думы 3 марта заместитель председателя Ивановской областной Думы В.С.Гришин встретился с жителями деревни Шалаево. Во встрече приняли участие глава Пестяковского района Т.А.Ковалёва, глава Пестяковского сельского поселения А.Ю.Костюнина, руководитель общественной приемной МОП «Единая Россия» Н.Н.

Виноградова, депутат Пестяковского сельского поселения Л.В.Робусова.

Ваш психолог. работа психолога в школе

И в заключение заседания секретарь комиссии С.Ю.Гоголева подвела итоги рейдовых отработок за июль 2017 года. 03.08.2017 г. 16.

00 Информационная встреча в деревне Неверово-Слобода 3 августа выездной прием общественной приемной МОП «Единая Россия» и информационная встреча с жителями прошла в деревне Неверово-Слобода, в которой приняли участие глава Пестяковского муниципального района А.А.

Самышин, глава Пестяковского сельского поселения А.Ю.Костюнина, руководитель общественной приемной МОП «Единая Россия» Н.Н.Виноградова, руководитель территориального управления СЗН по Пестяковскому району Н.В.Балин, главный врач ОБУЗ «Пестяковская ЦРБ» О.И.

Скороход и директор МФЦ «Мои документы» О.Н.Елховикова. Фоторепортаж… 02.08.2017 г. 09.25 Внимание! Прием граждан!Уважаемые жители Пестяковского муниципальногорайона! 30 августа 2017 года с 11ч.00м. до 13ч.00м.

Приказы о зачислении

Рабочий визит главы района в детский сад «Солнышко» 24 ноября глава района А.А.Самышин и и.о.начальника Управления муниципального хозяйства администрации района А.П.Талов с рабочим визитом посетили детский сад «Солнышко» поселка Пестяки. Руководители в сопровождении заведующей дошкольного учреждения В.А.Толовой и начальником отдела образования Г.Ю.

Соколовой ознакомились с работой коллектива детского сада, побывали на занятиях в группах, осмотрели спальные помещения, игровые и сенсорную комнаты, пищеблок, медицинскую комнату, музыкальный зал. Затем обсудили вопросы хозяйственной деятельности учреждения, повышения качества воспитания, обучения детей и укрепления кадрового состава.


Все проблемные вопросы учреждения взяты на контроль для последующего решения.

Шпаргалка: предмет и объект социологии

Внимание Подробнее

  • В Норильске прошел общероссийский день приема граждан 12 декабря все желающие смогли задать вопросы и обратиться за помощью к Главе Норильска Ринату Ахметчину, его заместителям по направлениям, руководителям муниципальных управлений, федеральных и краевых структур и депутатам Норильского городского Совета. Подробнее
  • Норильчан приглашают на торжественное открытие новогоднего городка Праздничные мероприятия в Центральном районе, Талнахе и Кайеркане назначены на 15 часов 16 декабря. городская елка в этом году расположилась на территории улицы Комсомольской, в районе дома 33.

Подробнее

  • 12 12 Поздравление с Днём Конституции РФ Глава Норильска Ринат Ахметчин и Председатель городского Совета депутатов Александр Пестряков поздравляют с Днём Конкституции РФ.
  • Почта

    Тогда пусть не гонятся за эксклюзивом», — ввернул Александр Тудос. Его поддержал один из инициаторов законопроекта депутат Левин: делить СМИ на «бюджетные» и «независимые» и вменять им разные обязанности, по его мнению, неправильно.

    «Забота о безопасности журналиста — это забота о глазах и ушах общества», — дипломатично добавил председатель СЖР Всеволод Богданов. Прозвучали и другие замечания.

    Например, о том, что и в регионах России порой бывают коллизии, сравнимые по опасности с военными конфликтами.

    При этом журналисты в провинции оказываются защищены меньше, чем корреспонденты на фронте. Поэтому регулирование работы в горячих точках должно стать лишь первый шагом.Со дня на день истечет месячный срок для представления поправок в законопроект, и будет назначена дата второго слушания в Госдуме.

    Статья 264 нк рф. прочие расходы, связанные с производством и (или) реализацией

    Источник: //agnbotulinum.com/anketirovanie-po-sotsialnoj-zashhite-rabotnikov-predpriyatiya/

    Анкеты для социальных работников

    Анкетирование по социальной защите работников предприятия

    Индикаторы: — дети, не имеющие родителей; — дети, оставшиеся без попечения родителей; — беспризорные дети, безнадзорные дети, бомжующие дети; — детские дома; — приюты временного содержания; — социальное сиротство; — нехватка финансирования детских программ; — разработка инновационных программ направленных на помощь детям; — разработка инновационных технологий социальной работы; — внедрение инновационных технологий социальной работы; — спонсорская помощь детям; — работа органов социальной защиты с детьми; — профилактика безнадзорности и беспризорности; — семьи группы риска; — опека и попечительство; — работа благотворительных организаций с детьми; — детские благотворительные акции; — детские фонды; — программы, направленные на детей; — медицинская благотворительная помощь; — правозащитные программы; — материальная помощь; — культурная программа для детей.

    Тест по теме: сборник анкет для работы социального педагога с обучающимися

    Негативные тенденции в обществе стабилизируются, ухудшения не происходит 2. Улучшается самочувствие клиента 3. Расходы на обслуживание целесообразны 4.
    Стоимость услуг приемлема 5. Обслуживание достигает поставленных целей 6.

    Удается обслужить большое количество клиентов за то же время 7. Другое (что?) 8. Затрудняюсь ответить Является ли, на Ваш взгляд, оценка качества работы в системе социального обслуживания населения важной проблемой? 1. Очень важная 2. Скорее важная, чем не важная 3.

    Скорее не важная, чем важная 4.

    Совершенно не важная 5. Затрудняюсь ответить Как контролировать качество обслуживания? (можно выбрать три варианта ответа) 1. Беседовать с клиентом, проводя контрольные посещения клиентов на дому 2.

    Проводить анонимный опрос клиентов 3. Совершенствовать отчетность сотрудников 4. Развивать систему взаимоконтроля работников 5.

    Приложения Страница 1 Информация » Социальное обслуживание одиноких пожилых людей (в условиях Центра социального обслуживания населения города Сухой Лог) » Приложения Приложение 1 Таблица 1. Иерархия потребностей в группах по уровню семейных связей ( % от численности групп) № Нематериальные группы по уровню семейных связей п/п потребности А Б В 1.

    Здоровье 77,1 77,4 72,4 2. Счастливый брак 19,6 63,1 78,6 3. Стабильность, спокойная старость 83,7 70,5 59,2 4. Уважение 26,1 18,0 15,3 Таблица 2.

    Определение социальных связей пожилых граждан с окружающими людьми ( % опрошенных) № Социальные группы Группы по уровню семейных связей п/п А Б В 1. Семья. Родственники 16,1 46,5 65,3 2. Люди того же возраста 18,2 17,5 14,3 3. Соседи 21,7 19,4 10,2 4. Друзья 14,7 13,4 7,1 5. Никто 20,3 7,4 3,1 Приложение 2 Анкета для клиентов пожилого возраста 1.

    Как часто навещает Вас социальный работник? 1.1.Фамилия обслужи­ваемого граждани­на (граж­дан) Продолжи-тельность, минут 1 2 3 Начало рабочего дня часов минут 1. 2. 3. 4. 5. 6. 7. 8. 9. 10. 11. 12 13 14. 15. 16. 17. Конец рабочего дня часов минут 24. НАЗОВИТЕ ТРУДНОСТИ, С КОТОРЫМИ ВАМ ПРИХОДИТСЯ СТАЛКИВАТЬСЯ В РАБОТЕ (отметьте все подходящие варианты): 1.

    тяжелый физический труд 2. частые психологические нагрузки 3. необеспеченность канцелярскими принадлежностями 4. частая смена обслуживаемых 5. сложность общения с коллегами, заведующей отделением 6. сложности общения и конфликты с клиентами 7. недостаток знаний 8. высокие требования 9. частые обращения клиентов за помощью во внерабочее время 10. другое (напишите): 25.

    КАКИМ ОБРАЗОМ ВЫ ДОБИРАЕТЕСЬ ДО ОБСЛУЖИВАЕМЫХ ЧАЩЕ ВСЕГО: 1. на своем автомобиле 2. на автобусе (троллейбусе, трамвае) 3. на маршрутном такси 4. пешком 26. Предыдущая567891011121314151617181920Следующая Уважаемый сотрудник социальной службы! Мы просим Вас принять участие в опросе о проблемах оценки результатов и успехов работы.

    Материалы этого исследования будут использоваться в научных целях и для совершенствования социального обслуживания.

    Отвечать на вопрос анкеты просто – внимательно прочитайте вопрос, найдите наиболее подходящий вариант ответа и обведите кружком цифру около него. Если подходящего варианта нет – разборчиво впишите его на свободном месте.
    Фамилии своей указывать не нужно – данные опроса будут использоваться только в обобщенном виде. Несколько слов о Вас: Ваш пол 1. Мужской 2.

    Источник: //pbcns.ru/ankety-dlya-sotsialnyh-rabotnikov/

    Помощь адвоката
    Добавить комментарий